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Victor Haines

Vcard

Directeur de département

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx local C7050

victor.haines@umontreal.ca

514 343-7317

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

victor.haines@umontreal.ca

Biographie

Victor Y. HAINES III, Ph. D., CRHA, est professeur en gestion stratégique des ressources humaines à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, où il travaille depuis 2001. Il consacre ses recherches et son enseignement principalement à la gestion des ressources humaines. Ses thèmes de recherche concernent notamment les pratiques de gestion des ressources humaines à haute performance et leur influence sur le comportement organisationnel et la santé et le mieux-être au travail. Ses travaux de recherche ont fait l’objet de nombreux articles publiés notamment dans Industrial and Labor Relations Review, Journal of Occupational Health Psychology, Human Resource Management, Human Resource Planning, Work & Stress, et Relations Industrielles (Laval). Coauteur du livre pédagogique Relever les défis de la gestion des ressources humaines, ses travaux ont aussi fait l’objet de nombreux chapitres d’ouvrages collectifs. Il intervient comme chercheur, consultant ou formateur dans de nombreuses organisations publiques et privées.

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Affiliations

  • Membre – IRSPUM — Institut de recherche en santé publique de l’Université de Montréal

Programmes d’enseignement

  • Baccalauréat en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention
  • Maîtrise en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention
  • D.E.S.S. en relations industrielles – Sciences sociales Sciences sociales : intervention Sciences de l'administration et gestion
  • Microprogramme de 2e cycle en gestion stratégique des ressources humaines – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales
  • D.E.S.S. en santé et sécurité au travail – Environnement et développement durable Sciences de l'administration et gestion Sciences de la santé

Cours donnés

  • REI1240 Gestion des ressources humaines
  • REI6613 Gestion stratégique des ressources humaines

Expertises

Mes intérêts de recherche portent sur la gestion stratégique des ressources humaines, le comportement organisationnel et la santé et le mieux-être au travail. En lien avec ces thèmes, une partie de mes travaux de recherche se penche sur le stress professionnel et le conflit travail-famille.

Je m’intéresse plus particulièrement à l’influence de la culture organisationnelle et des pratiques de gestion des ressources humaines sur le mieux-être des personnes. Mes recherches font ainsi le pont entre le niveau d’analyse organisationnel et celui de l’individu dans son milieu de travail.

Encadrement Tout déplier Tout replier

La force de la culture organisationnelle et son influence sur l’épuisement émotionnel Thèses et mémoires dirigés / 2019 - 2019
Diplômé(e) : Patry, Steven
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017
Diplômé(e) : Tabi Nseng, Nancy Emmanuelle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires Thèses et mémoires dirigés / 2016 - 2016
Diplômé(e) : Calomfirescu, Radu
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Diplômé(e) : Lessard, Christophe
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Culture organisationnelle et supervision abusive Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Diplômé(e) : Adangnito, Christine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Diplômé(e) : Dubé, Marie-Elen
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les demandes du travail et l'épuisement émotionnel : l'influence de la qualité de la relation d'encadrement LMX Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013
Diplômé(e) : Houle-Ouellette, Olivier
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Diplômé(e) : Hamouche, Salima
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Diplômé(e) : Pulido, Bibiana
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Diplômé(e) : Desrosiers, Jean-Philip
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel Thèses et mémoires dirigés / 2010 - 2010
Diplômé(e) : Dragomir, Maria D.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Diplômé(e) : Vranckx, Geoffroy
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'évolution de la profession ressources humaines de 1975 à 2005 au Québec Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Diplômé(e) : Brouillard, Sophie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Diplômé(e) : Brouillard, Marie-Claude
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Diplômé(e) : Étienne, Ilana Michaëlla
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Diplômé(e) : Ngweyeno-Owanlélé, Gwenaëlle-Sonia
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres Thèses et mémoires dirigés / 2008 - 2008
Diplômé(e) : Gauvreau-Jean, Véronique
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La culture nationale comme déterminant dans le choix des pratiques de gestion des ressources humaines : comparaison des pratiques de recrutement au Canada et au Royaume-Uni Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Diplômé(e) : Samountry, Bounsanouk
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les spécificités de la gestion du rendement des professionnels : études de cas dans deux organisations françaises. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Diplômé(e) : Debrat, Solange
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Diplômé(e) : ST-ONGE, Ève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : Lafleur, Geneviève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'environnement psychosocial du travail comme variable médiatrice de la relation entre l'emploi temporaire et la détresse psychologique Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : Hains, Julie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : BÉRUBÉ, Marie-Ève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : CHOQUETTE, Evelyne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multi source par les organisations. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : BURCEA, Alina Elena
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail: la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : BILODEAU, Mathieu
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : THOMAS, Lorraine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : Dupuis, Marie-Josée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : Tinchon, Marisol
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main d'œuvre. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003
Diplômé(e) : LAROSE, Karine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La stratégie de la qualité et les gestion du rendement Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003
Diplômé(e) : Marcoux, Alexandre
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Projets de recherche Tout déplier Tout replier

