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/ School of Industrial Relations

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Tania Saba

Vcard

Professeure titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx office C-9069

tania.saba@umontreal.ca

514 343-5992

Chercheuse

Faculté des arts et des sciences - Centre d'études et de recherches internationales

Télécopieur : 514 343-5764

Travail 1 : 514 343-5992

Affiliations

Areas of Expertise

Student supervision Expand all Collapse all

Impact des rapports des générations avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication sur le bien-être psychologique : une analyse en fonction du genre et du type d’emploi Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020
Graduate : de la Chevrotière, Chloé
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Influence des facteurs liés au travail, à la retraite et au parcours de vie sur la décision de retour au travail et les formes de retour après la retraite : une comparaison entre les femmes et les hommes Thèses et mémoires dirigés / 2019 - 2019
Graduate : Traoré, Ahmed Adaman
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités. Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015
Graduate : Leroux, Marie-Pierre
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Graduate : Derome, Stéphanie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales : efficacité et influence des facteurs contextuels Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Graduate : Volkov, Igor
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines. Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Graduate : Ngalle, Adolphe Félix
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle Thèses et mémoires dirigés / 2011 - 2011
Graduate : Girard, Sandrine
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international Thèses et mémoires dirigés / 2010 - 2010
Graduate : Pouliot, Benoit
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale Thèses et mémoires dirigés / 2010 - 2010
Graduate : Fernandez, Esther
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Graduate : Thibault, Caroline
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence : effet modérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Graduate : Dufour, Marie-Ève
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Graduate : Paquet, Marie-Hélène
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre Thèses et mémoires dirigés / 2008 - 2008
Graduate : Affaki, Béatrice
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors Thèses et mémoires dirigés / 2008 - 2008
Graduate : Wilhelmy, Mutsumi
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La planification de la relève chez ABC. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Graduate : CARRIÈRE, Lucie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme: l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Graduate : DE VITA, Romaric
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Graduate : DALCOURT, Émilie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Graduate : Dever, Virginie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Graduate : LAURIN, Isabelle
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle: l'effet modérateur de la justice organisationnelle. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Graduate : VIENS, Marie-Christine
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les déterminants du choix des stratégies des ressources humaines adoptées par les multinationales nord-américaines au sein de leur filiale en Afrique : la multinationale Alcan Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005
Graduate : Banga Banga, Lucien
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Graduate : Dupuis, Marie-Josée
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Graduate : Rancourt, Karine
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Développement du leadership international dans les multinationales: Les effets des programmes de mobilité internationale. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Graduate : BLONDIN-BEYE, Amineta
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'influence du support du superviseur: du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Graduate : LÉVY-BENCHETON, Sandra
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Graduate : TRUDEL, Jean M.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel: l'effet modérateur du statut d'emploi. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Graduate : BLOUIN, Mathieu
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec: un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003
Graduate : BÉLAND, Philippe
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail: élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure. Thèses et mémoires dirigés / 2002 - 2002
Graduate : DI-LILLO, Michel
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe. Thèses et mémoires dirigés / 2002 - 2002
Graduate : VINCENT, Joëlle
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne. Thèses et mémoires dirigés / 2001 - 2001
Graduate : TOUGAS, E.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Development of Balanced Scorecard as a Strategic Measurement System for the Human Resources Function. Thèses et mémoires dirigés / 2001 - 2001
Graduate : HANSELL, L.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'engagement organisationnel: dimensions, déterminants et impacts. Thèses et mémoires dirigés / 2000 - 2000
Graduate : HENRI, G.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Impartition des activités de gestion des ressources humaines. Thèses et mémoires dirigés / 1999 - 1999
Graduate : MENARD, A.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines dans un contexte d'alliance stratégique internationale: le cas de Star Alliance. Thèses et mémoires dirigés / 1999 - 1999
Graduate : MARTINEAU, P.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

Research projects Expand all Collapse all

The Women Enterpreneurship Knowledge Hub (WEKH) Projet de recherche au Canada / 2019 - 2025

Co-researchers : Tania Saba
Funding sources: Innovation, Sciences et Développement économique Canada
Grant programs:

