Mes intérêts de recherche portent en général sur les conditions de travail dans les milieux syndiqués ainsi que les enjeux relatifs à la négociation collective et aux relations de travail dans une perspective comparative. Je me suis intéressé plus récemment aux impacts des pénuries de main-d'oeuvre sur les relations de travail et les syndicats.

Mes intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines en général et la gestion de la rémunération en particulier.  Je m’intéresse aux salaires, aux avantages sociaux, aux avantages novateurs ainsi qu’aux autres conditions de travail dont jouissent les employés.

Mes recherches portent aussi sur les liens entrent les pratiques de GRH (rémunération, formation, développement des compétences, etc.) et l’attraction et la rétention des employés en milieu organisationnel.

Enfin, je m’intéresse aux facteurs explicatifs des attitudes et des comportements des travailleurs sur le marché du travail.