Ce programme vise à offrir une formation spécialisée sur les enjeux et les pratiques de la gestion stratégique des ressources humaines (RH) dans les organisations publiques ou privées. Il traite, entre autres, des enjeux liés :

• Aux stratégies et audits en RH
• Aux changements organisationnels
• À l’organisation du travail et de la production
• Au développement des compétences

Ce programme peut également marquer la première étape d'un cheminement menant au D.E.S.S. ou à la maîtrise en relations industrielles.

Ce programme vise à offrir une formation spécialisée sur les différentes dimensions de la santé et du mieux-être au travail, dans les organisations publiques ou privées.

Il permet d’examiner les normes et les politiques actuelles sous plusieurs angles, dont :

• L’étude des déterminant. 
• Les interventions en matière de prévention, de promotion et d'amélioration de la santé au travail.
• Les stratégies novatrices de gestion de la santé et du mieux-être.

Ce programme peut également marquer la première étape d'un cheminement menant au D.E.S.S. ou à la maîtrise en relations industrielles.

Le programme vise à offrir une formation spécialisée sur les enjeux et les pratiques en gestion de la diversité de la main-d’œuvre (en matière de genre, d'origine ethnique ou culturelle, d'âge, etc.). Il recours à l'adoption des meilleures pratiques en la matière.

Ce programme peut également marquer la première étape d'un cheminement menant au D.E.S.S. ou à la maîtrise en relations industrielles.

Comprenant 5 cours, ce programme vise à offrir une formation spécialisée sur les enjeux contemporains des relations du travail dont :

• La négociation collective
• Les modes de résolution des conflits
• La gestion partenariale
• Le dialogue social

Le programme peut également marquer la première étape d'un cheminement menant au D.E.S.S. ou à la maîtrise en relations industrielles.

Ce programme vise à offrir une formation spécialisée sur les enjeux internationaux contemporains des relations industrielles, tels :

• La gestion internationale des ressources humaines
• Le droit international du travail
• Les politiques comparées d'emploi
• Les aspects internationaux de la santé et de la sécurité au travail
• Les relations du travail en contexte de mondialisation.

Ce programme peut également marquer la première étape d'un cheminement menant au D.E.S.S. ou à la maîtrise en relations industrielles.

L’École de relations industrielles et la Faculté de droit de l’UdeM ont uni leurs efforts afin d’offrir un programme axé sur les nouvelles réalités du droit du travail, un secteur d’activités en profondes mutations.

Une multitude d’aspects sont examinés sous un angle légal, dont :

• Les nouvelles formes et la protection de l’emploi
• Les rapports collectifs du travail
• Les chartes de droits
• Le droit international du travail

Ce programme est administré par la Faculté de droit.