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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2014 L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC)
2014 L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2000 L'actionnariat et ses effets sur l'absentéisme au travail
2010 Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2025 Les liens entre la justice organisationnelle et la satisfaction envers la rémunération intangible
2006 Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec
2021 Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2014 Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
1999 Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail
Nombre de résultats : 556