Patrice Jalette
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx office C7018
Affiliations
Education Programs
- Administration and Management Sciences Social Sciences Social Sciences and Social Action
Courses
- REI4001 Initiation à la recherche RI 1
- REI4002 Initiation à la recherche RI 2
Areas of Expertise
Student supervision Expand all Collapse all
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Graduate : Prudent, Natacha
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Graduate : Heppell, Nancy
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Graduate : Dubé, Edith
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Graduate : G. Houle, Christine
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Graduate : Dragomir, Maria D.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Graduate : Morneau, Brigitte
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Graduate : Tanguay, Amélie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Graduate : TREMBLAY, Heidi
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Graduate : Lauzon-Duguay, Frédéric
Cycle : Master's
Grade :
Research projects Expand all Collapse all
Comprendre les logiques d'action des organisations patronale et syndicale au Québec: quel avenir pour le compromis négocié? Projet de recherche au Canada / 2017 - 2026
Équité et inclusion dans les négociations et conventions collectives du secteur privé québécois à l'heure de la pénurie de main-d'oeuvre, de l'inflation et des travailleurs étrangers temporaires Projet de recherche au Canada / 2023 - 2025
Les effets de la pandémie de COVID-19 sur les conditions de travail et les trajectoires d'emploi des femmes au Québec: recul, maintien ou avancée? Projet de recherche au Canada / 2021 - 2025
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2017 - 2025
Institutional Experimentation for Better Work Projet de recherche au Canada / 2017 - 2025
Institutional Experimentation for Better Work Projet de recherche au Canada / 2017 - 2025
Pandémie, crise et reprise : adaptation des conditions de travail dans les milieux syndiqués et non syndiqués au Québec Projet de recherche au Canada / 2020 - 2022
Company-Level collective bargaining and the dynamic of inequality, comparative perspective: France, Australia, Canada, Denmark Projet de recherche au Canada / 2018 - 2021
Négociation collective en temps de crise ou crise de la négociation collective? Une comparaison France-Québec sur les reconfigurations de la pratique et du métier de négociateur Projet de recherche au Canada / 2016 - 2019
Développement de l'analyse stratégique pour l'action syndicale en contexte de restructuration Projet de recherche au Canada / 2016 - 2018
DYNAMIQUES TERRITORIALES ET AVANTAGES COMPETITIFS INSTITUTIONNELS : UNE ETUDE DES TRANSFORMATIONS DES INSTITUTIONS DU TRAVAIL ET L'EMPLOI Projet de recherche au Canada / 2013 - 2018
REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2011 - 2018
Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work Projet de recherche au Canada / 2016 - 2017
BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION Projet de recherche au Canada / 2008 - 2016
CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS) Projet de recherche au Canada / 2008 - 2015
LES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES AU CANADA EN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE CRISE ECONOMIQUE MONDIALE : L'IMPACT DU DROIT DU TRAVAIL Projet de recherche au Canada / 2010 - 2014
LOCAL GOVERNMENT RETRUCTURING - MANAGEMENT DECISIONMAKING, UNION AND STAKEHOLDER RESPONSES Projet de recherche au Canada / 2008 - 2011
Publications Expand all Collapse all
A. Articles - Revues scientifiques
Jalette, P. (2023), “Labour Shortages: A Game Changer for Industrial Relations?”, Labour and Industry: A Journal of The Social and Economic Relations of Work.
Jalette, P. (2023), Québec : Les relations professionnelles à l’heure de la pénurie de main-d’œuvre, Chronique Internationale de l’IRES, 181 (mars) : 3-16.
Jalette, P. et R. Barton. (2021). « Stratégies des multinationales pour reconfigurer le périmètre de l’entreprise et l’aire de la négociation collective en Tasmanie », Négociations, 35:89-105.
Barton, R., É. Béthoux, C. Dupuy, A. Ilsøe, P. Jalette, M. Laroche, S. E. Navrbjerg et T. P. Larsen. (2021). “Understanding the dynamics of inequity in collective bargaining: Evidence from Australia, Canada, Denmark and France”, Transfer: European Review of Labour and Research. 27(1):113-128.
