Umut Riza Ozkan
- Professeur adjoint
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx local C-7016
Programmes d’enseignement
- Maîtrise en relations industrielles – Sciences sociales Sciences sociales : intervention Sciences de l'administration et gestion
- D.E.S.S. en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- D.E.S.S. en santé et sécurité au travail – Sciences de la santé Environnement et développement durable Sciences de l'administration et gestion
Cours donnés
- REI6600 Théories en relations industrielles
Expertises
Mes champs d’intérêts portent sur les politiques du marché du travail.
D’une façon plus spécifique, mes travaux et sujets de recherches se font dans les domaines suivants :
- la politique d’emploi et sociale
o la fléxicurité de la loi du travail (y compris les contrats atypiques, le flexitime ou horaire flexible, les règlementations de la sécurité de l’emploi, etc.)
o la compensation du chômage (notamment l’assurance/assistance chômage et les indemnités de licenciement)
o les politiques d’emploi des organisations internationales (telles que l’OIT, la Banque mondiale, l’OCDE, etc)
- la politique d’intégration des immigrants par le travail
o la reconnaissance des compétences acquises à l’étranger
o les difficultés d’accès à l’emploi
- la politique du marché du travail dans les régions autochtones et le développement durable, particulièrement, sa dimension sociale
Toutes mes recherches sont élaborées dans un cadre élargi au niveau international grâce à l’application d’analyses comparatives qui mettent en scène les économies émergentes, tout comme les pays développés.
Projets de recherche Tout déplier Tout replier
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2017 - 2024
Origines des indemnités de licenciement statutaires : Canada et Australie Projet de recherche au Canada / 2018 - 2021
Political Economy of Labor Market Reform in Emerging Economies Projet de recherche au Canada / 2018 - 2021
Centre d'études ethniques des universités montréalaises ( CEETUM ) - Financement de déphasage Projet de recherche au Canada / 2017 - 2019
Publications Tout déplier Tout replier
- Ozkan, U. R. (2019), Mandatory Occupational Welfare: Severance Pay as an Unemployment Compensation Instrument, Social Policy and Administration. doi.org/10.1111/spol.12504
- Ozkan, U. R. (2019), The Origins of Severance Pay in Unemployment Compensation: A Comparative Analysis, Labor History, 60(4): 351-371.
- Ozkan, U. R. (2018), Foreign Qualification Recognition Regimes for Internationally Trained Professionals: the Case of Pharmacists, Journal of International Migration and Integration, 19(2): 367-389.
- Ozkan, U. R. (2017), The dualisation of unemployment compensation in emerging economies: Brazil, China and Russia, International and Comparative Social Policy, 33(3): 261-281.
- Ozkan, U. R. (2017), Translating from Multiple Sources: Labour Legislation Reform in Turkey, International Labour Review, 156(2): 287-302.
- Ozkan, U. R. (2016), Welfare Regime Change (or Lack of Change) in Unemployment Compensation, International Journal of Social Welfare, 25(2): 126-135.
- Ozkan, U. R. (2014), Comparing Formal Unemployment Compensation Systems in 15 OECD Countries, Social Policy and Administration, 48(1): 44-66.
- Ozkan, U. R. (2013), Translating Travelling Ideas: The Case of the Introduction of an Unemployment Insurance Program in Turkey, Global Social Policy, 10(3): 239-260.
- Ozkan, U. R. and Schott, S. (2013), Sustainable Development and Capabilities for the Polar Region, Social Indicators Research, 114(3): 1259-1283.
Consultez cette fiche sur :