Umut Riza Ozkan
- Professeur adjoint
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx local C-7016
Expertises
Mes champs d’intérêts portent sur les politiques du marché du travail.
D’une façon plus spécifique, mes travaux et sujets de recherches se font dans les domaines suivants :
- la politique d’emploi et sociale
o la fléxicurité de la loi du travail (y compris les contrats atypiques, le flexitime ou horaire flexible, les règlementations de la sécurité de l’emploi, etc.)
o la compensation du chômage (notamment l’assurance/assistance chômage et les indemnités de licenciement)
o les politiques d’emploi des organisations internationales (telles que l’OIT, la Banque mondiale, l’OCDE, etc)
- la politique d’intégration des immigrants par le travail
o la reconnaissance des compétences acquises à l’étranger
o les difficultés d’accès à l’emploi
- la politique du marché du travail dans les régions autochtones et le développement durable, particulièrement, sa dimension sociale
Toutes mes recherches sont élaborées dans un cadre élargi au niveau international grâce à l’application d’analyses comparatives qui mettent en scène les économies émergentes, tout comme les pays développés.
Encadrement Tout déplier Tout replier
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Projets de recherche Tout déplier Tout replier
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2017 - 2025
Political Economy of Labor Market Reform in Emerging Economies Projet de recherche au Canada / 2018 - 2022
Origines des indemnités de licenciement statutaires : Canada et Australie Projet de recherche au Canada / 2018 - 2021
Centre d'études ethniques des universités montréalaises ( CEETUM ) - Financement de déphasage Projet de recherche au Canada / 2017 - 2019
Publications Tout déplier Tout replier
- Ozkan, U. R. (2019), Mandatory Occupational Welfare: Severance Pay as an Unemployment Compensation Instrument, Social Policy and Administration. doi.org/10.1111/spol.12504
- Ozkan, U. R. (2019), The Origins of Severance Pay in Unemployment Compensation: A Comparative Analysis, Labor History, 60(4): 351-371.
- Ozkan, U. R. (2018), Foreign Qualification Recognition Regimes for Internationally Trained Professionals: the Case of Pharmacists, Journal of International Migration and Integration, 19(2): 367-389.
- Ozkan, U. R. (2017), The dualisation of unemployment compensation in emerging economies: Brazil, China and Russia, International and Comparative Social Policy, 33(3): 261-281.
- Ozkan, U. R. (2017), Translating from Multiple Sources: Labour Legislation Reform in Turkey, International Labour Review, 156(2): 287-302.
- Ozkan, U. R. (2016), Welfare Regime Change (or Lack of Change) in Unemployment Compensation, International Journal of Social Welfare, 25(2): 126-135.
- Ozkan, U. R. (2014), Comparing Formal Unemployment Compensation Systems in 15 OECD Countries, Social Policy and Administration, 48(1): 44-66.
- Ozkan, U. R. (2013), Translating Travelling Ideas: The Case of the Introduction of an Unemployment Insurance Program in Turkey, Global Social Policy, 10(3): 239-260.
- Ozkan, U. R. and Schott, S. (2013), Sustainable Development and Capabilities for the Polar Region, Social Indicators Research, 114(3): 1259-1283.
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