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/ School of Industrial Relations

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Pamela Lirio

Vcard

Professeure agrégée

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx office C7026

pamela.lirio@umontreal.ca

514 343-5861

Education Programs

  • Administration and Management Sciences Social Sciences Social Sciences and Social Action
  • Social Sciences Social Sciences and Social Action Administration and Management Sciences
  • Administration and Management Sciences Social Sciences Social Sciences and Social Action

Courses

  • REI3280 Gestion internationale des ressources humaines
  • REI6615 RI: problèmes contemporains 1

Student supervision Expand all Collapse all

Le recrutement des employés-cadres par les médias sociaux et son effet sur l’efficacité du recrutement international des talents : le cas de la multinationale Camso. Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017
Graduate : Roy, Catherine
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

Research projects Expand all Collapse all

Les gestionnaires globaux et la conciliation entre le temps personnel et professionnel : une vue approfondie du voyage et de la technologie dans une carrière globale d'aujourd'hui Projet de recherche au Canada / 2017 - 2022

Lead researcher : Pamela Lirio
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV113813-(NP) Soutien à la recherche pour la relève professorale

Projet sur les carrières internationales et l'équilibre travail-vie Projet de recherche au Canada / 2015 - 2017

Lead researcher : Pamela Lirio
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration

Publications Expand all Collapse all

Cervellon, M-C. and Lirio, P. (Winter 2017). “When Employees Don’t ‘Like’ Their Employers on Social Media ”, MIT Sloan Management Review, 58(2): 63-70.

Lirio, P. (2017). “Global Boundary Work Tactics: Managing Work and Family Transitions in a 24-7 Global Context, Community Work & Family, 20(1): 72-91. 

Lirio, P. (2016). « Worldsourcing 2.0: À la recherche de talents à l’échelle mondiale dans les médias sociaux », Revue Gestion HEC Montréal, 41(4): 62-65.

Lirio, P. (2014). “Taming Travel for Work-Life Balance in Global Careers”, Journal of Global Mobility,2(2): 160-182.

Lirio, P. (2014). “Women Gen X Global Managers Striving for Work-Life Balance”, in K. Hutchings and S. Michailova (Eds.), Research Handbook on Women in International Management, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing Ltd.

Kossek, E. E., Valcour, M., Lirio, P. (2014). “The Sustainable Workforce: Organizational Strategies for Promoting Work-Life Balance and Well-Being”, in C. Cooper and P. Chen (Eds.), Work andWellbeing, Oxford, UK: Wiley-Blackwell.

Marmenout, K. and Lirio, P. (2014). “Local Female Talent Retention in the Gulf: Emirati Women Bending With the Wind”, International Journal of Human Resource Management, 25(2): 144-166.

Hutchings, K., Lirio, P. and Metcalfe, B.D. (2012). “Gender, Globalization and Career Development: A Re-evaluation of the Nature of Women’s Global Work”, International Journal of Human Resource Management, 23(9): 1763-1787.

Lirio, P., Lee, M.D., Williams, M.L., Haugen, Leslie, K., Kossek, E.E. (2008). “The Inclusion Challenge with Reduced-Load Professionals: The Role of the Manager”, Human Resource Management, 47(3): 443-461.

Lirio, P., Lituchy, T.R., Monserrat, S.I., Olivas-Lujan, M.R. with Duffy, J.A., Fox, S., Gregory, A., Punnett, B.J. Santos, N. (2007). “Exploring Career-Life Success and Family Social Support of Successful Women in Canada, Argentina and Mexico”, Career Development International,12(1): 28-50.

Additional Information

Media

Pamela Lirio - Prix d’excellence en enseignement 2018

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