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Thèses et mémoires

Des thèses et mémoires de nos étudiants sont conservés et consultables dans Papyrus , le dépôt institutionnel de l’Université de Montréal.

 

 

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2025 L’expérience de travail des femmes demandeuses d’asile en provenance d’Afrique Subsaharienne dans le secteur de la santé et des services sociaux
2025 L'effet de la pandémie de COVID-19 et de la pénurie de main-d'œuvre sur les conditions de travail des immigrants au Québec
2021 L'effet du sexe et de l'âge sur les motivations à retrouver un emploi après 45 ans
2021 L’entrepreneuriat féminin : du démarrage de l’entreprise à l’opération effective, quels facteurs expliquent l’aboutissement des démarches entrepreneuriales chez les femmes au Québec?
2014 Les effets de la maternité sur les trajectoires de carrière des femmes diplômées au Québec : le rôle des aspirations de carrière
2017 Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec
2025 Ambitions de croissance des entrepreneur·e·s : une étude des effets de la santé mentale et de la conciliation de la vie professionnelle et personnelle en fonction du genre
2020 L’effet de la présence syndicale sur l’accès à des mesures de conciliation emploi-famille et leur efficacité perçue par les professionnel(le)s en ressources humaines
2017 L'identité professionnelle des infirmières comme source d'un travail gratuit et d'une obligation de disponibilité implicite
2001 Évaluation de l'efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille
2007 Les pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le maintien en emploi et l'engagement organisationnel des travailleurs vieillissants
1998 L'explication et la gestion du phénomène de démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés
1999 Évaluation de sessions de formation en gestion du stress à l'Institut de Cardiologie de Montreal
1988 Problèmes de personnes de 45 à 64 ans à la recherche d'un emploi (1985-1987)
2003 La proactivité des professionnels en ressources humaines
2005 La mobilisation des employés lors de l'implantation d'un système d'information : études de cas dans le secteur public québécois
2001 Évaluation de l'efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille
2003 Implantation d'un programme de développement de carrière chez Berlex Canada Inc
2008 La résistance aux changements chez Vêtements Peerless : diagnostic et plan d'action
1995 Les aspirations insatisfaites des professionnels syndiqués de 50 ans ou plus: nature et gestion
2001 Attitude de l'usager aux différentes étapes de l'implantation d'un nouveau système d'information : une étude de cas
1987 Les attaches de carrière des diplomés en relations industrielles
2000 L'influence des attentes et des possibilités de réalisation de ces attentes sur l'engagement organisationnel des professionnels de 50 ans et plus
1988 Impact des technologies informatiques CAO/FAO sur le contenu, les exigences et la productivité de l'emploi individuel : une étude de cas
2007 Les attentes de travail des chercheurs d'emploi dans la région de Montréal : le cas des employés en comptabilité et en finances
2005 Les différents sens du concept de mobilisation des ressources humaines, la perception des gestionnaires
1988 L'impact de la conception et de la fabrication assistées par ordinateur sur la qualité de vie au travail des utilisateurs : une étude de cas
1990 La gestion des carrières dans l'entreprise québécoise : Description des activités et construction d'une typologie des systèmes
1989 La gestion des carrières dans l'entreprise québécoise : description des activités et construction d'une typologie des systèmes
2013 Culture organisationnelle et supervision abusive
2006 Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA
2014 Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
2013 Les demandes du travail et l'épuisement émotionnel : l'influence de la qualité de la relation d'encadrement LMX
2021 La relation entre le conflit de rôles et la performance au travail
2009 Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
2006 Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multisource par les organisations
2012 Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation
2004 L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail, la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention
2004 Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures
2003 La stratégie de la qualité et la gestion du rendement
2023 Gestion des ressources humaines et de la neurodiversité : une analyse du processus de dotation des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme
2012 Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
2009 Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants
2009 Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration
2020 Les effets de l’insécurité de l’emploi sur la santé des employés et le rôle du sentiment d’efficacité personnelle : allié ou ennemi?
2009 Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
2009 Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles
2019 Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel
2007 Les spécificités de la gestion du rendement des professionnels : études de cas dans deux organisations françaises
2012 Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
Number of results : 559