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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2006 Le rôle syndical dans la régulation de la flexibilité du travail : une étude de deux sites belges
2011-10 Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
1995 Les aspirations insatisfaites des professionnels syndiqués de 50 ans ou plus: nature et gestion
2007 Les attentes de travail des chercheurs d'emploi dans la région de Montréal : le cas des employés en comptabilité et en finances
2007 Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux
1989 Les caractéristiques des programmes de préparation à la retraite offerts dans les organisations québécoises
2014-08 Les centres de travailleurs : un moyen d’élargir le champ d’action syndical? : études de cas
2015-12 Les coalitions comme stratégie de renouveau syndical : un cas aux Philippines
2017-05 Les coalitions hétérogènes comme stratégie de renouveau syndical : une étude de cas en contexte québécois
2006 Les codes de conduite sont-ils effectifs ? le cas de la maquiladora du Guatemala
2003 Les collaborations interorganisationnelles : le cas des comités sectoriels de main-d'oeuvre et des directions régionales d'Emploi-Québec
2004 Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures
2008 Les composantes du développement économique visant l'emploi dans les régions moins favorisées : le cas des régions périphériques du Québec
1997-04 Les conditions de succès de l'implantation d'un comité patronal-syndical sur la réorganisation du travail : une comparaison de deux cas dans le secteur de la métallurgie au Québec
1997 Les conditions du succès de l'implantation d'un comite patronal-syndical sur la réorganisation du travail: une comparaison de deux cas dans le secteur de la métallurgie au Québec
2004 Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé
2004 Les conséquences de la sous-traitance pour le syndicat et la main-d'oeuvre : une étude de cas dans le secteur des pâtes et papier
2014-05 Les décisions rendues par les arbitres de griefs dans les cas de sanctions visant des policiers ayant eu des démêlés judiciaires
2022-03 Les défis à l'intégration des nouveaux arrivants au marché du travail du Québec : le cas des pharmaciens
2013-05 Les demandes du travail et l'épuisement émotionnel : l'influence de la qualité de la relation d'encadrement LMX
2009-09 Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international
2008 Les déterminants de l'accès à l'emploi chez les jeunes diplômés de la formation professionnelle au Maroc
2005 Les déterminants de la collaboration interorganisationnelle : la perception des organisations impliquées dans le recrutement des infirmières à l'étranger
2021-05 Les déterminants de l’adhésion syndicale : le cas de l’industrie de la construction au Québec
2000-06 Les déterminants de la loyauté organisationnelle : étude effectuée en milieu hospitalier québécois
2003 Les déterminants de la participation à la formation
2010-06 Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
1996 Les déterminants de la progression de carrière à la fonction publique du Québec: étude comparative entre les hommes et femmes cadres supérieur(e)s
1994 Les déterminants de la satisfaction des clients dans les Services de ressources humaines de l'industrie québécoise des pates et papiers
2012-02 Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines
1996 Les déterminants de l'engagement managérial en sante-sécurité du travail
2012-03 Les déterminants de l'épuisement professionnel et des troubles musculosquelettiques et leur cooccurrence chez les policiers
2012-01 Les déterminants de l’état de faible revenu au Canada : l’effet modérateur du statut d’immigrant
2005 Les déterminants de l'évaluation de la formation dans les organisations
2015-01 Les déterminants de l’évaluation de la formation et de son rendement perçu : le cas des employeurs assujettis à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre au Québec
2004 Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière
2017-10 Les déterminants des pratiques sécuritaires de travail : le cas des chauffeurs d'une multinationale du secteur du transport des matières dangereuses au Canada
2005 Les déterminants du choix des stratégies des ressources humaines adoptées par les multinationales nord-américaines au sein de leur filiale en Afrique : la multinationale Alcan
1991 Les déterminants du pouvoir des contremaîtres en gestion de la production et des ressources humaines
1991 Les déterminants du pouvoir des contremaitres en gestion de production et des ressources humaines
2019-10 Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
2012-04 Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2006 Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multisource par les organisations
2010-07 Les déterminants organisationnels et sociaux des trois dimensions de l'épuisement professionnel
2003 Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale
2005 Les différents sens du concept de mobilisation des ressources humaines, la perception des gestionnaires
2023-02 Les effets de la disponibilité de la main-d'œuvre sur les relations de travail en milieu syndiqué et la vie syndicale dans le secteur privé au Québec : avant et depuis la pandémie de la Covid-19
2014-12 Les effets de la maternité sur les trajectoires de carrière des femmes diplômées au Québec : le rôle des aspirations de carrière
2024-04 Les effets de la reconfiguration des politiques publiques de l’emploi des travailleurs âgés du Québec et du Canada : une évaluation de la stratégie québécoise et canadienne d’incitation financière au travail
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