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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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Date Trier par date en ordre décroissant Titre Trier par titre en ordre décroissant
2021-12 L'effet du sexe et de l'âge sur les motivations à retrouver un emploi après 45 ans
1992 L'effet du salaire minimum sur l'emploi des femmes et des jeunes au Québec
2003 L'effet du salaire minimum sur l'emploi au Canada, pour les secteurs d'activité de l'hébergement-restauration et du commerce du détail
2010-11 L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
2014-10 L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement
2018-11 L’effet du leadership d’habilitation sur les comportements innovateurs des travailleurs : le rôle médiateur de l’habilitation psychologique et de l’engagement organisationnel affectif
2008 L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors
2014-05 L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
1991 L'effet de l'informatisation industrielle sur le travail des contremaitres: une étude exploratoire
2007 L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique : une étude longitudinale
2020-12 L’effet de la présence syndicale sur l’accès à des mesures de conciliation emploi-famille et leur efficacité perçue par les professionnel(le)s en ressources humaines
2003 L'effet de la présence syndicale et de la technologie sur l'autonomie des équipes de travail dans l'industrie de l'aluminium
2014-11 L'effet de l'allongement de la durée des conventions collectives sur les relations du travail locales en entreprise
2006 L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel
2000-11 L'effectivité en entreprise de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur prive
2001-05 Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec
2006 Le droit à la vie privée du salarié soumis à la surveillance de son employeur hors travail et au travail
2015-06 Le droit à la réparation des lésions professionnelles des travailleurs soumis à une obligation de disponibilité : une analyse jurisprudentielle longitudinale
2014-04 Le devoir syndical de représentation sous l'angle de la Charte des droits et libertés de la personne: le cas des clauses" orphelin"
1989 Le devoir de représentation des syndicats en matière de renvois et de mesures disciplinaires en droit québécois et canadien
2016-03 Le conflit de travail à l’usine d’Alma de Rio Tinto Alcan en 2012 : un déséquilibre du rapport de force entre un syndicat local et une entreprise multinationale?
2009-07 Le climat psychologique des unités organisationnelles en tant que déterminant de la détresse psychologique au travail
2005 Le climat psychologique des unités organisationnelles : élaboration et validation d'un questionnaire
1989 L'écart salarial entre les corps d'emploi professionnels masculins et féminins du secteur public québécois
2014-04 Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires
2018-06 Leadership d’habilitation et performance : étude dans le secteur de la fabrication métallique industrielle
2006 La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines
2020-10 L’autonomie décisionnelle des gestionnaires des filiales des entreprises multinationales et ses déterminants multiniveaux
2021-05 La transition de carrière chez les artistes du cirque : une étude de cas du Cirque du Soleil
2018-08 La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail
1992 La substitution de la main-d'oeuvre au Canada : une étude proactive
1992 La substitution de la main-d’œuvre au Canada
2003 La stratégie syndicale dans le nouveau contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Confédération des Syndicats nationaux
2004 La stratégie syndicale dans le contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
1988 La stratégie des travailleurs qui ne sont pas membres d'un cercle de qualité : étude de cas dans le secteur de l'électro-ménager
2006 La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec
2003 La stratégie de la qualité et la gestion du rendement
2014-12 La sous-traitance « boomerang » : l’influence des relations industrielles sur l’internalisation d’activités manufacturières confiées en sous-traitance
2022-12 La sécurité psychologique lors de l’arrivée en poste d’un nouveau chef d’équipe : le rôle de l’urgence temporelle
1988 La satisfaction au travail chez les membres de l'Alliance des professeurs de Montréal entre 1978 et 1986
2013-03 La responsabilité sociale des multinationales lors de licenciements collectifs
2008 La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action
2016-06 La requalification professionnelle : cas des aides familiales résidantes du Québec
2009 La représentation collective des travailleurs autonomes : mission impossible ou défi de taille ? : études de cas
2001-01 La réorganisation du travail à la raffinerie Shell de Montreal-Est de 1989 à 1999
2016-08 La réorganisation du système de santé québécois en réseau : étude des mécanismes de coordination et de collaboration au sein d’un CISSS
2009 La relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique : l'effet modérateur du statut d'immigration
2009-10 La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
2021-10 La relation entre le conflit de rôles et la performance au travail
2010-10 La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
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