Jalette, P., Duguay, F. L., and Laroche, M. (2020). ”Time is on whose side? Determining the duration of collective agreements in a decentralized collective bargaining system”. Journal of Industrial Relations. 62(5):758-783.
Bartram, T., D. Adam, T. Edwards, P. Jalette, J. Burgess and P. Stanton. 2019. “The contemporary human resource management and employment relations practices of Japanese multi-national corporation subsidiaries: Evidence from four countries”, Relations industrielles/Industrial Relations. 74(4):742-779.
Laroche, M., P. Jalette et F. Lauzon-Duguay (2019). «Les disparités de traitement entre nouveaux et anciens employés : institutionnalisation des inégalités de rémunération au Québec», Terrains & Travaux, 35: 45 à 67.
Laroche, M., F. Lauzon Duguay, F., et P. Jalette. (2019). When Collective Bargaining Leads to Inequality: Determinants of Two-Tier Provisions in Canadian Collective Agreements. Industrial and Labour Relations Review, 72(4), 871–896.
Edwards, T., R. Sanchez-Mangas, P. Jalette, J. Lavelle and D. Minbaeva, (2016), «Global Standardization or National Differentiation of HRM Practices in Multinational Companies? A Comparison of Multinationals in Five Countries», Journal of International Business Studies, 47(8):997-1021.
Grenier, J.-N. et P. Jalette (2016), “Austerity as an opportunity for union revival: Québec public school teachers”, The Economic and Labour Relations Review, 27(1): 64-80.
Chevance, S. et P. Jalette (2015), « Syndicats locaux et fragmentation de la production: (re)construction des solidarités syndicales face à une entreprise dispersée», Travail, Emploi, Formation, 13:47-65.
Laroche, M., P. Jalette et Frédéric Lauzon-Duguay (2014), «L’accroissement de la durée des conventions collectives de travail québécoises depuis 20 ans : nouvelle normalité, partenariat consolidé ou manifestation du pouvoir patronal ?», Revue de l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES), 3:63-88.
Murray, G., P. Jalette, J. Bélanger J., and C. Lévesque (2014), «The ‘Hollowing Out’ of the National Subsidiary in Multinational Companies: is it Happening, Does it Matter, What are the Strategic Consequences?», Transfer: European Review of Labour and Research, 20(2): 217-236.
Bélanger, J., C. Lévesque, P. Jalette and G. Murray (2013), «Discretion in Employment Relations Policy among Foreign-Controlled Multinationals in Canada», Human Relations, 66(3):307-332.
Edwards, T., O. Tregaskis, D. Collings, P. Jalette and L. Susaeta, (2013), «Explaining Similarities and Variation across Borders in Control over Employment Practice in Multinationals: Subsidiary Functions, Corporate Structures and National Systems», Industrial and Labour Relations Review, 66(3):670-695.
Jalette, P., J.-N. Grenier et J. Hains-Pouliot (2012), « Restructuration de la fonction publique québécoise: configurations et conséquences disparates », Relations industrielles/Industrial Relations, 67(4): 567-589.
Edwards, T., P. Jalette and O. Tregaskis (2012), «To What Extent is There a Regional Logic in the Management of Labour in Multinational Companies? Evidence from Europe and North America», International Journal of Human Resource Management, 23(12), 1-23.
Jalette, P. and R. Hebdon (2012), «Unions and Privatization: Opening the “Black Box”?», Industrial and Labour Relations Review, 65(1): 15-33.
Jalette, P. (2011), “Relocation Threats and Actual Relocations in Canadian Manufacturing: The Role of Firm Capacity and Union Concessions”, American Behavioral Scientist, 55(7): 843 – 867.
Haines, V. Y., P. Jalette and K. Larose (2010), “The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Voluntary Turnover Rates in the Canadian Non Governmental Sector”, Industrial and Labour Relations Review, 64(2), 229-247.
Hebdon R. and P. Jalette (2008), «The Restructuring of Municipal Services: A Canada-United States Comparison», Environment and Planning C: Government and Policy, Vol. 26, 144-156.
