Passer au contenu

/ École de relations industrielles

Je donne

Rechercher

Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

Pour une recherche détaillée
 Visiter Papyrus
Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2018 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
2009 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2013 Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
2006 Empowerment : quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
2014 L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2007 L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique : une étude longitudinale
2024 Antécédents et conséquences de l'apprentissage réflexif des équipes de travail
2006 L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé
2020 Impact des rapports des générations avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication sur le bien-être psychologique : une analyse en fonction du genre et du type d’emploi
2006 Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme : l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles
2005 Développement du leadership international dans les multinationales : les effets des programmes de mobilité internationale
2009 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2004 L'influence du support du superviseur, du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés
2003 Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale
2025 L’entrepreneuriat féminin au Burkina Faso : les impacts, les barrières et les mesures de soutien
2005 Les déterminants du choix des stratégies des ressources humaines adoptées par les multinationales nord-américaines au sein de leur filiale en Afrique : la multinationale Alcan
2015 Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités
2001 L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne
2022 Perceptions of career success among Black immigrant women in Quebec
Nombre de résultats : 556