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/ School of Industrial Relations

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Vincent Rousseau

Vcard

Directeur

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx office C-7036

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx office C-7036

vincent.rousseau@umontreal.ca

514 343-6111 #1286

Télécopieur : 514 343-5764

Areas of Expertise

Student supervision Expand all Collapse all

La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail. Thèses et mémoires dirigés / 2019 - 2019
Graduate : McRae, Kim
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement. Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015
Graduate : Noiseux-Provençal, Élisa
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Graduate : Aqerrout, Madiha
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013
Graduate : Grznar, Sylvia
Cycle : Master's
Grade : M.A.
Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013
Graduate : Masse, Marie-Hélène
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Graduate : Brunette, Mélanie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Graduate : Asselin, Stéphanie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Graduate : Caron, Étienne
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe Thèses et mémoires dirigés / 2008 - 2008
Graduate : Lapierre, Isabelle
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire Thèses et mémoires dirigés / 2008 - 2008
Graduate : Pilon, Annie-Claude
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ? Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Graduate : Demers, Geneviève
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique: une étude longitudinale. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Graduate : FOURNIER, Julie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Graduate : CYR, Emmanuelle
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Empowerment: Quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale? Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Graduate : MIGNEAULT, Patrick
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le climat psychologique des unités organisationnelles: Élaboration et validation d'un questionnaire. Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005
Graduate : GRENDEY-THÉBERGE, Annie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail: le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche. Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005
Graduate : CHAURETTE, Marie-Andrée
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les facteurs professionnels entraînant de la détresse psychologique chez les cols bleus Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005
Graduate : Cadieux, Véronique
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

Research projects Expand all Collapse all

La diversité dans les équipes de travail: le rôle des perceptions des membres Projet de recherche au Canada / 2020 - 2024

Lead researcher : Vincent Rousseau
Co-researchers : Caroline Aubé
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir

Le rôle des styles d'attachement dans les équipes de travail Projet de recherche au Canada / 2016 - 2022

Lead researcher : Vincent Rousseau
Co-researchers : Caroline Aubé
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir

Apprentissage et efficacité des équipes de travail Projet de recherche au Canada / 2019 - 2020

Lead researcher : Vincent Rousseau
Funding sources: MITACS Inc.
Grant programs: PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS

Maximisation de la performance en équipe et en multiéquipe: Indicateurs comportementaux et neurophysiologiques de la collaboration en situation complexe et dynamique Projet de recherche au Canada / 2015 - 2019

Lead researcher : Sébastien Tremblay
Co-researchers : Vincent Rousseau
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PVXXXXXX-(SE) Programme Soutien aux équipes de recherche - Stade de développement : Renouvellement

FGR-CRSH 2016-2017 Projet de recherche au Canada / 2016 - 2017

Lead researcher : Vincent Rousseau
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle

ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL Projet de recherche au Canada / 2012 - 2016

Lead researcher : Jean-Sébastien Boudrias
Co-researchers : Vincent Rousseau , Éric Brunelle
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir

LEADERSHIP PARTAGÉ DANS LES ÉQUIPES DE TRAVAIL : MIEUX COMPRENDRE SES EFFETS ET SON ÉMERGENCE Projet de recherche au Canada / 2012 - 2016

Lead researcher : Vincent Rousseau
Co-researchers : Sébastien Tremblay , Caroline Aubé
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir

TRACKING AGILITY AND SELF-SYNCHRONIZATION IN CRISIS MANAGEMENT (TASSCM) Projet de recherche au Canada / 2011 - 2015

Lead researcher : Sébastien Tremblay
Co-researchers : Vincent Rousseau
Funding sources: PROMPT , CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG)
Grant programs: ,

COLLABORATIVE EXTREME WORK : THE NEXT GENERATION OF TEAMS AND INFORMATION TECHNOLOGIES Projet de recherche au Canada / 2012 - 2014

Lead researcher : Sébastien Tremblay
Co-researchers : Vincent Rousseau
Funding sources: Thales Corporated , CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: ,

LES MODELES MENTAUX DANS LES EQUIPES DE TRAVAIL : DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UNE MESURE GENERIQUE Projet de recherche au Canada / 2010 - 2014

Lead researcher : Caroline Aubé
Co-researchers : Vincent Rousseau
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:

PERSPECTIVE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE A L'EVALUATION ET L'INTERVENTION EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL Projet de recherche au Canada / 2008 - 2013

Lead researcher : Alain Marchand
Co-researchers : Andrée Demers , Victor Haines , Pierre Durand , Vincent Rousseau , Marie-Hélène Parizeau , Steve Harvey
Funding sources: FRQS/Fonds de recherche du Québec - Santé (FRSQ)
Grant programs: PVXXXXXX-Recherches en santé et société

LA SUPERVISION CONTRE-PRODUCTIVE DES EQUIPES DE TRAVAIL: DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE Projet de recherche au Canada / 2008 - 2010

Lead researcher : Vincent Rousseau

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Genin, Emilie

Genin Emilie

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