Tania Saba
- Professeure titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx office C-9069
- Chercheuse
-
Faculté des arts et des sciences - Centre d'études et de recherches internationales
Télécopieur : 514 343-5764
Travail 1 : 514 343-5992
Web : ResearchGate
Web : LinkedIn
Web : Compte Twitter
Web : Autre site web
Affiliations
- Titulaire – Chaire BMO en diversité et gouvernance
- Membre – CÉRIUM — Centre d'études et de recherches internationales
- Membre – CRIMT — Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail
Education Programs
- Administration and Management Sciences Social Sciences Social Sciences and Social Action
- Administration and Management Sciences Social Sciences Social Sciences and Social Action
- Administration and Management Sciences Social Sciences
- Administration and Management Sciences Social Sciences
- Administration and Management Sciences Social Sciences
Courses
- REI6632 GRH et diversité de la main-d'oeuvre
Areas of Expertise
- Human resources management
- Vieillissement de la main-d'œuvre
- Trajectoires de fins de carrière
- Retraite
- Retour au travail après la retraite
- Transfert des connaissances
- Valeurs intergénérationnelles
- Évolution des relations d'emplois
- GRH dans les entreprises multinationales
- International mobility
- Développement des compétences à l'international
- Équité salariale selon le genre
- Genre et carrières des femmes
Student supervision Expand all Collapse all
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Research projects Expand all Collapse all
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2024 - 2031
The CAnadian Mother-ChIld COLlaborative Training Platform - The CAMCCO-L Training Platform Projet de recherche au Canada / 2022 - 2029
The Women Enterpreneurship Knowledge Hub (WEKH) Projet de recherche au Canada / 2019 - 2025
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2017 - 2025
Accessible Upskilling of Diverse Talent for SMEs - Skills for Success Project Projet de recherche au Canada / 2023 - 2024
The Women Entrepreneurship Knowledge Hub (WEKH) Projet de recherche au Canada / 2022 - 2024
Le portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat célèbre les entrepreneures autochtones francophones Projet de recherche au Canada / 2022 - 2024
The 50 – 30 Challenge Ecosystem Fund (“50-30”) Projet de recherche au Canada / 2022 - 2024
Le portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat célèbre les entrepreneures autochtones francophones Projet de recherche au Canada / 2022 - 2023
Immigration, intégration, diversité et équité : évaluation des dynamiques d’intégration socio-professionnelle et d’adaptation aux milieux de travail à partir des interactions entre individus, employeurs, organismes de réglementation... Projet de recherche au Canada / 2020 - 2023
Identifier, mesurer et développer les compétences futures : une modélisation interdisciplinaire évaluant l’impact des transformations organisationnelles dues aux technologies numériques et à l’intelligence artificielle sur les systèmes d'emploi Projet de recherche au Canada / 2019 - 2023
La gestion de la diversité en milieu de travail: vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels Projet de recherche au Canada / 2018 - 2023
PORTION SALAIRE-NSERC/Hydro-Québec Industrial Chair in Phytotechnology Projet de recherche au Canada / 2016 - 2022
Télétravail face au COVID-19 : un remède universel ou une solution ponctuelle? Projet de recherche au Canada / 2020 - 2021
Skills Priorities in SMEs Projet de recherche au Canada / 2020 - 2021
Pour limiter les effets économiques et sociaux de la pandémie du Covid-19 : le télétravail, un remède universel ou une solution ponctuelle? Projet de recherche au Canada / 2020 - 2021
Equality, Diversity and Inclusion in 2018: Progresses, Setbacks or New Challenges ? Projet de recherche au Canada / 2018 - 2021
REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2011 - 2018
Remboursement des dépenses 2016-2017 pour IVADO-Apogée Projet de recherche au Canada / 2016 - 2017
BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION Projet de recherche au Canada / 2008 - 2016
Le vieillissement actif: une problématique intégrative des besoins organisationnels, des attentes individuelles et des politiques publiques Projet de recherche au Canada / 2013 - 2015
LES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES AU CANADA EN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE CRISE ECONOMIQUE MONDIALE : L'IMPACT DU DROIT DU TRAVAIL Projet de recherche au Canada / 2010 - 2014
GESTION DES AGES ET DE TEMPS SOCIAUX TOUT AU LONG DE LA VIE-WORK-LIFE BALANCE OVER THE LIFECOURSE Projet de recherche au Canada / 2008 - 2014
Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail Projet de recherche au Canada / 2018
Le transfert des connaissances en GRH dans les entreprises internationales: modèles théoriques, mécanismes de transmission et efficacité Projet de recherche au Canada
Publications Expand all Collapse all
Livres et ouvrages collectifs
SABA T. et DOLAN S.L. (2013), La Gestion des ressources humaines, tendances, enjeux et pratiques actuelles, 5e édition, Montréal : ERPI, Paris : Pearson, 757 pages
CHICHA M.T et SABA T. (2010) (dir), La diversité en milieu de travail, Montréal: collection Racine du savoir.
