Mes intérêts de recherche portent sur la gestion stratégique des ressources humaines, le comportement organisationnel et la santé et le mieux-être au travail. En lien avec ces thèmes, une partie de mes travaux de recherche se penche sur le stress professionnel et le conflit travail-famille.

Je m’intéresse plus particulièrement à l’influence de la culture organisationnelle et des pratiques de gestion des ressources humaines sur le mieux-être des personnes. Mes recherches font ainsi le pont entre le niveau d’analyse organisationnel et celui de l’individu dans son milieu de travail.

• Gestion internationale des ressources humaines -- International HRM 
• Gestion des talents à l'échelle mondiale -- Global talent management
• RH numérique et médias sociaux en recrutement et sourcing -- Digital HR, social media use in recruitment/sourcing
• La marque employé/employés ambassadeurs de marque -- Employee branding/employee brand ambassadors
• Conciliation travail-famille/temps personnel et professionnel -- Work-family/Work-life balance