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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2010 Work, personality and psychological distress : direct and moderating effects of the Big Five personality traits
2013 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
2016 Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires
2016 Une étude sur les déterminants biologiques, psychologiques et du travail de l'épuisement professionnel
2011 Une étude sur le rôle modérateur des évènements stressants vécus lors de l’enfance sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la détresse psychologique
2014 Une étude sur l’effet médiateur du conflit travail-famille entre les conditions de l’organisation du travail et les symptômes dépressifs
1991 Une analyse économique des hypothèses actuarielles dans les régimes de retraite
2013 Une analyse de l’emploi et du salaire des diplômés universitaires en Chine à leur entrée sur le marché de travail
2020 Traits d’identité culturelle, travail et santé mentale : une étude dans la main-d’œuvre canadienne
1998 The Functioning of the North American Agreement on Labor Cooperation
2014 Stratégie syndicale et fermeture d'usine en contexte de mondialisation : le cas Paccar inc., usine Kenworth de Sainte-Thérèse
2025 Stratégies syndicales de lutte à la discrimination raciale : le cas des travailleurs et travailleuses noires
1994 Selected Aspects of Compensation in Context of TQM: The Case of Team Awards and the Union's Involvment in the Implementation of TQM
2008 Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence : effet modérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation
2012 Réponses syndicales stratégiques à l'intégration européenne : les syndicats nordiques entre complémentarités institutionnelles et gouvernance multiniveau
2019 Réparation pour les victimes de travail forcé dans les chaînes de production transnationales: une étude comparée de l'apport du devoir de vigilance au Canada, en France et en Californie
2001 Règlement des difficultés rencontrées à la suite d'une transmission des droits et obligations chez un nouvel employeur
2007 Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier
2017 Protection conférée à l’accréditation par le droit du travail québécois en cas de sous-traitance : analyse jurisprudentielle
1987 Proposition d'un instrument de mesure des coûts de la formation
2017 Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec
2012 Professions réglementées et détresse psychologique : regards croisés avec la population en emploi au Canada
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2024 Pratiques d’entreprises et extension de l’informalisation au secteur minier formel ouest-africain : analyse comparée des réponses d’acteurs francophones et anglophones.
2012 Pourquoi et comment la médiation préventive du Ministère du travail améliore-t-elle les relations du travail dans les entreprises québécoises?
2000 Portrait et causes des abus d'autorité commis par les policiers québécois - Étude exploratoire
2022 Perceptions of career success among Black immigrant women in Quebec
2025 Patterns of work relations between the interplay of power balance and interest distribution in the gig economy : a comparative case study of four cases from the chinese food delivery sector
2023 Navettage et santé mentale: le rôle du conflit travail-famille
2015 Navettage et épuisement professionnel selon la région et le moyen de transport : les résultats de l'étude SALVEO
1991 Modèle explicatif et multi varié du phénomène d'épuisement professionnel chez les cadres supérieurs du Québec
2021 L’interaction entre l’obligation de loyauté et la liberté d’expression du salarié qui s’exprime publiquement à propos de son travail : étude jurisprudentielle
2011 L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines
2024 L’influence de la présence d’enfants à charge et du genre du travailleur sur la relation entre l’adoption du télétravail et la satisfaction au travail
2014 L’implication du syndicat dans la gestion de la prestation des services municipaux : une comparaison Québec-Écosse
2019 L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC
2002 Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail : élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure
2010 L’étude des déterminants et des effets de la formation au sein des entreprises canadiennes : au-delà de la productivité
2022 L’étude de l’effet modérateur du soutien social hors-travail sur la relation entre l’engagement organisationnel de type calculé et la détresse psychologique
2011 Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu de travail : continuité ou rupture?
2018 Les travailleurs blessés et les droits de la personne : les socles de sécurité sociale et le système ontarien d’indemnisation du travail
2007 Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec
2016 Les stratégies syndicales face aux restructurations d’entreprises : une étude comparative des contre-pouvoirs syndicaux dans le secteur des équipementiers automobiles en France et au Canada
2007 Les spécificités de la gestion du rendement des professionnels : études de cas dans deux organisations françaises
2014 Les sources d'influence des pratiques d'emploi instaurées par les entreprises multinationales originaires des pays européens dans leurs filiales québécoises
2014 Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
1993 Les pratiques innovatrices de gestion des ressources humaines dans l'industrie touristique
1991 Les pratiques de gestion des ressources humaines particulières à l'entreprise non syndiquée
2007 Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants
2012 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
Nombre de résultats : 226