Subvention de voyage 2018-2021 Projet de recherche au Canada / 2018 - 2022

Chercheur principal : Victor Haines
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subventions d'échange de connaissances

Keep them healthy and productive: Facing the challenge of an aging workforce Projet de recherche au Canada / 2016 - 2019

Chercheur principal : Alain Marchand
Co-chercheurs : Alain Lesage , Victor Haines , Pierre Durand , Brahim Boudarbat , Nancy Beauregard , Christian Gérard Voirol
Sources de financement : IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada
Programmes de subvention :

Keep them healthy and productive: Facing the challenge of an aging workforce Projet de recherche au Canada / 2016 - 2019

Chercheur principal : Alain Marchand
Co-chercheurs : Alain Lesage , Victor Haines , Pierre Durand , Brahim Boudarbat , Nancy Beauregard , Christian Gérard Voirol
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX99097-Subvention de développement de partenariat

Subvention de voyage 2015-2018 Projet de recherche au Canada / 2015 - 2018

Chercheur principal : Victor Haines
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subventions d'échange de connaissances

Work family and mental health : A gender-based comparative study Projet de recherche au Canada / 2014 - 2017

Chercheur principal : Alain Marchand
Co-chercheurs : Andrée Demers , Victor Haines , Pierre Durand , Nancy Beauregard
Sources de financement : IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada
Programmes de subvention : PVXX5647-Subvention de fonctionnement incluant les subventions de fonctionnement programmatiques

DEVELOPING BETTER DIAGNOSIS, INTERVENTIONS AND POLICIES IN OCCUPATIONAL MENTAL HEALTH : A MULTI-DISCIPLINARY APPROACH Projet de recherche au Canada / 2007 - 2016

Chercheur principal : Alain Marchand
Co-chercheurs : Marcel Simard , Andrée Demers , Victor Haines , Pierre Durand , Marie-Hélène Parizeau , Steve Harvey , Sonia Lupien
Sources de financement : IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Santé mentale en milieu de travail: justification de l'action

L'ENRICHISSEMENT TRAVAIL-FAMILLE : DÉTERMINANTS ET INCIDENCES Projet de recherche au Canada / 2012 - 2015

Chercheur principal : Victor Haines
Co-chercheurs : Sylvie St-Onge
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche

CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS) Projet de recherche au Canada / 2008 - 2015

