Victor Haines

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx local C7050

Biographie

Victor Y. HAINES III, Ph. D., CRHA, est professeur en gestion stratégique des ressources humaines à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, où il travaille depuis 2001. Il consacre ses recherches et son enseignement principalement à la gestion des ressources humaines. Ses thèmes de recherche concernent notamment les pratiques de gestion des ressources humaines à haute performance et leur influence sur le comportement organisationnel et la santé et le mieux-être au travail. Ses travaux de recherche ont fait l’objet de nombreux articles publiés notamment dans Industrial and Labor Relations Review, Journal of Occupational Health Psychology, Human Resource Management, Human Resource Planning, Work & Stress, et Relations Industrielles (Laval). Coauteur du livre pédagogique Relever les défis de la gestion des ressources humaines, ses travaux ont aussi fait l’objet de nombreux chapitres d’ouvrages collectifs. Il intervient comme chercheur, consultant ou formateur dans de nombreuses organisations publiques et privées.

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Programmes d’enseignement

Baccalauréat en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention
Majeure en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention

Cours donnés

REI1240 Gestion des ressources humaines

Expertises

Mes intérêts de recherche portent sur la gestion stratégique des ressources humaines, le comportement organisationnel et la santé et le mieux-être au travail. En lien avec ces thèmes, une partie de mes travaux de recherche se penche sur le stress professionnel et le conflit travail-famille.

Je m’intéresse plus particulièrement à l’influence de la culture organisationnelle et des pratiques de gestion des ressources humaines sur le mieux-être des personnes. Mes recherches font ainsi le pont entre le niveau d’analyse organisationnel et celui de l’individu dans son milieu de travail.

Encadrement Tout déplier Tout replier

La relation entre le conflit de rôles et la performance au travail Thèses et mémoires dirigés / 2021 - 2021

Diplômé(e) : Fares, Joseph
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les effets de l’insécurité de l’emploi sur la santé des employés et le rôle du sentiment d’efficacité personnelle : allié ou ennemi? Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020

Diplômé(e) : Duarte Ramos Feio, Agda
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020

Diplômé(e) : Registre, Jean Frantz Ricardeau
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La force de la culture organisationnelle et son influence sur l’épuisement émotionnel Thèses et mémoires dirigés / 2019 - 2019

Diplômé(e) : Patry, Steven
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017

Diplômé(e) : Tabi Nseng, Nancy Emmanuelle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires Thèses et mémoires dirigés / 2016 - 2016

Diplômé(e) : Calomfirescu, Radu
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Culture organisationnelle et supervision abusive Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014

Diplômé(e) : Adangnito, Christine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014

Diplômé(e) : Lessard, Christophe
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014

Diplômé(e) : Dubé, Marie-Elen
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les demandes du travail et l'épuisement émotionnel : l'influence de la qualité de la relation d'encadrement LMX Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013

Diplômé(e) : Houle-Ouellette, Olivier
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012

Diplômé(e) : Pulido, Bibiana
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012

Diplômé(e) : Desrosiers, Jean-Philip
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012

Diplômé(e) : Hamouche, Salima
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel Thèses et mémoires dirigés / 2010 - 2010

Diplômé(e) : Dragomir, Maria D.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009

Diplômé(e) : Brouillard, Marie-Claude
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009

Diplômé(e) : Ngweyeno-Owanlélé, Gwenaëlle-Sonia
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009

Diplômé(e) : Étienne, Ilana Michaëlla
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009

Diplômé(e) : Vranckx, Geoffroy
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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L'évolution de la profession ressources humaines de 1975 à 2005 au Québec Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009

Diplômé(e) : Brouillard, Sophie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres Thèses et mémoires dirigés / 2008 - 2008

Diplômé(e) : Gauvreau-Jean, Véronique
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La culture nationale comme déterminant dans le choix des pratiques de gestion des ressources humaines : comparaison des pratiques de recrutement au Canada et au Royaume-Uni Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007

Diplômé(e) : Samountry, Bounsanouk
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007

Diplômé(e) : ST-ONGE, Ève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les spécificités de la gestion du rendement des professionnels : études de cas dans deux organisations françaises. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007

Diplômé(e) : Debrat, Solange
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multi source par les organisations. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006

Diplômé(e) : BURCEA, Alina Elena
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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L'environnement psychosocial du travail comme variable médiatrice de la relation entre l'emploi temporaire et la détresse psychologique Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006

Diplômé(e) : Hains, Julie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006

Diplômé(e) : Lafleur, Geneviève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006

Diplômé(e) : BÉRUBÉ, Marie-Ève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006

Diplômé(e) : CHOQUETTE, Evelyne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail: la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004

Diplômé(e) : BILODEAU, Mathieu
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004

Diplômé(e) : Tinchon, Marisol
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004

Diplômé(e) : Dupuis, Marie-Josée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004

Diplômé(e) : THOMAS, Lorraine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La stratégie de la qualité et les gestion du rendement Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003

Diplômé(e) : Marcoux, Alexandre
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main d'œuvre. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003

Diplômé(e) : LAROSE, Karine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Projets de recherche Tout déplier Tout replier

L'interface travail-famille comme déterminant social genré de la santé mentale Projet de recherche au Canada / 2021 - 2025

Chercheur principal : Amélie Quesnel-Vallée

Co-chercheurs : Victor Haines , Nancy Beauregard

Sources de financement : IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada

Programmes de subvention : PVXX5647-(MOP) Subvention de fonctionnement incluant les subventions de fonctionnement programmatiques (général)

The just organization Projet de recherche au Canada / 2020 - 2025

Chercheur principal : Victor Haines

Co-chercheurs : Alain Marchand , Sylvie Guerrero

Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir

Subvention de voyage 2018-2021 Projet de recherche au Canada / 2018 - 2023

Chercheur principal : Victor Haines

Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subventions d'échange de connaissances