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2017 - 2025

Lead researcher : Gregor Murray
Co-researchers : Gilles Trudeau , Ian MacDonald , Mélanie Dufour-Poirier , Renée-Claude Drouin , Philippe Barré , France Houle , Patrice Jalette , Guylaine Vallée , Tania Saba , Isabelle Duplessis , Michel Coutu , Mélanie Laroche , Isabelle Martin , Emilie Genin , Jeffrey Hilgert , Umut Riza Ozkan , Jean-Noël Grenier , Dominic Roux , Anne-Marie Laflamme , Catherine Le Capitaine , Martin Dumas , Adelle Blackette , Christian Lévesque , Urwana Coiquaud , Lucie Morissette , Marc-Antonin Hennebert , Laurence-Léa Fontaine , Dalia Gesualdi-Fecteau , Lyse Langlois , Diane Gagné , Armel Brice Adanhounme , François Bolduc , Jean-Luc Bédard , Marie-Josée Legault , Louise Boivin , Carl Eidlin
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques

Immigration, intégration, diversité et équité : évaluation des dynamiques d’intégration socio-professionnelle et d’adaptation aux milieux de travail à partir des interactions entre individus, employeurs, organismes de réglementation... Projet de recherche au Canada / 2020 - 2023

Lead researcher : Tania Saba
Co-researchers : Marie-Thérèse Chicha
Funding sources: Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion
Grant programs:

Identifier, mesurer et développer les compétences futures : une modélisation interdisciplinaire évaluant l’impact des transformations organisationnelles dues aux technologies numériques et à l’intelligence artificielle sur les systèmes d'emploi Projet de recherche au Canada / 2019 - 2023

Lead researcher : Lyse Langlois
Co-researchers : Tania Saba
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PVXXXXXX-Création d'un Observatoire international - Intelligence artificielle

La gestion de la diversité en milieu de travail: vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels Projet de recherche au Canada / 2018 - 2023

Lead researcher : Tania Saba
Co-researchers : Marie-Thérèse Chicha , Emilie Genin , Marie-Eve Dufour
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir

PORTION SALAIRE-NSERC/Hydro-Québec Industrial Chair in Phytotechnology Projet de recherche au Canada / 2016 - 2022

Lead researcher : Laurent J. Lewis , Tania Saba , Frédéric Bouchard
Co-researchers : Jacques Brisson
Funding sources: CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG) , IRBV/Institut de recherche en biologie végétale , CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG)
Grant programs: PVX20971-(PCI) Professeurs-chercheurs industriels-Chaire de recherche industrielle , , PVX20971-(PCI) Professeurs-chercheurs industriels-Chaire de recherche industrielle

Skills Priorities in SMEs Projet de recherche au Canada / 2020 - 2021

Co-researchers : Tania Saba
Funding sources: Centre des Compétences futures
Grant programs:

Télétravail face au COVID-19 : un remède universel ou une solution ponctuelle? Projet de recherche au Canada / 2020 - 2021

Lead researcher : Lyse Langlois
Co-researchers : Tania Saba
Funding sources: FRQS/Fonds de recherche du Québec - Santé (FRSQ)
Grant programs: PVXXXXXX-Initiatives dans le cadre de la pandémie COVID-19

Pour limiter les effets économiques et sociaux de la pandémie du Covid-19 : le télétravail, un remède universel ou une solution ponctuelle? Projet de recherche au Canada / 2020 - 2021

Lead researcher : Josianne Marsan
Co-researchers : Tania Saba
Funding sources: Secrétariat du Conseil du trésor
Grant programs:

Equality, Diversity and Inclusion in 2018: Progresses, Setbacks or New Challenges ? Projet de recherche au Canada / 2018 - 2021

Lead researcher : Tania Saba
Co-researchers : Marie-Thérèse Chicha
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PV152160-Subvention Connexion

