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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
1995 Foresaking the Practice of Law: a Case Study Among Non-Practising Female Members of Le Barreau du Québec
2005 Impact de l'ajout de préposés aux bénéficiaires sur le travail des infirmières : rôle du leadership de l'infirmière-chef
2014-08 Les sources d'influence des pratiques d'emploi instaurées par les entreprises multinationales originaires des pays européens dans leurs filiales québécoises
2014-04 Le devoir syndical de représentation sous l'angle de la Charte des droits et libertés de la personne: le cas des clauses" orphelin"
2004 La stratégie syndicale dans le contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
2012-04 L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec
1993 Impact de la formation en sécurité du travail sur les taux d'accidents du travail d'un échantillon d'entreprises de l'industrie manufacturière du Québec
2007 Les attentes de travail des chercheurs d'emploi dans la région de Montréal : le cas des employés en comptabilité et en finances
2009 Influence du sentiment d'insécurité d'emploi sur la santé mentale et physique : étude longitudinale
2022-02 L’étude de l’effet modérateur du soutien social hors-travail sur la relation entre l’engagement organisationnel de type calculé et la détresse psychologique
2021-12 Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé
2020-12 L’effet de la présence syndicale sur l’accès à des mesures de conciliation emploi-famille et leur efficacité perçue par les professionnel(le)s en ressources humaines
2003 Les collaborations interorganisationnelles : le cas des comités sectoriels de main-d'oeuvre et des directions régionales d'Emploi-Québec
2011-04 Une étude sur le rôle modérateur des évènements stressants vécus lors de l’enfance sur la relation entre les conditions de l’organisation du travail et la détresse psychologique
1997 Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas de Kenworth du Canada
1998 Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas Kenworth du Canada
2014-11 L'effet de l'allongement de la durée des conventions collectives sur les relations du travail locales en entreprise
2000-12 L'impact de la gestion des ressources humaines sur le succès des projets
2008 Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
2012-09 Réponses syndicales stratégiques à l'intégration européenne : les syndicats nordiques entre complémentarités institutionnelles et gouvernance multiniveau
2014-11 L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2018-11 Une étude des conditions d’effectuation du travail artistique : organisation par projet et pluriactivité dans le monde des arts numériques montréalais
2013-09 Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire
2021-03 La précarité d’emploi, la pluriactivité et la polyactivité chez les musiciens montréalais
2010-11 L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
2006 La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec
2014-01 Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs
2010-12 Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle
2007 Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec
1989 Les objections préliminaires à l'arbitrage des griefs
2000-09 Influence des caractéristiques psycho-individuelles sur la nature, la direction et l'intensité de la relation unissant la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail
1988 La satisfaction au travail chez les membres de l'Alliance des professeurs de Montréal entre 1978 et 1986
1996 Les déterminants de l'engagement managérial en sante-sécurité du travail
2004 L'efficacité de la formation assistée par les TIC pour l'acquisition de compétences techniques
1994 Les déterminants de la satisfaction des clients dans les Services de ressources humaines de l'industrie québécoise des pates et papiers
2014-07 Marcel Pepin, l’homme du contre-pouvoir
2013-04 Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
2005 Le climat psychologique des unités organisationnelles : élaboration et validation d'un questionnaire
2021-05 Les déterminants de l’adhésion syndicale : le cas de l’industrie de la construction au Québec
2011-08 La cause juste et suffisante de congédiement en droit québécois lors d’une absence du travail pour raison de santé
2001-03 L'impact de la distance culturelle sur l'adaptation des expatries canadiens dans un contexte international
1972 Élaboration d'un modèle de prévision des effectifs étudiants au niveau universitaire
2001 La dévolution des programmes de main-d’œuvre et l'efficacité des services publics d'emploi: le point de vue des agents d'aide à l'emploi
2021-04 Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
1995 Contribution à l'analyse des couts et des bénéfices des pratiques d'aide à la gestion de l’équilibre travail-famille
2006 L'environnement psychosocial du travail comme variable médiatrice de la relation entre l'emploi temporaire et la détresse psychologique
2019-09 Santé mentale des cadres : travail, identité et pratiques de gestion des ressources humaines
2012-04 Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation
2001 Development of a balanced scorecard as a strategic measurement system for the human resources function
2014-12 Les entreprises multinationales et les politiques publiques ; enquête sur leur engagement institutionnel au Canada
Nombre de résultats : 515