Passer au contenu

/ École de relations industrielles

Je donne

Rechercher

Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

Pour une recherche détaillée
 Visiter Papyrus
Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
1992 Évaluation de l'impact d'un programme de formation sur les connaissances et les comportements au travail
2001 Évaluation de l'efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille
2001-08 Évaluation de l'efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille
2012-01 Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
2013-05 Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
2015-07 Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
1992 Étude juridique de l'évolution de la notion de délai-congé raisonnable : étude comparative des droits québécois et canadien
1992 Étude juridique de l'évolution de la notion de délai-congé raisonnable: étude comparative de droits québécois et canadien
2021-06 Étude des transitions de carrière causées par des blessures et des maladies professionnelles chez les artistes de la danse à Montréal
2006 Étude des effets d'un programme de formation sur la perception de la performance des nouveaux inspecteurs de la CSST
2000 Étude de l'influence du taux d'activité des personnes de 55 à 64 ans sur le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans
2000 Étude de l'influence des taux d'activité des personnes de 55 à 64 ans sur le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans
1992 Étude de l'impact de la qualité totale sur les exigences et contenu de taches et sur la rémunération
1998 Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas Kenworth du Canada
1997 Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas de Kenworth du Canada
1997 Étude de l'efficacité différentielle de diverses stratégies d'implantation de la gestion intégrale de la qualité
2010-05 Étude de la relation entre l’engagement organisationnel et la détresse psychologique chez les travailleurs et les travailleuses
2006 Étude de cas : une négociation collective à dominante intégrative : le cas de l'Union des Producteurs Agricoles (UPA)
2000 Étude comparée de l'action syndicale dans deux syndicats locaux affiliés à la CSN 1983-1994
1999 Étude comparative des conventions collectives de longue durée avant et après la loi 116
2021-03 Essai d’analyse institutionnelle des pactes sociaux et des normes du travail sur deux pays en développement : au Liban et en Tunisie
2008 Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
2006 Empowerment : quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
1972 Élaboration d'un modèle de prévision des effectifs étudiants au niveau universitaire
1991 Efficacité d'un programme d'interventions en développement organisationnel : cas d'une entreprise de haute technologie
1991 Efficacité d'un programme d'interventions en développement organisationnel
2003 Efficacité des programmes d'accès à l'égalité (PAE) à l'intention des minorités visibles et bénéfices escomptés par les employeurs
1999 Effet des pratiques administratives à la durée d'absence des travailleurs atteints de maux de dos d'origine professionnelle
2008 Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
2012-04 Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
2005 Développement du leadership international dans les multinationales : les effets des programmes de mobilité internationale
2001 Development of a balanced scorecard as a strategic measurement system for the human resources function
2008 De la transnationalisation de l'action syndicale au sein des entreprises multinationales : une analyse du "Réseau UNI@Quebecor World"
2007 Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
2013-10 Culture organisationnelle et supervision abusive
2014-07 Culture organisationnelle et santé mentale au travail
2005 Critical success factors in information technology project management
2011-12 Crise du secteur manufacturier au Québec : ampleur et nature des restructurations impliquant des licenciements collectifs entre 2003 et 2008
2017-08 Cooccurrence entre le harcèlement psychologique et la détresse psychologique chez des travailleurs québécois
2015-10 Contribution de modèle demande-contrôle-soutien à la variation des concentrations de cortisol salivaire
1995 Contribution à l'analyse des couts et des bénéfices des pratiques d'aide à la gestion de l’équilibre travail-famille
2023-04 Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
2012-04 Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
2000 Confiance et coopération patronale-syndicale: une étude de cas d'une entreprise du secteur de la métallurgie
2010-05 Conditions de l’organisation du travail, consommation d’alcool à risque et médicaments psychotropes : le rôle modérateur des traits de personnalité
1988 Conciliation et médiations à l'occasion de la grève à Marine Industrie en 1984 et 1985
1990 Conception, réalisation et expérimentation d'un questionnaire d'évaluation des besoins de formation
2000 Compréhension des conditions de l'inclusion et de la non-inclusion de clauses orphelins dans les conventions collectives
2005 Comparaison des résultats à la négociation raisonnée et à la négociation traditionnelle
2023-07 Caractéristiques des tâches et ajustement au travail à distance : influence du soutien organisationnel, de la connectivité organisationnelle et des conditions de travail à distance
Nombre de résultats : 515