Des étudiants ayant minimalement complété 18 crédits, soit environ une année de scolarité du programme de maîtrise en relations industrielles, une formation avancée en analyse et en gestion stratégique des enjeux contemporains et des innovations dans les organisations, dans tous les aspects des ressources humaines, du travail et de l’emploi, tels que la/les :

• Gestion des ressources humaines
• Relations de travail
• Santé et sécurité du travail
• Lois et politiques gouvernementales
• Droit du travail

L’intervention professionnelle dans le cadre de la modalité stage de la maîtrise en relations industrielles consiste à réaliser une approche de diagnostic en milieu organisationnel et ce, en s’appuyant sur une démarche planifiée, cohérente et valide.

En mettant à profit ses capacités analytiques et ses habiletés stratégiques, l’étudiant mène un mandat en regard d’une problématique vécue par l’organisation hôte relativement à la gestion des ressources humaines, aux relations du travail, à la santé et sécurité du travail, aux politiques publiques, au droit du travail ou tout autre thème pertinent.

L’étudiant fournira ainsi des recommandations adaptées à l’organisation, permettant à celle-ci des décisions éclairées, des améliorations notables, des implantations réussies, des changements efficaces, etc.

• Révision de politiques et de processus
• Harmonisation de pratiques
• Évaluation d’outils, de méthodes, de programmes, etc.
• Analyse de systèmes, de modes de gestion, d’organisation du travail, de changements, etc.
• Identification de facteurs explicatifs
• Analyse d’impacts
• Étude comparative

Un professionnel de haut niveau au sein de l’organisation hôte qui agit auprès de l’étudiant comme facilitateur et passeur d’information en regard de la problématique à l’étude

• Professionnel de haut niveau
• Idéalement CRIA ou CRHA
• Détenteur d’une formation universitaire, préférablement de 2e cycle, liée au domaine
• Cumulant un minimum de 3 ans d’expériences pertinentes