Chercheur principal : Danielle Gauvreau
Co-chercheurs : Évelyne Lapierre-Adamcyk , Paul Bernard , Alain Lesage , Louise Séguin , Solène Lardoux , Marielle Ledoux , Jean Marc Brodeur , Manuel Crespo , Jean-Michel Cousineau , Francois Vaillancourt , Andrée Demers , Aline Drapeau , Simona Bignami , Claudine Laurier , Michèle Rivard , Lise Goulet , Stephane Moulin , Jake Murdoch , Marie-France Raynault , Mona-Josée Gagnon , Alain Marchand , Paul Gendreau , Patrice Jalette , Claire Durand , Victor Haines , Stéphane Renaud , Jacqueline Oxman-Martinez , Jacques Légaré , Thomas LeGrand , Jean-Pierre Bonin , Linda S. Pagani , Pierre Durand , Stéphane Guay , William Coffey , Éric Lacourse , Katherine Frohlich , Louise Nadeau , Sylvana Côté , Deborah Feldman , Maria Victoria Zunzunegui , Jean Renaud , Brahim Boudarbat , Olivier Receveur , Leroy Stone , Richard Ernest Tremblay , Mark Daniel , Cara Tannenbaum , Robert Bourbeau , Mireille Cyr , Marcel Fournier , Lise Gauvin , Guy Fréchet , Michel Boivin , Lucie Deblois , Jean-Yves Duclos , Gérard Duhaime , Bernard Fortin , Martine Hébert , Guy Lacroix , Simon Langlois , Richard Marcoux , Benoit Dostie , Louis-Paul Rivest , Marie-Christine Saint-Jacques , Bruce Shearer , Marius Thériault , Charles Bellemare , Pierre Ouellette , Katherine Gray-Donald , Lucia Benaquisto , Michael R. Smith , Antonio Ciampi , Gilles Paradis , Mark Zoccolillo , R Platt , Nancy Mayo , Annette Majnemer , Robert O Pihl , Alain Brunet , Dietlind Stolle , Nancy Annette Ross , Rebecca Fuhrer , Jean Caron , Amélie Quesnel Vallée , Maida J. Sewitch , Giovani Burgos , Hope Weiler , Robert Pampalon , Lise Renaud , Marie Robert , Lucie Morin , Sylvia Kairouz , Pierre-Thomas Léger , Gilles Caporossi , William Bukowski , Michel Laroche , Jorgen Hansen , Patrick Marier , Petr Hanel , Mario Fortin , Sylvain Bourdon , Daniel Parent , Michel Préville , Alain Vanasse , Pierre Doray , Pierre Drouilly , Claude Dumas , Pierre Lefebvre , Benoît Levesque , Katherine Lippel , Nicolas Marceau , André Marchand , Philip Merrigan , Karen Messing , Jocelyne Morin , Christa Japel , Nathalie Bigras , Étienne Wasmer , Catherine Des Rivières-Pigeon , Carmen Dionne , Denis Harrisson , Elmustapha Najem , Benoît Laplante , Jacques Ledent , Damaris Rose , Richard Shearmur , Mircea Vultur , Nong Zhu , Yves Lecomte , John Lynch , Jean-Marie Boisvert , Jocelyne Giasson , Lindsey John , Paul Makdissi , John Penrod , Lise St-Laurent , Marc Van Audenrode , Céline Le Bourdais , Frédéric Lesemann , Éric Latimer
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements Stratégiques

L'ENRICHISSEMENT TRAVAIL FAMILLE : DETERMINANTS ET INCIDENCES Projet de recherche au Canada / 2011 - 2014

Chercheur principal : Sylvie St-Onge
Co-chercheurs : Victor Haines
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche

PERSPECTIVE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE A L'EVALUATION ET L'INTERVENTION EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL Projet de recherche au Canada / 2008 - 2013

Chercheur principal : Alain Marchand
Co-chercheurs : Andrée Demers , Victor Haines , Pierre Durand , Vincent Rousseau , Marie-Hélène Parizeau , Steve Harvey
Sources de financement : FRQS/Fonds de recherche du Québec - Santé (FRSQ)
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Recherches en santé et société

EMPLOYEE BUSINESS AWARENESS: ESTABLISHING CONSTRUCT, NOMOLOGICAL AND PREDICTIVE VALIDITY Projet de recherche au Canada / 2010 - 2012

Chercheur principal : Victor Haines

Informations supplémentaires

Médias

3e Journée d’études sur la qualité de l’emploi - Victor Haines

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