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2011 - 2018

Lead researcher : Gregor Murray
Co-researchers : Gilles Trudeau , Jeanne Dancette , Renée-Claude Drouin , Philippe Barré , Mona Josette Gagnon , France Houle , Patrice Jalette , Guylaine Vallée , Jean Charest , Tania Saba , Reynald Bourque , Isabelle Duplessis , Michel Coutu , Mélanie Laroche , Emilie Genin , Jacques Bélanger , Fernande Lamonde , Christian Brunelle , Jean-Noël Grenier , Dominic Roux , Anne-Marie Laflamme , Catherine Le Capitaine , Étienne Cantin , Martin Dumas , Adelle Blackette , Linda Rouleau , Christian Lévesque , Urwana Coiquaud , Lucie Morissette , Marc-Antonin Hennebert , Laurence-Léa Fontaine , Lyse Langlois , Marie-Josée Legault , Pierre Verge , Mélanie Dufour-Poirier
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques

Remboursement des dépenses 2016-2017 pour IVADO-Apogée Projet de recherche au Canada / 2016 - 2017

Lead researcher : Tania Saba
Funding sources: Université de Montréal
Grant programs:

BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION Projet de recherche au Canada / 2008 - 2016

Lead researcher : Gregor Murray
Co-researchers : Gilles Trudeau , Renée-Claude Drouin , Philippe Barré , Mona Josette Gagnon , France Houle , Patrice Jalette , Guylaine Vallée , Jean Charest , Tania Saba , Reynald Bourque , Isabelle Duplessis , Michel Coutu , Jacques Bélanger , Fernande Lamonde , Christian Brunelle , Jean-Noël Grenier , Dominic Roux , Anne-Marie Laflamme , Étienne Cantin , Adelle Blackette , Linda Rouleau , Christian Lévesque , Urwana Coiquaud , Lucie Morissette , Laurence-Léa Fontaine , Lyse Langlois , Pierre Verge , Isabelle Daugareilh , Karen Hughes , Kim Voss , Gerhard Bosch , John Godard , Barbara Pocock , Ronald Mccallum , Brian Alexander Langille , Judy Fudge , Paul Edwards , Paul Marginson , Harry Arthurs , Peter Fairbrother , Valeria Pulignano , Jorge Carrillo , Marie-Ange Moreau , David Peetz , Christian Dufour , Adelheid Hege , Tony Edwards , Don Wells , Charlotte Yates , Peter Berg , Philippe Pochet , Robert Hickey , John Holmes , Charles Heckscher , Larry Haiven , Tod Rutherford , Danielle Van Jaarsveld , Ann Frost , Graciela Bensusan , Annette Jobert
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-(GTRC/MCRI) Grands travaux de recherche concertée

Le vieillissement actif: une problématique intégrative des besoins organisationnels, des attentes individuelles et des politiques publiques Projet de recherche au Canada / 2013 - 2015

Lead researcher : Tania Saba
Co-researchers : Marie-Ève Dufour

LES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES AU CANADA EN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE CRISE ECONOMIQUE MONDIALE : L'IMPACT DU DROIT DU TRAVAIL Projet de recherche au Canada / 2010 - 2014

Lead researcher : Michel Coutu
Co-researchers : Renée-Claude Drouin , Patrice Jalette , Tania Saba , Laurence-Léa Fontaine
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche

GESTION DES AGES ET DE TEMPS SOCIAUX TOUT AU LONG DE LA VIE-WORK-LIFE BALANCE OVER THE LIFECOURSE Projet de recherche au Canada / 2008 - 2014

Lead researcher : Diane G. Tremblay
Co-researchers : Tania Saba
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:

Le transfert des connaissances en GRH dans les entreprises internationales: modèles théoriques, mécanismes de transmission et efficacité Projet de recherche au Canada

Lead researcher : Tania Saba

Publications Expand all Collapse all

Livres et ouvrages collectifs

SABA T. et DOLAN S.L. (2013), La Gestion des ressources humaines, tendances, enjeux et pratiques actuelles, 5e édition, Montréal : ERPI, Paris : Pearson, 757 pages

CHICHA M.T et SABA T. (2010) (dir), La diversité en milieu de travail, Montréal: collection Racine du savoir.

Chapitres de livre

LEROUX M.-P. et SABA T. (2015), «Knowledge Sharing in International Voluntering Coopertion: Challeges, Opportunities and Impacts on Results», dans KramerM.W, Lewis L.K. et Gossett L.M. (éds), Studies in International and Interculturel Contexts, Volunteering and Communication, volume 2, chapitre 5, New York: Peter Lang Publishing.