Keep them healthy and productive: Facing the challenge of an aging workforce Projet de recherche au Canada / 2016 - 2019

Chercheur principal : Alain Marchand

Co-chercheurs : Alain Lesage , Pierre Durand , Brahim Boudarbat , Victor Haines , Nancy Beauregard , Christian Gérard Voirol

Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Programmes de subvention : PVX99097-Subvention de développement de partenariat

Keep them healthy and productive: Facing the challenge of an aging workforce Projet de recherche au Canada / 2016 - 2019

Chercheur principal : Alain Marchand

Co-chercheurs : Alain Lesage , Pierre Durand , Brahim Boudarbat , Victor Haines , Nancy Beauregard , Christian Gérard Voirol

Sources de financement : IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada

Programmes de subvention :

Subvention de voyage 2015-2018 Projet de recherche au Canada / 2015 - 2018

Chercheur principal : Victor Haines

Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subventions d'échange de connaissances

Work family and mental health : A gender-based comparative study Projet de recherche au Canada / 2014 - 2017

Chercheur principal : Alain Marchand

Co-chercheurs : Andrée Demers , Pierre Durand , Victor Haines , Nancy Beauregard

Sources de financement : IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada

Programmes de subvention : PVXX5647-(MOP) Subvention de fonctionnement incluant les subventions de fonctionnement programmatiques (général)

DEVELOPING BETTER DIAGNOSIS, INTERVENTIONS AND POLICIES IN OCCUPATIONAL MENTAL HEALTH : A MULTI-DISCIPLINARY APPROACH Projet de recherche au Canada / 2007 - 2016

Chercheur principal : Alain Marchand

Co-chercheurs : Andrée Demers , Pierre Durand , Victor Haines , Marcel Simard , Steve Harvey , Sonia Lupien , Marie-Hélène Parizeau

Sources de financement : IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada

Programmes de subvention : PVXXXXXX-Santé mentale en milieu de travail: justification de l'action

L'ENRICHISSEMENT TRAVAIL-FAMILLE : DÉTERMINANTS ET INCIDENCES Projet de recherche au Canada / 2012 - 2015

Chercheur principal : Victor Haines

Co-chercheurs : Sylvie St-Onge

Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche

CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS) Projet de recherche au Canada / 2008 - 2015

Chercheur principal : Danielle Gauvreau

Co-chercheurs : Jean Renaud , Claudine Laurier , Robert Bourbeau , Andrée Demers , Marcel Fournier , Lise Gauvin , Alain Lesage , Louise Nadeau , Richard Ernest Tremblay , Linda S. Pagani , Claire Durand , Mona Josette Gagnon , Lise Goulet , Thomas LeGrand , Marielle Ledoux , Jacques Légaré , Alain Marchand , Louise Séguin , Mireille Cyr , Pierre Durand , Deborah Feldman , Olivier Receveur , Stéphane Renaud , Michèle Rivard , Maria Victoria Zunzunegui , Paul Gendreau , Mark Daniel , Cara Tannenbaum , Éric Lacourse , Marie-France Raynault , Jean-Pierre Bonin , Patrice Jalette , Stéphane Moulin , Brahim Boudarbat , Victor Haines , Stéphane Guay , Simona Bignami , Sylvana Côté , Aline Drapeau , Katherine Frohlich , Solène Lardoux , Manuel Crespo , Jean-Michel Cousineau , Leroy Stone , Paul Bernard , Jake Murdoch , Évelyne Lapierre-Adamcyk , Jean Marc Brodeur , Francois Vaillancourt , Jacqueline Oxman-Martinez , William Coffey , Dietlind Stolle , Alain Brunet , Sylvia Kairouz , Katherine Gray-Donald , Gilles Paradis , Alain Vanasse , Benoît Laplante , Éric Latimer , Annette Majnemer , Frédéric Lesemann , Patrick Marier , Jean Caron , Jorgen Hansen , Robert O Pihl , Céline Le Bourdais , Sylvain Bourdon , Jacques Ledent , Damaris Rose , Nong Zhu , Benoit Dostie , Lucia Benaquisto , Michael R. Smith , Antonio Ciampi , Mark Zoccolillo , R Platt , Nancy Mayo , Nancy Annette Ross , Maida J. Sewitch , Giovani Burgos , Hope Weiler , Marie Robert , Pierre-Thomas Léger , Gilles Caporossi , William Bukowski , Michel Laroche , Petr Hanel , Mario Fortin , Daniel Parent , Michel Préville , Carmen Dionne , Elmustapha Najem , John Lynch , Lindsey John , Paul Makdissi , John Penrod , Lucie Morin , Martine Hébert , Michel Boivin , Guy Lacroix , Philip Merrigan , Marie-Christine Saint-Jacques , Richard Marcoux , Pierre Doray , Simon Langlois , Catherine Des Rivières-Pigeon , Guy Fréchet , Lucie Deblois , Jean-Yves Duclos , Gérard Duhaime , Bernard Fortin , Louis-Paul Rivest , Bruce Shearer , Marius Thériault , Charles Bellemare , Pierre Ouellette , Rebecca Fuhrer , Robert Pampalon , Lise Renaud , Pierre Drouilly , Claude Dumas , Pierre Lefebvre , Benoît Levesque , Katherine Lippel , Nicolas Marceau , André Marchand , Karen Messing , Jocelyne Morin , Christa Japel , Nathalie Bigras , Étienne Wasmer , Yves Lecomte , Jean-Marie Boisvert , Jocelyne Giasson , Lise St-Laurent , Marc Van Audenrode , Richard Shearmur , Denis Harrisson , Mircea Vultur , Amélie Quesnel Vallée

Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)

Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques