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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
1992 Évaluation de l'impact d'un programme de formation sur les connaissances et les comportements au travail
1995 L'impact des modifications législatives sur le comportement des effectifs syndicaux au Canada
2020-10 Les modes d’organisation des temps liés au travail et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs : examen d’une protection morcelée
2008 Les composantes du développement économique visant l'emploi dans les régions moins favorisées : le cas des régions périphériques du Québec
2009-09 Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international
2023-01 Gestion des ressources humaines et de la neurodiversité : une analyse du processus de dotation des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme
2021-04 L’entrepreneuriat féminin : du démarrage de l’entreprise à l’opération effective, quels facteurs expliquent l’aboutissement des démarches entrepreneuriales chez les femmes au Québec?
2006 La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux
1997 Les formes et les conséquences du harcèlement sexuel: le cas de l'Université de Montreal
2011-12 Crise du secteur manufacturier au Québec : ampleur et nature des restructurations impliquant des licenciements collectifs entre 2003 et 2008
2012-04 Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
2020-04 Une étude sur le rôle médiateur de la justice organisationnelle sur la relation entre le leadership des supérieurs immédiats et la santé mentale des employés
2017-08 Protection conférée à l’accréditation par le droit du travail québécois en cas de sous-traitance : analyse jurisprudentielle
2019-04 L’impact et les implications sur l’équité intergénérationnelle des modifications apportées au Régime des rentes du Québec entre 1997 et 2018
2003 Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale
2016-11 Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
2019-12 Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel
2016-06 Reconfigurations de la chaîne de valeur de l’industrie aéronautique au Québec : mises à niveau des processus et des compétences des entreprises sous-traitantes
2022-12 La sécurité psychologique lors de l’arrivée en poste d’un nouveau chef d’équipe : le rôle de l’urgence temporelle
1991 Modèle explicatif et multi varié du phénomène d'épuisement professionnel chez les cadres supérieurs du Québec
2021-05 La transition de carrière chez les artistes du cirque : une étude de cas du Cirque du Soleil
2001 Évaluation de l'efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille
2001-08 Évaluation de l'efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille
2001-01 L'efficacité de la négociation basée sur les intérêts : le cas Culinar
2003 L'effet de la présence syndicale et de la technologie sur l'autonomie des équipes de travail dans l'industrie de l'aluminium
1993 L'incidence de l'ouverture des frontières sur les relations de travail et le droit du travail: analyse comparative de la CEE et du libre-échange Canada-États-Unis
1993 La négociation transnationale: Typologie et étude de cas chez GM-Ford-Chrysler
1993 L'impact de la médiation pré-arbitrale des griefs: une étude de cas en milieu hospitalier québécois
1997 Les plaintes de discrimination en contexte syndiqué : devant l'arbitre de griefs ou devant le Tribunal des droits de la personne?
2012-11 Pourquoi et comment la médiation préventive du Ministère du travail améliore-t-elle les relations du travail dans les entreprises québécoises?
2014-08 Les centres de travailleurs : un moyen d’élargir le champ d’action syndical? : études de cas
1999 Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail
1991 Vision stratégique de la règle de droit en négociation collective et en conciliation au Québec
2017-03 Organisation du travail et temps supplémentaire obligatoire chez les infirmières dans le secteur de la santé au Québec : comparaison de deux centres hospitaliers
2000 L'actionnariat et ses effets sur l'absentéisme au travail
2005 Les déterminants de l'évaluation de la formation dans les organisations
2013-01 Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local
2017-06 Le recrutement des employés-cadres par les médias sociaux et son effet sur l’efficacité du recrutement international des talents : le cas de la multinationale Camso
2009-07 Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail
2001-08 The influence of cross-cultural training and experience on expatriate adaptation during international assignments
2011-07 Le processus d’élaboration des politiques publiques de retraite au Canada et au Québec de 2003 à 2008
2004 Les facteurs influençant les résultats des plaintes de discrimination et de harcèlement au travail à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
2010-05 Conditions de l’organisation du travail, consommation d’alcool à risque et médicaments psychotropes : le rôle modérateur des traits de personnalité
1995 Les aspirations insatisfaites des professionnels syndiqués de 50 ans ou plus: nature et gestion
2008 La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action
2006 Les codes de conduite sont-ils effectifs ? le cas de la maquiladora du Guatemala
2005 Comparaison des résultats à la négociation raisonnée et à la négociation traditionnelle
2008 Les déterminants de l'accès à l'emploi chez les jeunes diplômés de la formation professionnelle au Maroc
2018-09 The distributive effects of trade unionism : a look at income inequality and redistribution in Canada’s provinces
2016-03 Le conflit de travail à l’usine d’Alma de Rio Tinto Alcan en 2012 : un déséquilibre du rapport de force entre un syndicat local et une entreprise multinationale?
Nombre de résultats : 515