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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2006 Les limites du droit à la réintégration dans le cas d'un congédiement sans cause juste et suffisante
2006 Étude de cas : une négociation collective à dominante intégrative : le cas de l'Union des Producteurs Agricoles (UPA)
2006 L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle
2006 Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec
2006 Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles
2006 L'impact des facteurs qui influent sur l'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de projet
2006 Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA
2006 L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
2006 La préparation patronale à la négociation collective : ses attributs, ses déterminants et sa perspective stratégique
2006 Le harcèlement psychologique/moral au travail : comparaison France Québec
2006 Les codes de conduite sont-ils effectifs ? le cas de la maquiladora du Guatemala
2006 Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multisource par les organisations
2006 Bénéfices de la diversité culturelle en entreprises : Études de cas dans les entreprises québécoises
2006 La discrimination en emploi fondée sur le handicap psychologique
2005 La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail : le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche
2005 Le syndicalisme de mouvement social, source de renouveau pour les syndicats québécois ? : le cas du Conseil régional FTQ Montréal métropolitain
2005 Comparaison des résultats à la négociation raisonnée et à la négociation traditionnelle
2005 La compétition public-privé dans le secteur municipal : conséquences pour le syndicat et la main-d'oeuvre
2005 Analyse de trois systèmes incitatifs de rémunération du personnel cadre d'une entreprise du secteur de l'alimentation au Québec
2005 Impact de l'ajout de préposés aux bénéficiaires sur le travail des infirmières : rôle du leadership de l'infirmière-chef
2005 Les différents sens du concept de mobilisation des ressources humaines, la perception des gestionnaires
2005 Application de la norme d'égalité et présence de juridictions concurrentes : le cas du tribunal des droits de la personne de l'Ontario et des tribunaux d'arbitrage ontariens
2005 La mobilisation des employés lors de l'implantation d'un système d'information : études de cas dans le secteur public québécois
2005 Les facteurs de succès et d'échec de l'organisation du travail basée sur la production à valeur ajoutée dans une entreprise métallurgique de la région de Sorel-Tracy
2005 La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue : étude de cas dans le secteur privé au Québec
2005 Développement du leadership international dans les multinationales : les effets des programmes de mobilité internationale
2005 Les déterminants de l'évaluation de la formation dans les organisations
2005 Le climat psychologique des unités organisationnelles : élaboration et validation d'un questionnaire
2005 Critical success factors in information technology project management
Nombre de résultats : 559