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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2022-12 Perceptions of career success among Black immigrant women in Quebec
2011-11 Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales : efficacité et influence des facteurs contextuels
2009 Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants
2023-07 Caractéristiques des tâches et ajustement au travail à distance : influence du soutien organisationnel, de la connectivité organisationnelle et des conditions de travail à distance
2012-02 Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2001-08 The influence of cross-cultural training and experience on expatriate adaptation during international assignments
2006 Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles
2005 Développement du leadership international dans les multinationales : les effets des programmes de mobilité internationale
2001 Development of a balanced scorecard as a strategic measurement system for the human resources function
2007 La planification de la relève chez ABC
2006 L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel
2020-08 Impact des rapports des générations avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication sur le bien-être psychologique : une analyse en fonction du genre et du type d’emploi
1999 L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines dans un contexte d'alliance stratégique internationale : le cas de Star Alliance
2002 Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail : élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure
1999 Impartition des activités de gestion des ressources humaines
2004 L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés
2000 L'engagement organisationnel : dimensions, déterminants et impacts
2002 L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe
2006 L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail
Nombre de résultats : 515