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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2014 Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
2025 Déterminants de la conscience de l’environnement d’affaires chez les salariés
2013 Les demandes du travail et l'épuisement émotionnel : l'influence de la qualité de la relation d'encadrement LMX
2013 Culture organisationnelle et supervision abusive
2006 Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multisource par les organisations
2012 Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation
2021 La relation entre le conflit de rôles et la performance au travail
2003 L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main-d'oeuvre
2016 Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires
2009 Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants
2020 Les effets de l’insécurité de l’emploi sur la santé des employés et le rôle du sentiment d’efficacité personnelle : allié ou ennemi?
2023 Gestion des ressources humaines et de la neurodiversité : une analyse du processus de dotation des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme
2003 La stratégie de la qualité et la gestion du rendement
2004 Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures
2004 L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail, la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention
2009 Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles
2008 Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
2009 Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
2009 Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
1989 La gestion des carrières dans l'entreprise québécoise : description des activités et construction d'une typologie des systèmes
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