Avant de prendre sa retraite, Lyne a été Chef de la direction des ressources humaines de TC Transcontinental.

Elle cumule plus de 35 ans de carrière. Auparavant, elle œuvrait à titre de vice-présidente principale, Ressources humaines, Infrastructures, chez SNC-Lavalin. Elle y était responsable de la mise en œuvre de la stratégie RH du secteur Infrastructures, qui comptait jusqu’à 10 000 employés. C’est toutefois chez Rio Tinto qu’elle a gravi les échelons pour atteindre des postes de haut niveau. Ainsi, de 1984 à 2009, elle a assumé divers postes à la direction des ressources humaines au sein du Groupe Métal Primaire, au Canada, puis pour la région d’Asie-Pacifique. À compter de 2010, elle a accédé à des postes de vice-présidence en ressources humaines au sein de Rio Tinto, à Montréal, puis à Londres, de 2011 à 2014, où elle a supporté les fonctions déployées dans l’ensemble de l’entreprise et dirigé des équipes internationales pendant quatre ans. En plus de sa vaste expérience professionnelle, Lyne a complété la scolarité de maîtrise en relations industrielles de l’Université de Montréal et est détentrice d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval

Diplômé d'une Maîtrise en psychologie du travail de l'Université de Nantes et d'une Maîtrise en relations industrielles de l'Université de Montréal, Simon Tourte possède plus de huit ans d'expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation. Son parcours l'a conduit à travailler en France, en Italie, au Burkina Faso, en République Démocratique du Congo et au Canada. Il a évolué dans plusieurs organisations telles que Keywords Studios, le Bureau international des droits des enfants, Sobeys, ainsi que le Centre de formation international de l'OIT (ITCILO).

Nancy Larose est diplômée en relations industrielles depuis 2012 et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés à titre de CRIA. Également médiatrice accréditée et membre de l'IMAQ, elle s'est spécialisée dans la résolution des différends au sein des milieux de travail. Depuis 2013, à titre de généraliste et formatrice en organisation, elle a accompagné et formé individuellement des gestionnaires et du personnel de différents titres d'emplois, mais aussi des équipes de travail et d'exécutifs syndicaux.

Ses expériences en relations de travail dans des organisations publiques, privées, sans but lucratif et syndical lui ont permis de se démarquer par une approche adaptée et une compréhension fine des parties.

Établie au Québec depuis 2003, Christiana a obtenu un certificat en relations industrielles en 2005 et une maîtrise en ressources humaines de l’Université de Montréal en 2017. Elle a obtenu son baccalauréat en psychologie à l’Université Mackenzie au Brésil. Elle travaille en ressources humaines depuis 2006. Elle a de l'expérience tant au sein des grandes entreprises internationales comme dans des PMEs (petites et moyennes entreprises) en solutions logicielles et en ingénierie.  Christiana a été membre du conseil d’administration d’un organisme à but non lucratif en immigration entre 2016 et 2018 et a été bénévole (conférencière) pour les cours sur la diversité et les ressources humaines internationales à l’Université de Montréal ainsi qu’à des organismes comme le PMI (gestion de projets). 

Après plus de quinze années à œuvrer exclusivement dans le domaine de l’EDI (Équité, Diversité et Inclusion) dont dix à la Banque Nationale, Dimitri Girier occupe depuis mai 2023 le poste de chef Apprentissage, Développement et Inclusion, au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’Université de Montréal. 

Son rôle est d’identifier et de déployer les activités d’apprentissages qui permettent de développer les compétences dont l’Université a besoin aujourd’hui et dans le futur, tout en maintenant un milieu de travail sain, sécuritaire et inclusif. Une équipe de professionnel.les l’accompagne dans ce mandant. 

Avec son équipe, il déploie une offre de service en apprentissage et développement qui s’articule autours trois piliers : une offre de développement pour tous les employés en collaboration avec les représentants des employé.e.s ; un rôle conseil en technopédagogie auprès de partenaires internes pour les appuyer dans leur initiatives et enfin l’élaboration et de déploiement de projets institutionnels visant le développement des compétences des membres du personnel. 

J’assume le rôle de conseiller en relations de travail depuis 2018 au sein de la Centrale syndicale du Québec (CSQ) pour laquelle je suis affecté aux dossiers de l’éducation en petite enfance, appartenant à la Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec (FIPEQ) affiliée à la CSQ.  Par ailleurs, je suis aussi le porte-parole des négociations nationales du secteur des responsables de service de garde éducatif en milieu familial et des négociations des conventions collectives institutionnelle du secteur des éducatrices en centre de la petite enfance (CPE). 

Après des études en médecine en Algérie, et une année de droit à l’université de Sherbrooke, mon aspiration à contribuer à l’amélioration des conditions de travail dans un contexte syndical s’est soldée par une orientation vers une carrière en relation industrielle où j’ai obtenu le baccalauréat en relations industrielles de l’université de Montréal.

Raja Abid occupe le poste de conseillère en Équité, diversité et inclusion chez Normandin Beaudry. Elle accompagne les organisations dans le développement et la mise en œuvre de leur stratégie pour créer des milieux de travail inclusifs et équitables. Raja détient un doctorat en relations industrielles de l'Université de Montréal. Elle se spécialise en gestion responsable des ressources humaines et s'intéresse à l'impact des bonnes pratiques RH sur la performance organisationnelle et sur le bien-être des employés. Elle a également collaboré avec des organisations comme l'Observatoire québécois des inégalités et l'Ordre des CRHA et a été chargée de cours à l'UdeM.

Charlotte a amorcé sa carrière dans les RH en effectuant du recrutement. Elle a par la suite rapidement acquis des compétences aussi nombreuses que diversifiées dans plusieurs domaines des RH. Elle a notamment évolué dans des organisations œuvrant dans le commerce de détail et le développement du capital humain. 

Sabrina Ruta est actuellement gestionnaire à la Direction des services aux personnes en situation de handicap, aux Autochtones et de la visibilité des prestations à l’Agence du revenu du Canada. Elle se spécialise dans la promotion de la littéracie financière et fiscale. Sabrina Ruta est diplômée du Doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal en 2011.