Mes recherches sont réalisées dans une perspective systémique et intersectionnelle et sont de nature qualitative. Elles portent sur les divers acteurs du marché du travail :

• entreprises,
• institutions,
• organisations non gouvernementales,
• membres des groupes susceptibles d’être discriminés.

Les thèmes que je traite sont :

1. l’intégration des immigrés, des femmes, des minorités visibles, des autochtones ainsi que des personnes handicapées sur le marché du travail.
2. la mise en œuvre et l’évaluation des politiques telles que l’équité salariale, l’équité en emploi et la gestion de la diversité.

Je privilégie une approche comparative internationale.

Mes champs d’intérêts portent sur les politiques du marché du travail.

D’une façon plus spécifique, mes travaux et sujets de recherches se font dans les domaines suivants :

• la politique d’emploi et sociale
• la fléxicurité de la loi du travail (y compris les contrats atypiques, le flexitime ou horaire flexible, les règlementations de la sécurité de l’emploi, etc.)
• la compensation du chômage (notamment l’assurance/assistance chômage et les indemnités de licenciement)
• les politiques d’emploi des organisations internationales (telles que l’OIT, la Banque mondiale, l’OCDE, etc)
• la politique d’intégration des immigrants par le travail
• la reconnaissance des compétences acquises à l’étranger
• les difficultés d’accès à l’emploi
• la politique du marché du travail dans les régions autochtones et le développement durable, particulièrement, sa dimension sociale

Toutes mes recherches sont élaborées dans un cadre élargi au niveau international grâce à l’application d’analyses comparatives qui mettent en scène les économies émergentes, tout comme les pays développés.