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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
2000 L'influence des attentes et des possibilités de réalisation de ces attentes sur l'engagement organisationnel des professionnels de 50 ans et plus
2008 La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action
1999-11 Évaluation de sessions de formation en gestion du stress à l'Institut de Cardiologie de Montreal
1995 Les aspirations insatisfaites des professionnels syndiqués de 50 ans ou plus: nature et gestion
1990 La gestion des carrières dans l'entreprise québécoise : Description des activités et construction d'une typologie des systèmes
2007 Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires
2003 La stratégie de la qualité et la gestion du rendement
2013-05 Les demandes du travail et l'épuisement émotionnel : l'influence de la qualité de la relation d'encadrement LMX
2016-06 Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires
2007 Les spécificités de la gestion du rendement des professionnels : études de cas dans deux organisations françaises
2004 L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail, la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention
2021-10 La relation entre le conflit de rôles et la performance au travail
2009-07 Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
2003 L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main-d'oeuvre
2009 Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles
2016-05 Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix
2012-04 Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation
2012-04 Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
2008 Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
2009 Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
2009 L'évolution de la profession ressources humaines de 1975 à 2005 au Québec
2018-11 La force de la culture organisationnelle et son influence sur l’épuisement émotionnel
2009 Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration
2014-02 Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
2006 Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multisource par les organisations
2020-04 Les effets de l’insécurité de l’emploi sur la santé des employés et le rôle du sentiment d’efficacité personnelle : allié ou ennemi?
2014-04 Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2019-12 Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel
2006 L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines
2023-01 Gestion des ressources humaines et de la neurodiversité : une analyse du processus de dotation des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme
2004 Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures
2012-04 Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
2006 Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA
2009 Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants
2013-10 Culture organisationnelle et supervision abusive
2004 Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé
2010-10 La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
2006 L'environnement psychosocial du travail comme variable médiatrice de la relation entre l'emploi temporaire et la détresse psychologique
2004 La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail
2018-07 Les travailleurs blessés et les droits de la personne : les socles de sécurité sociale et le système ontarien d’indemnisation du travail
2013-08 Street-level labour inspection in China and the implementation of ILO Convention No.155 concerning occupational safety and health
2020-01 Responsabilité sociale des entreprises envers les employés et performance financière
2010-11 L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
2007 Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier
2011-06 Les effets du régime des services essentiels sur la négociation collective : études de cas dans les secteurs du transport en commun et de la santé et des services sociaux
2011-10 Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
2021-11 L’impact de la crise financière de 2008 sur les régimes complémentaires de retraite, dans les entreprises syndiquées du secteur des pâtes et papiers : une analyse comparative Québec- Finlande
2009-07 La délocalisation et son impact sur les employés transférés: une étude de cas dans le secteur des services
2011-12 Crise du secteur manufacturier au Québec : ampleur et nature des restructurations impliquant des licenciements collectifs entre 2003 et 2008
Nombre de résultats : 515