Recevoir la bourse Marcel-Pepin de la Confédération des syndicats nationaux (CSN) est un honneur dont je suis très reconnaissante. Ce soutien, bien au-delà de son apport financier, représente une marque de confiance précieuse envers mes travaux de recherche portant sur les effets de l’intelligence artificielle générative sur la productivité, l’emploi et les salaires. À travers cette recherche, je cherche à mieux comprendre et quantifier les transformations en cours afin d’éclairer les décisions des acteurs du monde du travail et de contribuer à l’élaboration de politiques publiques adaptées aux réalités émergentes.

Recevoir cet appui de la part d’une organisation engagée dans les enjeux du monde du travail est, pour moi, particulièrement significatif. Je remercie sincèrement la CSN pour son soutien, ainsi que l’École de relations industrielles pour cette belle opportunité. Je tiens également à exprimer ma gratitude envers mon directeur de recherche, monsieur Jean-Michel Cousineau, pour son accompagnement rigoureux et ses conseils précieux tout au long de mon parcours doctoral.

Cette distinction renforce ma détermination à poursuivre mes recherches avec rigueur. Elle témoigne de l’importance d’un tel soutien dans l’avancement des connaissances.

Recevoir la Bourse d’excellence Louis-Laberge du Fonds de solidarité FTQ représente une reconnaissance importante de mon parcours académique et de mon projet de mémoire en relations industrielles. Je remercie sincèrement le Fonds de solidarité FTQ pour son soutien, ainsi que le Comité des bourses pour la confiance accordée à ce projet.

Ma recherche porte sur les organisations syndicales et sur la manière dont elles peuvent favoriser l’inclusion et la participation des travailleuses et travailleurs anglophones et allophones présents dans les milieux de travail syndiqués au Québec. Plus précisément, je m’intéresse aux obstacles et aux tensions internes qui peuvent émerger dans ces processus, et qui contribuent parfois à des formes inégales de participation à la vie syndicale. Ce projet s’inscrit dans le contexte québécois actuel, marqué par des débats importants autour des enjeux linguistiques et des orientations politiques en matière d’identité et d’intégration. Dans ce cadre, les syndicats sont amenés à composer avec des réalités complexes, entre traditions organisationnelles, obligations de représentation et diversité croissante de leurs membres. À terme, ce mémoire vise à documenter ces dynamiques, mais aussi à formuler des pistes de réflexion et des recommandations susceptibles de soutenir des pratiques syndicales plus inclusives.

Recevoir la bourse d’excellence de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) représente pour moi une grande fierté et un honneur. Je tiens à exprimer ma sincère gratitude à la CSQ pour cette reconnaissance, ainsi qu’à l’École de relations industrielles pour son soutien à la recherche étudiante. Cette bourse constitue bien plus qu’un appui financier : elle est un encouragement concret à poursuivre mes travaux et une reconnaissance de la pertinence des enjeux auxquels font face les travailleurs dans un contexte de transformations technologiques.

Dans le cadre de mon mémoire de maîtrise, je m’intéresse à la régulation de l’usage de l’intelligence artificielle en gestion des ressources humaines, plus particulièrement à la gestion algorithmique fondée sur des outils d’intelligence artificielle (IA). Mon projet vise à analyser les instruments émergents permettant d’encadrer ces technologies et à évaluer dans quelle mesure ils contribuent à la protection de la dignité et des droits des travailleurs. Dans un contexte où l’IA transforme rapidement les pratiques organisationnelles, il devient essentiel de mieux comprendre ses impacts sur les conditions de travail et les relations d’emploi.

Ce soutien m’encourage à poursuivre mes recherches avec rigueur et engagement, dans l’espoir de contribuer, à ma façon, à une meilleure compréhension et à un encadrement plus responsable de ces transformations du travail à l’ère numérique.

Je tiens sincèrement à remercier la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) pour l’octroi de la Bourse Diane-Lavallée. Je tiens également à remercier l’École de relations industrielles et ma directrice de recherche, Émilie Genin, pour leur soutien. Cette bourse en plus d’être un appui financier, est une reconnaissance de mon travail de recherche, ainsi qu’une motivation à poursuivre mes études et à contribuer à mieux comprendre le monde du travail.

Mon mémoire s’intéresse aux expériences de travail des travailleuses noires de la santé du Québec pendant la pandémie de la COVID-19. La pandémie a profondément marqué le secteur de la santé et ces travailleuses et amplifié les défis vécus par ces dernières. En adoptant une approche qualitative, l’objectif de ma recherche est de mieux comprendre comment la pandémie a influencé leurs expériences de travail, notamment leur épanouissement au travail et la satisfaction au travail, la discrimination, ainsi que les facteurs qui influencent ces expériences. Cette recherche vise également à explorer comment ces expériences ont influencé leur intention de quitter leur emploi ou le secteur de la santé. J’espère que mon mémoire pourra contribuer aux réflexions visant à améliorer les conditions de travail et la rétention des travailleuses de la santé.

Je suis honorée de recevoir la bourse du cabinet Melançon, Marceau, Grenier et Cohen. Je remercie ce précieux partenaire pour cette reconnaissance, qui représente pour moi une validation et un encouragement importants dans la poursuite de mon mémoire. Je tiens également à remercier l’École de relations industrielles ainsi que ma directrice de recherche, Dalia Gesualdi-Fecteau, pour leur précieux soutien dans l’accomplissement de mes études supérieures.

