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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2003 Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale
2003 La stratégie syndicale dans le nouveau contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Confédération des Syndicats nationaux
2003 Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc
2002 L'étude de l'impact de l'information et de l'intéressement sur la motivation pré-formation dans un contexte de changements technologiques
2002 L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe
2002 Les ententes écrites et les nouvelles approches de négociation collective
2002 Les facteurs occupationnels menant à la détresse psychologique et à l'abus chronique d'alcool chez les cadres de premier niveau
2002 Les facteurs du travail reliés à la détresse psychologique et à l'abus chronique d'alcool chez les cols blancs semi-qualifiés
2002 La réduction du temps de travail : l'expérience de la Confédération des syndicats nationaux
2002 Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail : élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure
2001-08 The influence of cross-cultural training and experience on expatriate adaptation during international assignments
2001-08 Évaluation de l'efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille
2001-05 Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec
2001-03 L'impact de la distance culturelle sur l'adaptation des expatries canadiens dans un contexte international
2001-01 L'efficacité de la négociation basée sur les intérêts : le cas Culinar
2001-01 La réorganisation du travail à la raffinerie Shell de Montreal-Est de 1989 à 1999
2001 Development of a balanced scorecard as a strategic measurement system for the human resources function
2001 Les projets de travail bénévole et le développement de compétences sociales relatives à l'employabilité
2001 Attitude de l'usager aux différentes étapes de l'implantation d'un nouveau système d'information : une étude de cas
2001 Règlement des difficultés rencontrées à la suite d'une transmission des droits et obligations chez un nouvel employeur
2001 L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne
2001 La dévolution des programmes de main-d’œuvre et l'efficacité des services publics d'emploi: le point de vue des agents d'aide à l'emploi
2001 Évaluation de l'efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille
2000-12 L'impact de la gestion des ressources humaines sur le succès des projets
2000-11 Les effets des structures de production sur les modalités d'évaluation de la performance : une analyse comparative en contexte de sur mesure de masse et de production standardisée
2000-11 L'effectivité en entreprise de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur prive
2000-11 L'évolution de la prime associée aux qualifications et son implication quant aux changements de la structure des salaires
2000-11 L'impact du programme d'aide aux employés sur l'assiduité des employés en difficulté à la STCUM
2000-10 Le rôle du médiateur dans la médiation pré-arbitrale de griefs : le cas de l'hôpital Ste-Justine
2000-09 Influence des caractéristiques psycho-individuelles sur la nature, la direction et l'intensité de la relation unissant la satisfaction au travail et la satisfaction hors travail
2000-08 Portrait et causes des abus d'autorité commis par les policiers québécois - Étude exploratoire
2000-06 Les déterminants de la loyauté organisationnelle : étude effectuée en milieu hospitalier québécois
2000 Confiance et coopération patronale-syndicale: une étude de cas d'une entreprise du secteur de la métallurgie
2000 Étude de l'influence du taux d'activité des personnes de 55 à 64 ans sur le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans
2000 Étude comparée de l'action syndicale dans deux syndicats locaux affiliés à la CSN 1983-1994
2000 L'impact de la participation syndicale à la gestion de l'organisation du travail sur le fonctionnement des équipes de travail: le cas de l'industrie du vêtement
2000 L'influence des attentes et des possibilités de réalisation de ces attentes sur l'engagement organisationnel des professionnels de 50 ans et plus
2000 Compréhension des conditions de l'inclusion et de la non-inclusion de clauses orphelins dans les conventions collectives
2000 L'engagement organisationnel : dimensions, déterminants et impacts
2000 Étude de l'influence des taux d'activité des personnes de 55 à 64 ans sur le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans
2000 L'actionnariat et ses effets sur l'absentéisme au travail
1999-11 Évaluation de sessions de formation en gestion du stress à l'Institut de Cardiologie de Montreal
1999-10 L'introduction de changements organisationnels importants dans un centre hospitalier québécois : le cas du CHRDL
1999-04 L'impact de la loi sur l'assurance-médicaments sur les coûts des régimes d'assurance collective des entreprises du Québec
1999-03 Les fermetures de centres hospitaliers à Montreal : l'impact de la réorganisation des services de sante et des services sociaux sur la sante des cadres
1999 Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail
1999 Étude comparative des conventions collectives de longue durée avant et après la loi 116
1999 L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines dans un contexte d'alliance stratégique internationale : le cas de Star Alliance
1999 L'efficacité de la procédure de règlement des griefs à la Ville de Montreal
1999 Les impacts de la négociation raisonnée sur le climat des relations industrielles
Nombre de résultats : 515