Cyr-Racine, C.-S. and P. Jalette (2007), «What Have Unions Got To Do With Reverse Privatisation?», Journal of Collective Negotiations, 31(4), 302-317.
Jalette, P. (2006), «When Labour Relations Deregulation Is Not an Option: The Alternative Logic of Building Service Employers in Quebec», International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol. 22, No. 3, 329-346.
Jalette, P. (2005), «Réponses syndicales à la sous-traitance», Just Labour, vol. 6 & 7, Autumn, 93-103.
Jalette, P., J. Charest and G. Vallée (2002), "Globalisation and Labour Regulation: The Case of the Quebec Clothing Industry", Employment Relations Record, vol. 2 no 2, 33-46.
Jalette, P. et J.-G. Bergeron (2002), «L’impact des relations industrielles sur la performance organisationnelle», Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 57, no 3, 542-568.
B. Livres
Hallé, Y., R. Michaud et P. Jalette (éd) (2021), La rémunération dans tous ses états, Québec : Presses de l’Université Laval. 815 p. [Labellisé par le Collège de Labellisation de la FNEGE dans la catégorie Manuels de l’enseignement supérieur]
Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal : Presses de l’Université de Montréal, 275 p.
Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (sous la direction de) (2018), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation, 520 p. [4e édition à paraître en avril 2024]
Jalette, P. et L. Rouleau (éd.) (2014), Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations d’entreprise, Québec: Presses de l’Université Laval, Collection Travail et emploi à l’ère de la mondialisation, 358 p.
C. Chapitres de livres
Laroche, M. et P. Jalette, (à paraître en 2023), “Recentering Equity at Work: The Quebec Steelworkers' fight to bring the outsiders back in”, dans Laroche, M. et G. Murray (dir.), Experimenting for Union Renewal: Challenges, Illustrations and Lessons from Union Experimentalism, Geneva: International Labour Organization, ACTRAV.
Jalette, P.(2023), «Les plateformes de travail numériques en tant qu’employeurs: stratégies, négociation collective et régulation conjointe», dans Vultur, M. (dir.),Les plateformes de travail numériques : Polygraphie d’un nouveau modèle d’emploi, Québec : Presses de l’Université Laval, 287-311.
Michaud, R., P. Jalette et Y. Hallé, (2021), « La pluralité de la rémunération : constats et défis», dans Hallé, Y., R. Michaud et P. Jalette (éd), La rémunération dans tous ses états, Québec: PUL, 793-803.
Lauzon-Duguay, F. et P. Jalette, (2021), «La négociation de la rémunération en milieu syndiqué», dans Hallé, Y., R. Michaud et P. Jalette (éd), La rémunération dans tous ses états, Québec: PUL, 479-511.
Lauzon-Duguay, F. et P. Jalette, (2021), «Les avantages sociaux et complémentaires», dans Hallé, Y., R. Michaud et P. Jalette (éd), La rémunération dans tous ses états, Québec: PUL, 153-198.
Jalette, P. (2020), « Les suites de la pandémie de Covid-19 : vers un renouvellement du champ de recherche?», dans Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal: PUM, 267-271.
Jalette, P. (2020), « Pourquoi étudier les relations industrielles et y faire carrière?», dans Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal: PUM, 13-19.
Jalette, P. et M. Laroche (2020), «Pourquoi la durée des conventions collectives s’est-elle accrue et pourquoi devrait-elle être mieux encadrée ?» , dans Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal : PUM, 133-144.
Jalette, P. (2020), « Mondialisation, démondialisation et relations industrielles : subir ou construire?», dans Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal : PUM, 41-49.
Grenier J.-N. et P. Jalette (2020). «La convention collective», dans M. D’Amours et P.-L. Bilodeau, Fondements des relations industrielles, 2e éd., Montréal: Chenelière Éducation, 368-394.
Jalette P. (2018), «Aspects généraux de la convention collective», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 2-20.
Jalette, P. et M. Laroche (2018), «Durée et renouvellement des conventions collectives», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 73-90.
Jalette, P. et M. Laroche (2018), «Organisation de la production et du travail», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 219-252.
