Mes activités de recherche portent principalement sur les nouvelles formes d’organisations du travail et de la production mises en place par les entreprises, ainsi que leurs effets sur les dynamiques sociales du travail. Elles abordent plus particulièrement les différentes formes d’innovations sociales et organisationnelles qui s’opèrent dans le cadre des réseaux d’entreprises. Ceux-ci sont abordés dans différents chantiers de recherche (secteurs aéronautique, des produits forestiers, du jeu vidéo) et à partir d’une perspective centrée sur les territoires (économies régionales, clusters, grappes industrielles, etc.).

Mes champs d’intérêts portent sur les politiques du marché du travail.

D’une façon plus spécifique, mes travaux et sujets de recherches se font dans les domaines suivants :

• la politique d’emploi et sociale
• la fléxicurité de la loi du travail (y compris les contrats atypiques, le flexitime ou horaire flexible, les règlementations de la sécurité de l’emploi, etc.)
• la compensation du chômage (notamment l’assurance/assistance chômage et les indemnités de licenciement)
• les politiques d’emploi des organisations internationales (telles que l’OIT, la Banque mondiale, l’OCDE, etc)
• la politique d’intégration des immigrants par le travail
• la reconnaissance des compétences acquises à l’étranger
• les difficultés d’accès à l’emploi
• la politique du marché du travail dans les régions autochtones et le développement durable, particulièrement, sa dimension sociale

Toutes mes recherches sont élaborées dans un cadre élargi au niveau international grâce à l’application d’analyses comparatives qui mettent en scène les économies émergentes, tout comme les pays développés.