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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2009-11 L’influence de la coopération patronale-syndicale sur le fonctionnement et le degré d’autonomie des équipes de travail
2009-10 La convention collective : un instrument de responsabilité sociale des entreprises
2009-10 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2009-09 Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international
2009-09 Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés
2009-08 La détresse psychologique et les problèmes cardiovasculaires chez les travailleurs: une étude transversale de la comorbidité
2009-07 Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
2009-07 La délocalisation et son impact sur les employés transférés: une étude de cas dans le secteur des services
2009-07 Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail
2009 La relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique : l'effet modérateur du statut d'immigration
2009 L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
2009 Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles
2009 Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2009 The determinants of education-job match among canadian university graduates
2009 La représentation collective des travailleurs autonomes : mission impossible ou défi de taille ? : études de cas
2009 Travail et activité physique : quels sont leurs rôles sur la consommation d'alcool à risque des travailleurs canadiens ?
2009 Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
2009 Influence du sentiment d'insécurité d'emploi sur la santé mentale et physique : étude longitudinale
2009 L'influence des facteurs professionnels sur la détresse psychologique et les problèmes musculosquelettiques
2009 L'évolution de la profession ressources humaines de 1975 à 2005 au Québec
2009 Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration
2009 L'influence des facteurs professionnels sur la détresse psychologique et la présence associée de problèmes de santé physique chroniques
2009 Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants
2008 Le harcèlement psychologique au travail : concepts-clés, sources de droit et réparations retenues par la Commission des relations du travail et les tribunaux d'arbitrage
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
2008 Les déterminants de l'accès à l'emploi chez les jeunes diplômés de la formation professionnelle au Maroc
2008 Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence : effet modérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation
2008 Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
2008 Une étude sur le rôle modérateur des traits de personnalité sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la détresse psychologique
2008 L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors
2008 Une étude sur la récurrence de la détresse psychologique en lien avec le travail et le réseau social
2008 L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre
2008 L'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de gestion de projet de systèmes d'information
2008 Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
2008 Observation d'un processus de négociation : étude de cas du Théâtre du Nouveau Monde et de la Section locale 145 du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier
2008 Quels sont les facteurs organisationnels contributifs au maintien en emploi des personnes ayant des problèmes de santé mentale dans les milieux adaptés ?
2008 L'interdiction de la discrimination au travail et les obligations du syndicat en matière de représentation
2008 La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action
2008 Les composantes du développement économique visant l'emploi dans les régions moins favorisées : le cas des régions périphériques du Québec
2008 De la transnationalisation de l'action syndicale au sein des entreprises multinationales : une analyse du "Réseau UNI@Quebecor World"
2008 Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
2007 Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec
2007 Observation d'un processus de négociation : étude du cas de la ville de Montréal et du Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive de Montréal
2007 Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux
2007 La détresse psychologique en milieu de travail : le rôle des secteurs économiques et de la profession
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2007 La régulation paritaire du changement dans un établissement mondialisé : une étude de cas dans le secteur des équipements de transport
2007 Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires
2007 Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants
Nombre de résultats : 515