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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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2007 Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux
1999 L'impact de la loi sur l'assurance-médicaments sur les coûts des régimes d'assurance collective des entreprises du Québec
2019 L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC
2014 L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2007 Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec
2008 Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
2006 La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec
2006 La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux
2003 Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales
2004 Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière
2014 L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC)
2014 L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
2000 L'actionnariat et ses effets sur l'absentéisme au travail
2010 Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
2006 La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec
2025 Les liens entre la justice organisationnelle et la satisfaction envers la rémunération intangible
2006 Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec
2021 Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2014 Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
1999 Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail
2020 Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
2015 Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
2016 Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
2011 Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
2012 Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
2003 Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada
2022 L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale
2019 Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
1990 Une approche descriptive et analytique des sous-systèmes d'information utilisés en gestion de la rénumération
2012 Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
Number of results : 556