Chapitres de livre
LEROUX M.-P. et SABA T. (2015), «Knowledge Sharing in International Voluntering Coopertion: Challeges, Opportunities and Impacts on Results», dans KramerM.W, Lewis L.K. et Gossett L.M. (éds), Studies in International and Interculturel Contexts, Volunteering and Communication, volume 2, chapitre 5, New York: Peter Lang Publishing.
SABA, T. (2014), «Promoting Active Aging : The Canadian Experience of Bridge Employment», dans Alcover, C. M., Topa Cantisano, G., Depolo, M., Fraccaroli, F. et Parry, E. (éds), Research Handbook in Bridge Employment, chapitre 11, Londres : Routledge.
ARCAND S., SABA T. et STAMBOULI J. (2014), «Les différentes formes de diversité au sein de sociétés et des organisations: regard sur l'ethnie, l'âge et le genre», dans Arcand S, Dupuis J-P, Facal J. et Pelletier P., Sociologie de l'entreprise, 3e édition, Montréal: Chenelière éducation
SABA T. (2012), «Les relations industrielles à la croisée des chemins», dans Lapointe P.-A. (éds), Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail, Québec : Presses de l’Université Laval, 28-37.
Articles dans des revues académiques et professionnelles
SABA T. (2017) « Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences », Gérontologie et société, vol. 39, no 153, p.27-41.
SABA T. (2014) «Les multiples trajectoires à l’approche de la retraite: des opportunités, des contraintes ou un casse-tête », Le Point en administration de la santé et des services sociaux • Vol. 10, no 3, p.48-52 (avec comité éditorial).
HAINES V.Y., HAMOUCHE S. et SABA T. (2014), «Career Success: Fit or Marketability?», Career Development International, vol 19, no. 7, 779-793.
SABA T. (2013), «Understanding generational differences din the Workplace : Findings and Conclusion, Research Note, Industrial Relations Centre, School of Policy Studies, Queen’s University, Kingston. irc.queensu.ca/sites/default/files/articles/understanding-generational-differences-in-the-workplace-findings-and-conclusions.pdf
HAMOUCHE S., HAINES V. et SABA T. (2013), « Le succès de carrière : deux visions s’affrontent… », Effectif, vol.16. no.3, www.portailrh.org/effectif/fiche.aspx.
HAINES V. Y. III et SABA, T. (2012), «Challenges to professional identities and emotional exhaustion», Career Development International, vol 17, no. 2 et 3, 120-136.
WILS, T., SABA T., WAXIN M-F et LABELLE C. (2011), «Intergenerational and intercultural differences in work value in Quebec and the Unites Arab Emirates», Relations industrielles/Industrial Relations vol. 66, no. 3, p. 445-469.
SABA T. (2010) «Promouvoir une stratégie viable en faveur d’un vieillissement actif», Vie et vieillissement, vol. 8, no. 2, 31-38.
Rapport de recherche
DUFOUR, M-E., SABA, T. ET DESBOROUGH, Z. (2016). Retraite et retour au travail dans le secteur des services de santé : Rapport de recherche, 44 pages.
Conférences nationales et internationales
54e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI). « La retraite: Vers de nouvelles trajectoires de carrière. » avec Marie-Eve Dufour (UL), Toronto, 30 mai au 1er juin 2017 (soumis).
20th IAMB Conference «Satisfaction and Bridge Employment: The Role of the Financial Situation and Health», avec Marie-Eve Dufour (UL), Montreal, Canada, mai 18-20, 2016.
84e congrès de l'ACFAS et AGESCO colloque annuel « Favoriser le transfert intergénérationnel des connaissances à travers l’analyse des prédispositions individuelles et de la culture organisationnelle », avec Marie-Eve Dufour (UL) UQAM, 9 mai 2016.
Association canadienne des relations industrielles (ACRI) «Influences des facteurs liés à la retraite sur le choix d’une trajectoire en fin de carrière, quelles différences entre les hommes et les femmes ? avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM) et Marie-Eve Dufour (UL), 31 mai – 2 juin 2016.
27th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), «A Bridge Employment for All? Looking at Retired Health-Care Workers of the Province of Quebec», in Labor Markets, Education, and Human Resources, London School of Economics and Political Science, avecMarie-Eve Dufour (UL), 2-4 July 2015.
52e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI) «Influence du parcours de vie sur le comportement en fin de carrière des femmes dans le secteur de la santé» avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM et Marie-Eve Dufour (UL), HEC, Montréal, 27 mai 2015.
83e congrès de l'ACFAS, «Trajectoires de vie en fin de carrière chez les femmes âgées au Canada : retraite ou prolongation avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM et Marie-Eve Dufour (UL), Université du Québec à Rimouski, 26 mai 2015.
Equality, Diversity and Inclusion Conference (EDI), «Generational Differences in Work Values and Working conditions: Their impact on voicing behaviours» avec Marie-EveDufour (UL), 2-5 juin 2014.
Congrès mondial des ressources humaines «L’imprévisibilité de la gestion des fins de carrière: retraite, retour au travail ou emploi de transition?», Palais des Congrès de Montréal, 21-22 octobre 2014.