Lauzon-Duguay, F., P. Jalette et G. Hallé (2018), «Évaluation des emplois», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 294-323.
Lauzon Duguay F., P. Jalette et G. Hallé (2018), «Salaires», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 324-370.
Jalette, P., F. Lauzon Duguay et G. Hallé (2018), «Avantages sociaux», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 371-409.
Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (2018), «Évolution de la convention collective au Québec : Bilan et tendances», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 461-494.
Jalette P., G. Hallé et F. Lauzon Duguay (2017), «Analyse des coûts de la convention collective et de la masse salariale» dans Bergeron J.-G. et R. Paquet, La négociation collective, 3e éd., Montréal : Chenelière Éducation, 73-115.7
Laroche M et P. Jalette. (2016). « Transformation des relations du travail au Québec : tendances récentes en matière de syndicalisation, de négociation et de convention collective », in D. Andolfatto et Contrepoids, S. Syndicats et dialogue social : les modèles occidentaux à l'épreuve", Bruxelles : éditions Peter Lang (Bruxelles), Collection "Travail et société", 209-224.
Jalette P. (2015). «Relocation of Production Activities and Underlying Social Dynamics: An Analytical Framework based on a Canadian Perspective» in Bryson, J., J. Clark, and V. Vanchan (éd.), Handbook of Manufacturing Industries in the World Economy, Northampton: Edward Elgard, 84-99.
Jalette P. (2014), «Transferts d’activités et dynamiques d’acteurs : proposition d’un cadre d’analyse», Jalette, P. et L. Rouleau (éd.), Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations, Québec: PUL, 295-318.
Jalette P. (2014), «Les restructurations d’entreprise au Québec 2003-2010 : ampleur, nature et logiques», dans Jalette, P. et L. Rouleau (éd.), Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations, Québec: PUL, 13-36.
Jalette, P. et N. Prudent (2010), «Le secteur manufacturier la tête sous l’eau», L’état du Québec 2010, Montréal : Boréal, Institut du Nouveau Monde, 125-130.
Jalette, P. (2009) “Workplace-Level Evidence of Outsourcing Consequences in Unionized Canadian Manufacturing,” in The Modernization of Labour Law and Industrial Relations in a Comparative Perspective (R. Blanpain ed.), Netherlands, Kluwer Law International, Bulletin of Comparative Labour Relations Series, 70:133-156.
Thompson, M. and P. Jalette (2009), “Chapter 15: Public-Sector Collective Bargaining”, In Gunderson, M., and D. Taras, Canadian Labour and Employment Relations, 6th edition, Toronto, Pearson : Addison-Wesley, 403-429.
D. Articles - Revues professionnelles ou autres (sélection)
Jalette, P. et A. T. Diallo (2023),« Gérer les RH sans une pile de CV sur le bureau : les CRHA et les CRIA face aux pénuries de main-d’œuvre», Revue RH, 26(4).
Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (2018),«Relations de travail : Résurgence, aggravation et complexification des conflits de travail au Québec», Revue RH , 21(4).
Lauzon Duguay, F., M. Laroche et P. Jalette (2017), «Les disparités de traitement dans les conventions collectives: facteurs explicatifs et moyens de les éviter», Policy OPTIONS politiques, 7 mars.
Jalette, P. (2004), «Subcontracting in the Manufacturing Sector: A Quebec-Ontario Comparison», Workplace Gazette, 6(4):73-86 (disponible aussi en français).
Jalette, P. et D. Villeneuve (2003), «Taking Action on the Aging of the Labour Force – Labour-Management Consensus in Quebec», Workplace Gazette, 6(1):57-67(disponible aussi en français).
Additional Information
- 08-02-2016 La quatrième révolution industrielle sous la loupe des chercheurs
- 08-02-2016 Vers un nouveau contrat social en matière de droit du travail?
- 18-11-2019 Relations du travail au Québec: un système à deux vitesses et une colère qui gronde
- 07-03-2017 Les disparités de traitement dans les conventions collectives
- 11-03-2021 Les relations industrielles en question et le doctorat en relations industrielles
Media
News
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