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/ École de relations industrielles

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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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1993 L'impact des dépenses publiques en formation sur la composante structurelle du chômage au Québec
1992 L'efficacité de la procédure interne de règlement des griefs individuels
1992 L'efficacité de la procédure interne des règlements des griefs individuels
2017 Les coalitions hétérogènes comme stratégie de renouveau syndical : une étude de cas en contexte québécois
2016 LMX à distance : analyse qualitative et développement d’une échelle de mesure
1977 Application de l'approche systémique en relations industrielles
1994 L'évaluation des services des ressources humaines dans le milieu hospitalier québécois par l'approche Constituantes multiples
2025 Les liens entre la justice organisationnelle et la satisfaction envers la rémunération intangible
2015 La déqualification des immigrantes universitaires : le rôle de l’origine ethnique
2003 Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc
2025 Environnement psychosocial de travail et épuisement professionnel : Quel rôle pour les groupes de résolution de problèmes ?
1989 L'écart salarial entre les corps d'emploi professionnels masculins et féminins du secteur public québécois
2005 Les déterminants de la collaboration interorganisationnelle : la perception des organisations impliquées dans le recrutement des infirmières à l'étranger
2003 L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec : un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée
2000 L'évolution de la prime associée aux qualifications et son implication quant aux changements de la structure des salaires
2007 Observation d'un processus de négociation : étude du cas de la ville de Montréal et du Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive de Montréal
2014 Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
1994 L'intégration organisationnelle des membres des minorités visibles au Québec : une approche multidimensionnelle
2017 Les déterminants des pratiques sécuritaires de travail : le cas des chauffeurs d'une multinationale du secteur du transport des matières dangereuses au Canada
2025 Étude portant sur la relation entre le temps supplémentaire obligatoire et l’épuisement professionnel chez les infirmières québécoises
1988 Le transfert de l'apprentissage dans le milieu de travail : étude d'un cas en milieu hospitalier
2000 Compréhension des conditions de l'inclusion et de la non-inclusion de clauses orphelins dans les conventions collectives
1994 La consolidation des unités de négociation à la société Canadienne des postes
1981 Idéologie, solidarité et politique salariale syndicale: expérience des québécois de 1971 et 1975
1999 Les impacts de la négociation raisonnée sur le climat des relations industrielles
2009 Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés
2023 Navettage et santé mentale: le rôle du conflit travail-famille
2015 Navettage et épuisement professionnel selon la région et le moyen de transport : les résultats de l'étude SALVEO
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2005 La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue : étude de cas dans le secteur privé au Québec
Number of results : 556