Microprogrammes
2e cycle
Gestion stratégique des ressources humaines
Ce programme vise à offrir une formation spécialisée sur les enjeux et les pratiques de la gestion stratégique des ressources humaines (RH) dans les organisations publiques ou privées. Il traite, entre autres, des enjeux liés :
- Aux stratégies et audits en RH
- Aux changements organisationnels
- À l’organisation du travail et de la production
- Au développement des compétences
Ce programme peut également marquer la première étape d'un cheminement menant au D.E.S.S. ou à la maîtrise en relations industrielles.
Santé et mieux-être au travail
Gestion de la diversité dans les organisations
Dynamique des relations du travail
Perspectives internationales en relations industrielles
Droit et travail
Les avantages d'étudier à l'École de relations industrielles
- Un corps professoral diversifié, de réputation internationale et voué à l’enseignement et à la recherche
- Des possibilités de financement pour les étudiants·es effectuant leur études de maîtrise à temps plein
- Une formation analytique et professionnelle spécialisée de haut niveau, préparant à un large éventail de carrières dans le domaine des ressources humaines, du travail et de l’emploi
- L’École de relations industrielles arrive en tête de liste des instances universitaires canadiennes pour la recherche subventionnée, les publications et le rayonnement scientifique dans la discipline
- Des groupes de travail de tailles restreintes qui favorisent la participation et le développement des compétences
- La présence d’unités de recherche de renommée internationale : le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), l'Observatoire sur le mieux-être et la santé au travail (OSMET) et la Chaire BMO en diversité et gouvernance