Emilie Genin
- Professeure titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx office C-7038
Affiliations
Education Programs
- Social Sciences and Social Action
- Social Sciences Social Sciences and Social Action
- Administration and Management Sciences Social Sciences Social Sciences and Social Action
- Social Sciences and Social Action Administration and Management Sciences Social Sciences
- Social Sciences
- Social Sciences
- Fundamental and Applied Sciences Health Sciences Life Sciences
- Fundamental and Applied Sciences Health Sciences Life Sciences
- Fundamental and Applied Sciences Health Sciences Life Sciences
- Fundamental and Applied Sciences Health Sciences Life Sciences
Courses
- REI1030 Gestion et fonctions de l'organisation
Areas of Expertise
Student supervision Expand all Collapse all
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Research projects Expand all Collapse all
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2024 - 2031
Les effets de la pandémie de COVID-19 sur les conditions de travail et les trajectoires d'emploi des femmes au Québec: recul, maintien ou avancée? Projet de recherche au Canada / 2021 - 2025
Institutional Experimentation for Better Work Projet de recherche au Canada / 2017 - 2025
Institutional Experimentation for Better Work Projet de recherche au Canada / 2017 - 2025
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2017 - 2025
L'égalité professionnelle au point mort ? Une analyse des enjeux et des interactions entre les acteurs syndicaux, patronaux et gouvernementaux au Québec Projet de recherche au Canada / 2018 - 2024
Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : Perspective comparée France-Québec des leviers d’action privilégiés face aux avancées et aux résistances à l'oeuvre Projet de recherche au Canada / 2019 - 2023
La gestion de la diversité en milieu de travail: vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels Projet de recherche au Canada / 2018 - 2023
Experimenting for Equality : International Policy Summit on Gender Inequality in the Screen-Based Industry Projet de recherche au Canada / 2018 - 2021
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes: comment les employeurs peuvent-ils faire partie de la solution Projet de recherche au Canada / 2017 - 2019
REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2011 - 2018
Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work Projet de recherche au Canada / 2016 - 2017
La présence syndicale favorise-t-elle l’utilisation des mesures de conciliation emploi-famille disponibles ? Projet de recherche au Canada / 2015 - 2017
COMPRENDRE LE DEBORDEMENT DU TRAVAIL SUR LE TEMPS PERSONNEL Projet de recherche au Canada / 2011 - 2016
L'OBLIGATION DE DISPONIBILITE DU SALARIE: UNE NOUVELLE SOURCE DE PRECARITE OU DE FLEXIBILITE ? Projet de recherche au Canada / 2011 - 2015
COMPRENDRE LE DEBORDEMENT DU TRAVAIL SUR LE TEMPS PERSONNEL Projet de recherche au Canada / 2010 - 2013
HOMMES, FEMMES ET DURÉE DU TRAVAIL : QUELS BÉNÉFICES ET POUR QUI? Projet de recherche au Canada / 2011 - 2011
Publications Expand all Collapse all
Émilie Genin et Mélanie Laroche « Qu’est-ce que l’égalité professionnelle et est-elle atteinte au Québec? », Les relations industrielles en question, Patrice Jalette (Ed.), PUM, p. 163-174, 2020.
Émilie Genin « The third shift: How Do Professional Women Articulate Working Time and Family Time? ». Bulletin of comparative labour relations: Work-life balance in the modern workplace, Sarah De Groof (Dir), Wolters Kluwer, 2017.
Myriam Bergeron-Fournier et Émilie Genin. « Chefs et assistantes : le plafonnement de carrière des femmes accessoiristes de plateau au Québec », Recherches Féministes (accepté, 2021).
Mélanie Laroche etÉmilie Genin « Conciliation travail-vie personnelle ». La convention collective au Québec, 3e édition, Patrice Jalette, Mélanie Laroche et Gilles Trudeau (dir.), Chenelière Éducation, Montréal, p. 410-433, 2017.
Émilie Genin, Mélanie Laroche et Guénolé Marchadour. « Gender Equality in the Workplace in Quebec: Strategic Priority for Employers or Partial Response to Institutional Pressures? », Equality, Diversity and Inclusion: An international journal (accepté).
Victor Y. Haines III, Pascal Doray-Demers, Sylvie Guerrero et Émilie Genin. « Nonstandard Work Schedules, Resource Shortfalls, and Individual/Family Functioning »,International Journal of Stress Management, en ligne : https://doi.org/10.1037/str0000159.
Alexandra Cyr, Émilie Genin, Claudia Rossignol et Guylaine Vallée. « Les droits de direction et l’obligation de disponibilité des salariés au-delà de leur temps de travail : l’exemple du travail infirmier », Revue Juridique Thémis, Vol. 53, No 2, p. 267-322, 2019.
Émilie Genin et Lourdes Ocampo. « Trayectoria y retos profesionales de mujeres en Jalisco (México) y Quebec (Canadá): semejanzas y diferencias » (The Career and Professional Challenges of Women in Jalisco (Mexico) and Quebec (Canada): Similarities and Differences), Management International, Vol. 22, No 3, p. 95-106, 2018. DOI https://doi.org/10.7202/1060896
Émilie Genin. « Le débordement du travail sur le temps personnel des cadres français » (The Overlap of Work on Personal Time of French Professionals and Managers), Relations Industrielles/Industrial Relations, Vol 72, No 4, p. 658-681, 2017. DOI https://doi.org/10.7202/1043171
Émilie Genin. « Au croisement du genre et de la parentalité : le plafond de mère chez les femmes qualifiées » (At the intersection of gender and parenthood: the motherhood ceiling among skilled women), Cahiers de Recherche Sociologique, No 63, p.25-42, 2017. https://doi.org/10.7202/1055717
Émilie Genin, Marie-Ève Michauville et Luis Cisneros. «¿Por qué dejar de ser empleada para convertirse en emprendedora o profesionista independiente?» (Why does a qualified woman leave a career within an organization to become an entrepreneur or a self-employed professional?), Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis, Vol 13, No 1, p. 205-223, 2017. https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/96
Émilie Genin, Victor Y. Haines, Vincent Rousseau, Alain Marchand et David Pelletier. « Why the Long Hours? Job Demands and Social Exchange Dynamics», WORK: a Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, Vol. 55, No 3, p. 539-548, 2016. DOI: 10.3233/WOR-162430
Émilie Genin. « Proposal of a Theoretical Framework for the Analysis of Time Porosity », International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol. 32, No 3, p. 280–300, 2016
Émilie Genin. « Technologies mobiles et travail à la maison : mise à disposition ou mode de conciliation ? », Interventions Économiques [En ligne], Vol. 53, 2015. https://doi.org/10.4000/interventionseconomiques.2594
Luis Cisneros, Émilie Genin, Tania Saba et Emmanuelle Gril. « L’escalier de glace : la dure ascension des femmes », Gestion, Vol.1, p. 64 – 67, 2020. https://www.revuegestion.ca/dossier-femmes-didees-lescalier-de-glace-la-dure-ascension-des-femmes
Émilie Genin et Luis Cisneros. « Pour une formation entrepreneuriale plus féminine », blogue du journal Les Affaires, 20 janvier 2017. https://www.lesaffaires.com/blogues/coefficient-entrepreneurial/pour-une-formation-entrepreneuriale-plus-feminine/592868
Marie-Ève Michaudville, Émilie Genin. « Femmes et carrière : les mères sont-elles pénalisées? », Effectif, Vol. 18, No 3, p. 48 – 49, juin/juillet/aout 2015.
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