Mon mémoire s’inscrit plus particulièrement dans la sphère du droit du travail des enfants, une population particulièrement vulnérable sur le marché du travail. Dans le cadre de ma recherche, je m’intéresserai aux modifications de l’encadrement juridique des enfants au Québec prévues dans le cadre de l’adoption du projet de loi 19, en les comparant aux obligations du Canada prévues à la Convention 138 sur l’âge minimal de l’Organisation internationale du travail. L’objectif de cette recherche est non seulement de déterminer la vision du gouvernement québécois dans le cadre de cette réforme du droit du travail, mais également d’évaluer le degré d’harmonisation entre les deux cadres juridiques étudiés dans un contexte de partage des compétences entre les gouvernements fédéral et provincial.

Je tiens à remercier le Ministère du Travail pour ce soutien financier. En plus de fournir une aide précieuse à la poursuite de mon cheminement universitaire, c’est une belle reconnaissance de mon programme de recherche et sa pertinence. Je tiens également à remercier l’École de relations industrielles pour son appui. Recevoir cette bourse est un solide gage de confiance qui m’est communiquée.

Mon travail doctoral se situe à l’intersection des enjeux contemporains de gouvernance, de durabilité et de transformation numérique. Il s’intéresse, d’une part, à l’impact de l’adoption de l’intelligence artificielle (IA) sur le capital humain et la façon dont cette dynamique influence la performance financière et non financière, et, d’autre part, sur l’effet de l’introduction des mécanismes de gouvernance de l’IA sur les résultats organisationnels. Elle portera plus précisément sur l’influence d’une structure de gouvernance d’IA digne de confiance et des pratiques qui l’accompagnent, qu’elles soient structurelles, procédurales ou relationnelles. Dans le contexte actuel où de plus en plus d’organisations adoptent ou songent à l’adoption de l’IA dans l’objectif avoué d’augmenter la performance organisationnelle, il est important de mieux comprendre les conditions qui conduiraient à la performance recherchée.

Recevoir cette bourse est un moment très significatif pour moi. Au-delà de l’honneur et de la gratitude, c’est un message fort que je reçois : celui que les questions que je me pose méritent d’être étudiées, comprises et prises au sérieux. Je tiens à sincèrement remercier la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail ainsi que l'École de relations industrielles pour leur engagement envers la relève en recherche. Je tiens également à remercier Nancy Beauregard, ma directrice de recherche, ainsi que Jaunathan Bilodeau, mon co-directeur de recherche, pour leur encadrement, leur soutien et leur aide dans ce projet de vie.

Mon mémoire porte sur la contribution de l’interface travail-famille à l'explication de la santé mentale des jeunes travailleurs âgés de 18 à 30 ans au Canada. Dans mes recherches, je m’intéresse à l’effet de deux réalités complémentaires de l'interface travail-famille à la santé mentale, soit l’interférence travail-famille et l’enrichissement travail-famille. À partir de données représentatives canadiennes, j’analyse comment ces expériences influencent la santé mentale des jeunes adultes, en portant une attention particulière à ceux qui cumulent études et emploi simultanément.

Recevoir la Bourse d'excellence BUI-DOAN-NGUYEN est un honneur et je tiens à exprimer toute ma gratitude à monsieur Hung Phong Nguyen et au Comité des bourses pour leur confiance. Cette bourse est un soutien précieux dans la poursuite de mon projet doctoral, qui porte sur deux groupes de musiciens professionnels québécois : les musiciens d'orchestre symphonique et les compositeurs de musique pour jeux vidéo. Ces deux groupes partagent des parcours de formation similaires, mais leurs trajectoires professionnelles les amènent à exercer leur métier dans des environnements organisationnels et institutionnels très contrastés. En m'appuyant sur une démarche ethnographique qui place au centre le vécu et la parole des travailleurs eux-mêmes, je cherche à comprendre dans quelle mesure ces contextes différents déterminent leur capacité concrète à accéder aux dispositifs de protection que le droit du travail et le droit social sont censés leur offrir. Ce sont des travailleurs atypiques dont la situation reste peu visible dans les débats publics, et souvent mal prise en compte par les politiques existantes. Au-delà de la contribution scientifique, j'ambitionne à travers cette thèse de fournir des éléments d'analyse utiles à ceux qui conçoivent les politiques publiques en matière de travail et de culture. Mieux comprendre ces trajectoires, c'est aussi contribuer à construire des protections mieux adaptées à leur réalité.

C'est avec un immense honneur que je reçois la Bourse Julien-BriseBois, laquelle représente pour moi une reconnaissance particulièrement significative ainsi qu'un appui précieux dans la poursuite de mon projet de recherche. Je tiens à exprimer ma sincère gratitude envers le donateur pour sa générosité, de même qu'envers l'École de relations industrielles. Je souhaite également remercier mon directeur de recherche, Vincent Rousseau, pour son accompagnement et son soutien constant. C'est grâce à tous ces appuis variés que je peux poursuivre mes efforts afin de mener à bien un projet me permettent de poursuivre mes travaux avec rigueur et engagement, autour d'un sujet qui me tient profondément à cœur.

Ce mémoire vise à comprendre comment le leadership, et plus particulièrement la qualité de la relation entre le gestionnaire et l'employé, peut agir comme levier du maintien en emploi des travailleurs autistes en milieu organisationnel. Il cherche à dégager des pratiques managériales concrètes et adaptées, favorisant une intégration durable de la neurodiversité ainsi que des environnements de travail plus inclusifs, sécurisants et durables.

Cette bourse constitue un levier concret dans mon parcours et me permettra de réaliser un mémoire de maîtrise qui, je l'espère, contribuera, à son échelle, à faire une réelle différence en favorisant des milieux de travail plus inclusifs et durables pour les personnes autistes.