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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2001 L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne
2012 Immersion professionnelle et intégration en emploi des immigrants : l’exemple du PRIIME (Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi)
2019 Influence des facteurs liés au travail, à la retraite et au parcours de vie sur la décision de retour au travail et les formes de retour après la retraite : une comparaison entre les femmes et les hommes
1999 Évaluation de sessions de formation en gestion du stress à l'Institut de Cardiologie de Montreal
1996 Évaluation d'une équipe d'amélioration de la qualité comme lieu favorisant le développement continu d'habiletés générales
1991 Efficacité d'un programme d'interventions en développement organisationnel
1991 Efficacité d'un programme d'interventions en développement organisationnel : cas d'une entreprise de haute technologie
2006 Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec
2014 L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2000 Étude de l'influence du taux d'activité des personnes de 55 à 64 ans sur le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans
2000 Étude de l'influence des taux d'activité des personnes de 55 à 64 ans sur le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans
2007 L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail : l'effet modérateur du contexte des ressources humaines
2006 La préparation patronale à la négociation collective : ses attributs, ses déterminants et sa perspective stratégique
2000 L'influence des attentes et des possibilités de réalisation de ces attentes sur l'engagement organisationnel des professionnels de 50 ans et plus
1990 Conception, réalisation et expérimentation d'un questionnaire d'évaluation des besoins de formation
2023 L'interface travail-vie personnelle chez les joueuses de hockey professionnelles au Canada : les particularités de l'enjeu
2004 La régulation paritaire du changement en contexte de mondialisation : étude d'une entreprise syndiquée au Québec
1988 Impact des technologies informatiques CAO/FAO sur le contenu, les exigences et la productivité de l'emploi individuel : une étude de cas
2005 L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs
2018 Leadership d’habilitation et performance : étude dans le secteur de la fabrication métallique industrielle
2006 Étude de cas : une négociation collective à dominante intégrative : le cas de l'Union des Producteurs Agricoles (UPA)
2020 L’autonomie décisionnelle des gestionnaires des filiales des entreprises multinationales et ses déterminants multiniveaux
2003 Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada
2012 Expérience migratoire antérieure et déqualification : étude de cas portant sur des immigrants russophones à Montréal
1987 Proposition d'un instrument de mesure des coûts de la formation
2003 La stratégie syndicale dans le nouveau contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Confédération des Syndicats nationaux
1986 Les facteurs explicatifs de la croissance du travail à temps partiel au Canada entre 1966 et 1982
1997 La recherche d'emploi : une démarche multidimensionnelle
1997 La recherche de l'emploi: une démarche multidimensionnelle
1991 L'unité de négociation appropriée et la syndicalisation du secteur du commerce de détail au Québec
Nombre de résultats : 556