Congrès de l’IFSAM, «Expanding career success research: Insights from the person-organization fit and external marketability perspectives» avec Victor Y. Haines III (UdM) et Salima Hamouche (UdM), Limerick, Juillet 2012.
Congrès de l’Academy of World Business, Marketing Management Development, «Employee Voice and Silence : Validation of Concepts and Triggering Factors», avec Marie-Eve Dufour (UL) Budapest, Hongrie, juillet 2012.
Congrès de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), «Considering Gender Issues in Managing Career Development», avec Marie-Eve Dufour (UL) Cambridge, Massachusetts, juin 2012.
80e Congrès de l’ACFAS, «Les employés sont-ils désillusionnés? Non-respect des conditions d’emploi et adéquation personne-organisation», avec Marie-Eve Dufour (UL) Montréal, mai 2012.
Forum «L’évolution des milieux de travail au Québec : rétrospectives et visions d’avenir», organisé par le Ministère du travail, «La représentation syndicale et les formes d’expression des employés, Montréal, Centre Mont-Royal, 30 avril 2012.
Forum organisé par le réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux du Québec, «Comprendre et gérer les différences intergénérationnelles : les mythes et les réalités», Complexe Guy Favreau, 150 participants, 3 novembre 2011 (rediffusée en web conférence à travers le Québec).
Colloque international du CRIMT sur les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, Diversité des programmes de mobilité internationale dans les EMNs : une question de stratégies ou d’opportunités, avec I. Volkov I (UQO) et E.F. Burgaleta (M.Sc UdM), Montréal, juin 2011.
Forum Diversité 2011, organisé par la Société de transport du Québec (mouvement collectif) sur le Thème central : «le visage des entreprises change : imaginez le dans 10 ans», Table ronde animée par Patrick Masbourian, Montréal, 11 mai 2011.
13e Congrès mondial des ressources humaines «RH sans Limites», La diversité en milieu de travail», Palais des Congrès de Montréal, 27-29 septembre 2010.
Global Labor School Dean’s Forum, organise par les Universités Renmin (Chine), Cornell et Rutgers (É-U), «Challenges and opportunities for labor programs in the 21st century economy»; 12-13 juin 2010.
65e Congrès de relations industrielles organisé par l’Université Laval, l’Université de Montréal et l’UQO, Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail, conférencière d’ouverture, «Les relations industrielles à la croisée des chemins», 26 et 27 avril 2010.
Conférence organisée par le Comité consultatif 45 ans et plus, Emploi Québec, conférencière invitée, «La gestion des travailleurs vieillissants : où en sommes-nous?», Québec, 12 février 2010.
XXIe Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, «Le non respect des conditions d’emploi rend-t-il les employés cyniques? Effet médiateur de la congruence entre les valeurs individuelles et la culture de l’organisation», avec Marie-Eve Dufour (UL), Rennes-Saint Malo, novembre 2010.
Sixième rencontres internationales de la diversité, conférencière, «Différences intergénérationnelles au travail : Conditions de travail et comportements de citoyenneté organisationnelle»,avec Marie-Eve Dufour (UL), Corte, septembre-octobre 2010.
47e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, «La voix et le silence comme moyen alternatif de revendication : Profil des employés et éléments déclencheurs», avec Marie-Eve Dufour (UL), Québec, juin 2010.
47e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, conférencière, «Les principes philosophiques des systèmes de travail à haut rendement sont-ils compatibles avec les valeurs au travail des individus : une étude intergénérationnelle et interculturelle», avec Thierry Wils (UQO), Marie-France Waxin (EAU) Christiane Labelle (UQO), Québec, juin 2010.
Additional Information
- 02-11-2019 Économie et politiques publiques
- 08-05-2020 Le télétravail en pandémie: des travailleurs divisés
- 05-06-2020 Confinement : des télétravailleurs surchargés, mais globalement satisfaits
- 22-06-2020 Les travailleurs peuvent-ils sortir gagnants du télétravail?
- 13-05-2021 Êtes-vous prêts à revenir au bureau?
- 04-09-2021 Le monde du travail est-il en voie de rater sa révolution?
- 08-09-2021 Un parcours semé d’embûches
Media
News
- Une classe de maître pour ancrer l’EDI au cœur de sociétés et d’économies plus durables
- Entrepreneuriat: quatre compétences essentielles bientôt enseignées à l’UdeM
- Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’UdeM: de plus en plus d’entrepreneuses
- Après deux ans de pandémie, quel avenir pour le télétravail et le travail en mode hybride?
- «Pandemic Societies»: un collectif pour réfléchir à la vie dans un nouveau monde
- Tania Saba est récompensée par l’Association canadienne des relations industrielles
- Le retour au travail après la pandémie sera «un grand test pour les employeurs»
- Des profs et leurs combats contre la COVID-19
- Le télétravail favoriserait la productivité et l’innovation, selon une étude
- Comment vous adaptez-vous au télétravail?
- L’emploi, une clé du développement durable
Browse this profile on: