Experts en : Dynamique de groupe
DUFOUR-POIRIER, Mélanie
Professeure agrégée
- Alliances syndicales internationales
- Coalitions
- Comparaisons internationales des marchés du travail
- Conditions de travail
- Démocratie industrielle
- Dignité en milieu de travail
- Dynamique de groupe
- Environnement de travail
- Études comparatives (Nord-Sud)
- Amérique latine
- Gestion de la santé
- Identités collectives
- Méthodologie qualitative
- Mieux-être au travail
- Mondialisation
- Nouvelles formes de régulation de la relation de travail
- Relations du travail
- Renouvellement de l'action collective
- Responsabilité sociale de l'entreprise
- Protections juridiques des travailleurs
- Santé mentale
- Santé psychologique au travail
- Stratégies syndicales
- Stress
- Stress au travail
- Syndicalisme et renouvellement de l'action syndicale
- Syndicalisme et jeunes travailleurs
- Travail atypique
- Amérique du Nord
- Amérique du Sud
- Amériques
- Canada
- Chili
- Mexique
- Pérou
- Philippines
La transformation des formes de représentation collective et syndicale, de même que la construction de l’action collective se trouvent au cœur de mes préoccupations de recherche. De manière plus spécifique, je m’intéresse:
- au syndicalisme et aux aspects sociaux de la mondialisation;
- au phénomène du renouveau syndical et du renouveau de la représentation collective, plus largement;
- aux alliances syndicales internationales et aux coalitions de nature et d’envergure diverses;
- à la diversification des identités au travail;
- ainsi qu’aux études comparatives dans le domaine des relations industrielles, dans une perspective d’analyse Nord-Sud, sur le continent des Amériques.
Des travaux de recherche précédents et actuels me mènent à me pencher sur le renouveau de la représentation syndicale dans l’industrie des mines et de la métallurgie, dans plusieurs pays, dont le Canada, le Chili, le Mexique, le Pérou et, plus récemment, les Philippines.
ROUSSEAU, Vincent
Directeur, Professeur titulaire
- Équipes de travail
- Leadership
- Dynamique de groupe
- Innovation
- Santé psychologique au travail
- Stress au travail
- Comportement organisationnel
- Développement organisationnel
Mes intérêts de recherche s’articulent selon deux axes :
- Premièrement, je m’intéresse au travail en équipe en milieu organisationnel. Mes recherches visent à mieux comprendre les facteurs favorisant l’efficacité des équipes de travail, tels que les pratiques de gestion, le fonctionnement d'équipe et les caractéristiques personnelles des membres.
- Deuxièmement, mes activités de recherche concernent le leadership en milieu organisationnel. Il s’agit d’un phénomène relationnel susceptible d’influencer grandement le fonctionnement des équipes et des organisations. Dans mes travaux de recherche, j’envisage le leadership selon différentes perspectives, à savoir le leadership exercé par les dirigeants et les responsables d’équipes (le leadership vertical) et le leadership démontré par les membres d’une équipe ou d’un groupe de travail (le leadership partagé).