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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre croissant Titre Trier par titre en ordre croissant
1995 La préparation syndicale à la négociation collective
2006 La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
1991 La prévention et l'indemnisation des lésions professionnelles : le cas particulier de la condition personnelle
2003 La proactivité des professionnels en ressources humaines
2014-08 La production de connaissances dans le cluster montréalais de l’aérospatiale. Le cas d’un réseau local d’innovation
1994 La professionnalisation et la syndicalisation: compatibles ou incompatibles?
2012-11 La qualité de l’emploi des nouveaux diplômés postsecondaires au Canada : déterminants et évolution dans le temps
1989 La question des carrières dans l'entreprise québécoise : description des activités et construction d'une typologie des systèmes
2015-11 La réaction de stress physiologique à la violence au travail
1997 La recherche de l'emploi: une démarche multidimensionnelle
1997 La recherche d'emploi : une démarche multidimensionnelle
2002 La réduction du temps de travail : l'expérience de la Confédération des syndicats nationaux
2007 La régulation paritaire du changement dans un établissement mondialisé : une étude de cas dans le secteur des équipements de transport
2004 La régulation paritaire du changement en contexte de mondialisation : étude d'une entreprise syndiquée au Québec
2010-10 La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
2021-10 La relation entre le conflit de rôles et la performance au travail
2009-10 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2009 La relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique : l'effet modérateur du statut d'immigration
2016-08 La réorganisation du système de santé québécois en réseau : étude des mécanismes de coordination et de collaboration au sein d’un CISSS
2001-01 La réorganisation du travail à la raffinerie Shell de Montreal-Est de 1989 à 1999
2009 La représentation collective des travailleurs autonomes : mission impossible ou défi de taille ? : études de cas
2016-06 La requalification professionnelle : cas des aides familiales résidantes du Québec
2008 La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action
2013-03 La responsabilité sociale des multinationales lors de licenciements collectifs
1988 La satisfaction au travail chez les membres de l'Alliance des professeurs de Montréal entre 1978 et 1986
2022-12 La sécurité psychologique lors de l’arrivée en poste d’un nouveau chef d’équipe : le rôle de l’urgence temporelle
2014-12 La sous-traitance « boomerang » : l’influence des relations industrielles sur l’internalisation d’activités manufacturières confiées en sous-traitance
2003 La stratégie de la qualité et la gestion du rendement
2006 La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec
1988 La stratégie des travailleurs qui ne sont pas membres d'un cercle de qualité : étude de cas dans le secteur de l'électro-ménager
2004 La stratégie syndicale dans le contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
2003 La stratégie syndicale dans le nouveau contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Confédération des Syndicats nationaux
1992 La substitution de la main-d’œuvre au Canada
1992 La substitution de la main-d'oeuvre au Canada : une étude proactive
2018-08 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
2021-05 La transition de carrière chez les artistes du cirque : une étude de cas du Cirque du Soleil
2020-10 L’autonomie décisionnelle des gestionnaires des filiales des entreprises multinationales et ses déterminants multiniveaux
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2018-06 Leadership d’habilitation et performance : étude dans le secteur de la fabrication métallique industrielle
2014-04 Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires
1989 L'écart salarial entre les corps d'emploi professionnels masculins et féminins du secteur public québécois
2005 Le climat psychologique des unités organisationnelles : élaboration et validation d'un questionnaire
2009-07 Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail
2016-03 Le conflit de travail à l’usine d’Alma de Rio Tinto Alcan en 2012 : un déséquilibre du rapport de force entre un syndicat local et une entreprise multinationale?
1989 Le devoir de représentation des syndicats en matière de renvois et de mesures disciplinaires en droit québécois et canadien
2014-04 Le devoir syndical de représentation sous l'angle de la Charte des droits et libertés de la personne: le cas des clauses" orphelin"
2015-06 Le droit à la réparation des lésions professionnelles des travailleurs soumis à une obligation de disponibilité : une analyse jurisprudentielle longitudinale
2006 Le droit à la vie privée du salarié soumis à la surveillance de son employeur hors travail et au travail
2001-05 Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec
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