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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2008 Observation d'un processus de négociation : étude de cas du Théâtre du Nouveau Monde et de la Section locale 145 du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier
2004 L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel : l'effet modérateur du statut d'emploi
2002 Les ententes écrites et les nouvelles approches de négociation collective
2005 Développement du leadership international dans les multinationales : les effets des programmes de mobilité internationale
2017-04 La contribution des mutuelles de formation au développement des compétences de la main-d’œuvre au Québec
2018-04 Analyse jurisprudentielle des effets de la norme interdisant le harcèlement psychologique dans trois grandes entreprises
2023-02 Les effets de la disponibilité de la main-d'œuvre sur les relations de travail en milieu syndiqué et la vie syndicale dans le secteur privé au Québec : avant et depuis la pandémie de la Covid-19
2004 L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail, la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention
1989 Le devoir de représentation des syndicats en matière de renvois et de mesures disciplinaires en droit québécois et canadien
2014-11 Les impacts des stratégies patronales antisyndicales sur l’organisation des travailleurs
2007 Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants
2000-06 Les déterminants de la loyauté organisationnelle : étude effectuée en milieu hospitalier québécois
2003 Les facteurs explicatifs de l'intention d'implication des employeurs du secteur résidentiel de la construction dans la formation continue de leurs travailleurs
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2010-11 L’étude des déterminants et des effets de la formation au sein des entreprises canadiennes : au-delà de la productivité
1990 La gestion des carrières dans l'entreprise québécoise : Description des activités et construction d'une typologie des systèmes
1989 La question des carrières dans l'entreprise québécoise : description des activités et construction d'une typologie des systèmes
2023-07 L’adaptation au télétravail : l’influence des conditions organisationnelles combinées aux charges familiales et professionnelles
2005 Application de la norme d'égalité et présence de juridictions concurrentes : le cas du tribunal des droits de la personne de l'Ontario et des tribunaux d'arbitrage ontariens
2004 L'influence de l'activité physique sur la relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les travailleurs
2017-04 Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec
2015-11 La réaction de stress physiologique à la violence au travail
1993 L'impact des dépenses publiques en formation sur la composante structurelle du chômage au Québec
1992 L'efficacité de la procédure interne de règlement des griefs individuels
1992 L'efficacité de la procédure interne des règlements des griefs individuels
2017-05 Les coalitions hétérogènes comme stratégie de renouveau syndical : une étude de cas en contexte québécois
2016-04 LMX à distance : analyse qualitative et développement d’une échelle de mesure
1977 Application de l'approche systémique en relations industrielles
1994 L'évaluation des services des ressources humaines dans le milieu hospitalier québécois par l'approche Constituantes multiples
2015-09 La déqualification des immigrantes universitaires : le rôle de l’origine ethnique
2003 Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc
1989 L'écart salarial entre les corps d'emploi professionnels masculins et féminins du secteur public québécois
2005 Les déterminants de la collaboration interorganisationnelle : la perception des organisations impliquées dans le recrutement des infirmières à l'étranger
2003 L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée
2000-11 L'évolution de la prime associée aux qualifications et son implication quant aux changements de la structure des salaires
2007 Observation d'un processus de négociation : étude du cas de la ville de Montréal et du Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive de Montréal
2014-09 Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
1994 L'intégration organisationnelle des membres des minorités visibles au Québec : une approche multidimensionnelle
2017-10 Les déterminants des pratiques sécuritaires de travail : le cas des chauffeurs d'une multinationale du secteur du transport des matières dangereuses au Canada
1988 Le transfert de l'apprentissage dans le milieu de travail : étude d'un cas en milieu hospitalier
2000 Compréhension des conditions de l'inclusion et de la non-inclusion de clauses orphelins dans les conventions collectives
1994 La consolidation des unités de négociation à la société Canadienne des postes
1981 Idéologie, solidarité et politique salariale syndicale: expérience des québécois de 1971 et 1975
1999 Les impacts de la négociation raisonnée sur le climat des relations industrielles
2009-09 Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés
2023-12 Navettage et santé mentale: le rôle du conflit travail-famille
2015-02 Navettage et épuisement professionnel selon la région et le moyen de transport : les résultats de l'étude SALVEO
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2005 La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue : étude de cas dans le secteur privé au Québec
2020-08 Can Chinese enterprise unions improve employee union identification? Comparative case studies of six subsidiaries of foreign multinational enterprises
Nombre de résultats : 515