SABA, T. (2014), «Promoting Active Aging : The Canadian Experience of Bridge Employment», dans Alcover, C. M., Topa Cantisano, G., Depolo, M., Fraccaroli, F. et Parry, E. (éds), Research Handbook in Bridge Employment, chapitre 11, Londres : Routledge.

ARCAND S., SABA T. et STAMBOULI J. (2014), «Les différentes formes de diversité au sein de sociétés et des organisations: regard sur l'ethnie, l'âge et le genre», dans Arcand S, Dupuis J-P, Facal J. et Pelletier P., Sociologie de l'entreprise, 3e édition, Montréal: Chenelière éducation

SABA T. (2012), «Les relations industrielles à la croisée des chemins», dans Lapointe P.-A. (éds), Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail, Québec : Presses de l’Université Laval, 28-37.

Articles dans des revues académiques et professionnelles

SABA T. (2017) « Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences », Gérontologie et société, vol. 39, no 153, p.27-41.

SABA T. (2014)  «Les multiples trajectoires à l’approche de la retraite: des opportunités, des contraintes ou un casse-tête », Le Point en administration de la santé et des services sociaux • Vol. 10, no 3, p.48-52 (avec comité éditorial).

HAINES V.Y., HAMOUCHE S. et SABA T. (2014), «Career Success: Fit or Marketability?», Career Development International, vol 19, no. 7, 779-793.

SABA T. (2013), «Understanding generational differences din the Workplace : Findings and Conclusion, Research Note, Industrial Relations Centre, School of Policy Studies, Queen’s University, Kingstonirc.queensu.ca/sites/default/files/articles/understanding-generational-differences-in-the-workplace-findings-and-conclusions.pdf

HAMOUCHE S., HAINES V. et SABA T. (2013), « Le succès de carrière : deux visions s’affrontent… », Effectif, vol.16. no.3www.portailrh.org/effectif/fiche.aspx.

HAINES V. Y. III et SABA, T. (2012), «Challenges to professional identities and emotional exhaustion», Career Development International, vol 17, no. 2 et 3, 120-136.

WILS, T., SABA T., WAXIN M-F et LABELLE C. (2011), «Intergenerational and intercultural differences in work value in Quebec and the Unites Arab Emirates», Relations industrielles/Industrial Relations vol. 66, no. 3, p. 445-469.

SABA T. (2010) «Promouvoir une stratégie viable en faveur d’un vieillissement actif», Vie et vieillissement, vol. 8, no. 2, 31-38.

Rapport de recherche

DUFOUR, M-E., SABA, T. ET DESBOROUGH, Z. (2016). Retraite et retour au travail dans le secteur des services de santé : Rapport de recherche, 44 pages.

Conférences nationales et internationales

54e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI). « La retraite: Vers de nouvelles trajectoires de carrière. » avec Marie-Eve Dufour (UL), Toronto, 30 mai au 1er juin 2017 (soumis).

20th IAMB Conference «Satisfaction and Bridge Employment: The Role of the Financial Situation and Health», avec Marie-Eve Dufour (UL), Montreal, Canada, mai 18-20, 2016.

84e congrès de l'ACFAS et AGESCO colloque annuel « Favoriser le transfert intergénérationnel des connaissances à travers l’analyse des prédispositions individuelles et de la culture organisationnelle », avec Marie-Eve Dufour (UL) UQAM, 9 mai 2016.

Association canadienne des relations industrielles (ACRI) «Influences des facteurs liés à la retraite sur le choix d’une trajectoire en fin de carrière, quelles différences entre les hommes et les femmes ? avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM) et Marie-Eve Dufour (UL), 31 mai – 2 juin 2016.

27th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), «A Bridge Employment for All? Looking at Retired Health-Care Workers of the Province of Quebec», in Labor Markets, Education, and Human Resources, London School of Economics and Political Science, avecMarie-Eve Dufour (UL), 2-4 July 2015.

52e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI) «Influence du parcours de vie sur le comportement en fin de carrière des femmes dans le secteur de la santé» avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM et Marie-Eve Dufour (UL), HEC, Montréal, 27 mai 2015.

83e congrès de l'ACFAS, «Trajectoires de vie en fin de carrière chez les femmes âgées au Canada : retraite ou prolongation avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM et Marie-Eve Dufour (UL), Université du Québec à Rimouski, 26 mai 2015.

