Mes recherches sont réalisées dans une perspective systémique et intersectionnelle et sont de nature qualitative. Elles portent sur les divers acteurs du marché du travail :

• entreprises,
• institutions,
• organisations non gouvernementales,
• membres des groupes susceptibles d’être discriminés.

Les thèmes que je traite sont :

1. l’intégration des immigrés, des femmes, des minorités visibles, des autochtones ainsi que des personnes handicapées sur le marché du travail.
2. la mise en œuvre et l’évaluation des politiques telles que l’équité salariale, l’équité en emploi et la gestion de la diversité.

Je privilégie une approche comparative internationale.

De manière générale, je m’intéresse à la question de la formation, de l’emploi et des salaires sur les marchés du travail pour l’ensemble des marchés ou pour des sous marchés particuliers (par exemple, le marché des artistes au Québec et au Canada). Au niveau des politiques publiques, mes travaux de recherche portent sur l’analyse de la pauvreté et des inégalités de revenus dont la détermination des taux de présence à l’aide sociale. Les questions liées au financement des régimes privés et publics de retraite, à l’immigration, au syndicalisme (déterminants et effets sur l’économie), à l’assurance-emploi, au chômage saisonnier, au vieillissement démographique ainsi qu’au développement de l’économie des services et à l’effet des ententes de libre-échange sur les marchés du travail font l’objet de mes préoccupations. Mes travaux s’appuient sur des banques de données produites par de grands organismes de production de statistiques telles que Statistique Canada ou encore l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE).

Titulaire d’un doctorat en administration de HEC Montréal, je suis chercheure affiliée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT, https://www.crimt.net/), au Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES, https://crises.uqam.ca/), au Centre de recherche et d'intervention sur l'éducation et à la vie au travail (CRIEVAT, https://crievat.fse.ulaval.ca/), à l'Institut Michael D. Penner Institute sur les enjeux sur les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (https://institutpenner.ca/) et à la Maison des Affaires publiques internationales de l'Université de Montréal (https://maison-api.umontreal.ca/accueil/).

La transformation de l’action et de la représentation collectives et syndicales, les nouvelles formes de régulation du travail et de l’emploi (dont les alliances et les coalitions syndicales d’envergures diverses), la co-construction de la prévention des atteintes à la santé mentale au travail, les initiatives syndicales à ce chapitre, le syndicalisme de proximité et les conditions (individuelles et collectives) de soutenabilité du travail et des mandats de représentation se trouvent au cœur de mes préoccupations de recherche.

Je suis membre de l'équipe internationale de recherche SyndiCARE (https://syndicare.hypotheses.org/ - Travail militant, représentation et santé financée par l’Agence nationale de recherche en France, 2024-2028) pilotée par Frédéric Rey (Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique-CNAM), en collaboration avec Cécile Guillaume au Royaume-Uni (U Surrey), et moi, au Québec: nous agissons comme responsables scientifiques pour ces deux régions. 

Je suis également co-directrice de la collection Organisations, Ressources Humaines et Relations du Travail des Presses de l'Université du Québec, avec Catherine Beaudry (UQAR) et François-Bernard Malo (ULaval).

Mes champs d’intérêts portent sur les politiques du marché du travail.

D’une façon plus spécifique, mes travaux et sujets de recherches se font dans les domaines suivants :

• la politique d’emploi et sociale
• la fléxicurité de la loi du travail (y compris les contrats atypiques, le flexitime ou horaire flexible, les règlementations de la sécurité de l’emploi, etc.)
• la compensation du chômage (notamment l’assurance/assistance chômage et les indemnités de licenciement)
• les politiques d’emploi des organisations internationales (telles que l’OIT, la Banque mondiale, l’OCDE, etc)
• la politique d’intégration des immigrants par le travail
• la reconnaissance des compétences acquises à l’étranger
• les difficultés d’accès à l’emploi
• la politique du marché du travail dans les régions autochtones et le développement durable, particulièrement, sa dimension sociale

Toutes mes recherches sont élaborées dans un cadre élargi au niveau international grâce à l’application d’analyses comparatives qui mettent en scène les économies émergentes, tout comme les pays développés.