Experts en : Genre et carrières des femmes
GENIN, Emilie
Professeure agrégée
- Gestion des ressources humaines
- Temps de travail et TIC
- Articulations emploi-famille
- Égalité professionnelle
- Gestion des cadres et de la main-d'œuvre qualifiée
- Genre et carrières des femmes
Mes champs d’intérêt et de recherche s’articulent autour de trois axes principaux. Le premier touche aux questions d’égalité professionnelle et de gestion de la diversité de la main d’œuvre. Mon deuxième axe de recherche questionne la définition et la mesure du temps de travail, l’empiétement du travail sur le temps personnel et les articulations vie personnelle - vie professionnelle. Dans cet axe, je me suis particulièrement intéressée au rôle joué par les technologies de l’information et de la communication ainsi qu’à l’ organisation du temps de travail. Mon troisième axe de recherche porte sur les carrières des femmes et l’entrepreneuriat féminin.
SABA, Tania
Professeure titulaire
- Gestion des ressources humaines
- Vieillissement de la main-d'œuvre
- Trajectoires de fins de carrière
- Retraite
- Retour au travail après la retraite
- Transfert des connaissances
- Valeurs intergénérationnelles
- Évolution des relations d'emplois
- GRH dans les entreprises multinationales
- Mobilité internationale
- Développement des compétences à l'international
- Équité salariale selon le genre
- Genre et carrières des femmes
Professeure en gestion des ressources humaines, je suis spécialiste des questions entourant:
- les nouvelles relations d'emplois, le vieillissement au travail, les retraites et retour au travail, les différences intergénérationnelles et les statuts d'emploi
- les aspects internationaux de la gestion des ressources humaines, notamment les questions de stratégies, de mobilité internationale et de transfert des pratiques et des connaissances à travers les entreprises multinationales
- l'organisation de la fonction ressources humaines: l'impartition et les rôles des professionnels.
Je suis spécialiste des questions entourant :
- le vieillissement au travail;
- la retraite;
- le retour au travail;
- les différences intergénérationnelles;
- le contrat psychologique et les nouvelles relations d'emplois;
- les statuts d'emplois;
- la planification de la relève;
- la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales;
- le transfert des connaissances;
- les programmes de mobilité et le développement des talents à l'international.