Equality, Diversity and Inclusion Conference (EDI), «Generational Differences in Work Values and Working conditions: Their impact on voicing behaviours» avec Marie-EveDufour (UL), 2-5 juin 2014.

Congrès mondial des ressources humaines «L’imprévisibilité de la gestion des fins de carrière: retraite, retour au travail ou emploi de transition?», Palais des Congrès de Montréal, 21-22 octobre 2014.

Congrès de l’IFSAM, «Expanding career success research: Insights from the person-organization fit and external marketability perspectives» avec Victor Y. Haines III (UdM) et Salima Hamouche (UdM), Limerick, Juillet 2012.

Congrès de l’Academy of World Business, Marketing Management Development, «Employee Voice and Silence : Validation of Concepts and Triggering Factors», avec Marie-Eve Dufour (UL) Budapest, Hongrie, juillet 2012.

Congrès de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), «Considering Gender Issues in Managing Career Development», avec Marie-Eve Dufour (UL) Cambridge, Massachusetts, juin 2012. 

80e Congrès de l’ACFAS, «Les employés sont-ils désillusionnés? Non-respect des conditions d’emploi et adéquation personne-organisation», avec Marie-Eve Dufour (UL) Montréal, mai 2012.

Forum «L’évolution des milieux de travail au Québec : rétrospectives et visions d’avenir», organisé par le Ministère du travail, «La représentation syndicale et les formes d’expression des employés, Montréal, Centre Mont-Royal, 30 avril 2012.

Forum organisé par le réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux du Québec, «Comprendre et gérer les différences intergénérationnelles : les mythes et les réalités», Complexe Guy Favreau, 150 participants, 3 novembre 2011 (rediffusée en web conférence à travers le Québec).

Colloque international du CRIMT sur les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, Diversité des programmes de mobilité internationale dans les EMNs : une question de stratégies ou d’opportunités, avec I. Volkov I (UQO) et E.F. Burgaleta (M.Sc UdM), Montréal, juin 2011.

Forum Diversité 2011, organisé par la Société de transport du Québec (mouvement collectif) sur le Thème central : «le visage des entreprises change : imaginez le dans 10 ans», Table ronde animée par Patrick Masbourian, Montréal, 11 mai 2011.

13e Congrès mondial des ressources humaines «RH sans Limites», La diversité en milieu de travail», Palais des Congrès de Montréal, 27-29 septembre 2010.

Global Labor School Dean’s Forum, organise par les Universités Renmin (Chine), Cornell et Rutgers (É-U), «Challenges and opportunities for labor programs in the 21st century economy»; 12-13 juin 2010.

65e Congrès de relations industrielles organisé par l’Université Laval, l’Université de Montréal et l’UQO, Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail, conférencière d’ouverture, «Les relations industrielles à la croisée des chemins», 26 et 27 avril 2010.

Conférence organisée par le Comité consultatif 45 ans et plus, Emploi Québec, conférencière invitée, «La gestion des travailleurs vieillissants : où en sommes-nous?», Québec, 12 février 2010.

XXIe Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, «Le non respect des conditions d’emploi rend-t-il les employés cyniques? Effet médiateur de la congruence entre les valeurs individuelles et la culture de l’organisation», avec Marie-Eve Dufour (UL), Rennes-Saint Malo, novembre 2010.

Sixième rencontres internationales de la diversité, conférencière, «Différences intergénérationnelles au travail : Conditions de travail et comportements de citoyenneté organisationnelle»,avec Marie-Eve Dufour (UL), Corte, septembre-octobre 2010.

47e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, «La voix et le silence comme moyen alternatif de revendication : Profil des employés et éléments déclencheurs», avec Marie-Eve Dufour (UL), Québec, juin 2010.

47e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, conférencière, «Les principes philosophiques des systèmes de travail à haut rendement sont-ils compatibles avec les valeurs au travail des individus : une étude intergénérationnelle et interculturelle», avec Thierry Wils (UQO), Marie-France Waxin (EAU) Christiane Labelle (UQO), Québec, juin 2010.

Additional Information

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RIQEDI conférence 4: Comment élaborer un plan d'équité et trois étapes?

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