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/ École de relations industrielles

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Stéphane Renaud

Vcard

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx local C7070

stephane.renaud@umontreal.ca

514 343-7045

Télécopieur : 514 343-5764

Programmes d’enseignement

  • Baccalauréat en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention

Cours donnés

  • REI1010 Introduction aux relations industrielles

Expertises

Mes intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines en général et la gestion de la rémunération en particulier.  Je m’intéresse aux salaires, aux avantages sociaux, aux avantages novateurs ainsi qu’aux autres conditions de travail dont jouissent les employés.

Mes recherches portent aussi sur les liens entrent les pratiques de GRH (rémunération, formation, développement des compétences, etc.) et l’attraction et la rétention des employés en milieu organisationnel.

Enfin, je m’intéresse aux facteurs explicatifs des attitudes et des comportements des travailleurs sur le marché du travail.

Encadrement Tout déplier Tout replier

Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada Thèses et mémoires dirigés / 2021 - 2021
Diplômé(e) : Guindon, Éloïse
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020
Diplômé(e) : Morin, Émilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020
Diplômé(e) : Merkouche, Wassila
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC Thèses et mémoires dirigés / 2019 - 2019
Diplômé(e) : Vincent, Alexandre
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017
Diplômé(e) : Randrianarisoa, Anjara N.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications Thèses et mémoires dirigés / 2016 - 2016
Diplômé(e) : Poirier Grenier, Johanna
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC. Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015
Diplômé(e) : Gendron-Boulanger, Aurélie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015
Diplômé(e) : Béchard, Alexis
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Diplômé(e) : Labonté, Anne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Diplômé(e) : Tremblay, François-Alexandre
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013
Diplômé(e) : Chèvrefils, Marie-Hélène
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Diplômé(e) : Parent, Céline
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs Thèses et mémoires dirigés / 2011 - 2011
Diplômé(e) : Lavoie, Émilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada Thèses et mémoires dirigés / 2010 - 2010
Diplômé(e) : Cloutier-Labelle, Josie-Anne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail Thèses et mémoires dirigés / 2008 - 2008
Diplômé(e) : Lamaute, Dominique
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Développement professionnel et rétablissement des personnes aux prises avec des troubles mentaux graves Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Diplômé(e) : Vallée, Catherine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Diplômé(e) : GONELLA, Nicole
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Diplômé(e) : PARSONS, Stéphane
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : GILBERT, Guillaume
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : TREMBLAY, Cédric
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : PRINCE, Josée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005
Diplômé(e) : BARITEAU, Ève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : Laporte, Mélanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003
Diplômé(e) : DUPUIS, Suzanne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003
Diplômé(e) : VALLÉE, Marie-Claude
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants de la participation à la formation. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003
Diplômé(e) : LAKHDARI, Mehdi
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2001 - 2001
Diplômé(e) : PAUL, M.J.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'impact de la loi sur l'assurance-médicaments sur le cout des régimes d'assurances collective des entreprises su Québec. Thèses et mémoires dirigés / 1999 - 1999
Diplômé(e) : ELKEURTI, M.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail. Thèses et mémoires dirigés / 1999 - 1999
Diplômé(e) : ROCHELEAU, I.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Projets de recherche Tout déplier Tout replier

L'impact de la rémunération tangible et intangible sur le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada : une approche multiniveaux et longitudinale Projet de recherche au Canada / 2019 - 2024

Chercheur principal : Stéphane Renaud
Co-chercheurs : Lucie Morin , Sylvie St-Onge
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir

FGR-CRSH 2019-2020 Projet de recherche au Canada / 2019 - 2021

Chercheur principal : Stéphane Renaud
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle

Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d'activité clés au Canada : une étude multiniveaux Projet de recherche au Canada / 2015 - 2019

Chercheur principal : Stéphane Renaud
Co-chercheurs : Lucie Morin , Sylvie St-Onge , Denis Morin , Jacques Forest
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir

CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS) Projet de recherche au Canada / 2008 - 2015

Chercheur principal : Danielle Gauvreau
Co-chercheurs : Évelyne Lapierre-Adamcyk , Paul Bernard , Alain Lesage , Louise Séguin , Solène Lardoux , Marielle Ledoux , Jean Marc Brodeur , Manuel Crespo , Jean-Michel Cousineau , Francois Vaillancourt , Andrée Demers , Aline Drapeau , Simona Bignami , Claudine Laurier , Michèle Rivard , Lise Goulet , Stéphane Moulin , Jake Murdoch , Marie-France Raynault , Mona Josette Gagnon , Alain Marchand , Paul Gendreau , Patrice Jalette , Claire Durand , Victor Haines , Stéphane Renaud , Jacqueline Oxman-Martinez , Jacques Légaré , Thomas LeGrand , Jean-Pierre Bonin , Linda S. Pagani , Pierre Durand , Stéphane Guay , William Coffey , Éric Lacourse , Katherine Frohlich , Louise Nadeau , Sylvana Côté , Deborah Feldman , Maria Victoria Zunzunegui , Jean Renaud , Brahim Boudarbat , Olivier Receveur , Leroy Stone , Richard Ernest Tremblay , Mark Daniel , Cara Tannenbaum , Robert Bourbeau , Mireille Cyr , Marcel Fournier , Lise Gauvin , Guy Fréchet , Michel Boivin , Lucie Deblois , Jean-Yves Duclos , Gérard Duhaime , Bernard Fortin , Martine Hébert , Guy Lacroix , Simon Langlois , Richard Marcoux , Benoit Dostie , Louis-Paul Rivest , Marie-Christine Saint-Jacques , Bruce Shearer , Marius Thériault , Charles Bellemare , Pierre Ouellette , Katherine Gray-Donald , Lucia Benaquisto , Michael R. Smith , Antonio Ciampi , Gilles Paradis , Mark Zoccolillo , R Platt , Nancy Mayo , Annette Majnemer , Robert O Pihl , Alain Brunet , Dietlind Stolle , Nancy Annette Ross , Rebecca Fuhrer , Jean Caron , Amélie Quesnel Vallée , Maida J. Sewitch , Giovani Burgos , Hope Weiler , Robert Pampalon , Lise Renaud , Marie Robert , Lucie Morin , Sylvia Kairouz , Pierre-Thomas Léger , Gilles Caporossi , William Bukowski , Michel Laroche , Jorgen Hansen , Patrick Marier , Petr Hanel , Mario Fortin , Sylvain Bourdon , Daniel Parent , Michel Préville , Alain Vanasse , Pierre Doray , Pierre Drouilly , Claude Dumas , Pierre Lefebvre , Benoît Levesque , Katherine Lippel , Nicolas Marceau , André Marchand , Philip Merrigan , Karen Messing , Jocelyne Morin , Christa Japel , Nathalie Bigras , Étienne Wasmer , Catherine Des Rivières-Pigeon , Carmen Dionne , Denis Harrisson , Elmustapha Najem , Benoît Laplante , Jacques Ledent , Damaris Rose , Richard Shearmur , Mircea Vultur , Nong Zhu , Yves Lecomte , John Lynch , Jean-Marie Boisvert , Jocelyne Giasson , Lindsey John , Paul Makdissi , John Penrod , Lise St-Laurent , Marc Van Audenrode , Céline Le Bourdais , Frédéric Lesemann , Éric Latimer
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques

PETITES SUBVENTIONS 2012-2013 - L'ATTRACTION ET LA RETENTION DES EMPLOYÉS TALENTUEUX DANS L'INDUSTRIE DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS AU CANADA Projet de recherche au Canada / 2012 - 2014

Chercheur principal : Stéphane Renaud
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Petites subventions

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