Mes champs d’intérêt et de recherche s’articulent autour de trois axes principaux. Le premier touche aux questions d’égalité professionnelle et de gestion de la diversité de la main d’œuvre. Mon deuxième axe de recherche questionne la définition et la mesure du temps de travail, l’empiétement du travail sur le temps personnel et les  articulations vie personnelle - vie professionnelle. Dans cet axe, je me suis particulièrement  intéressée au rôle joué par les technologies de l’information et de la communication ainsi qu’à l’ organisation du temps de travail. Mon troisième axe de recherche porte sur les carrières des femmes et l’entrepreneuriat féminin.

Mes intérêts de recherche portent sur la gestion stratégique des ressources humaines, le comportement organisationnel et la santé et le mieux-être au travail. En lien avec ces thèmes, une partie de mes travaux de recherche se penche sur le stress professionnel et le conflit travail-famille.

Je m’intéresse plus particulièrement à l’influence de la culture organisationnelle et des pratiques de gestion des ressources humaines sur le mieux-être des personnes. Mes recherches font ainsi le pont entre le niveau d’analyse organisationnel et celui de l’individu dans son milieu de travail.

• Gestion internationale des ressources humaines -- International HRM 
• Gestion des talents à l'échelle mondiale -- Global talent management
• RH numérique et médias sociaux en recrutement et sourcing -- Digital HR, social media use in recruitment/sourcing
• La marque employé/employés ambassadeurs de marque -- Employee branding/employee brand ambassadors
• Conciliation travail-famille/temps personnel et professionnel -- Work-family/Work-life balance 

Mes intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines en général et la gestion de la rémunération en particulier.  Je m’intéresse aux salaires, aux avantages sociaux, aux avantages novateurs ainsi qu’aux autres conditions de travail dont jouissent les employés.

Mes recherches portent aussi sur les liens entrent les pratiques de GRH (rémunération, formation, développement des compétences, etc.) et l’attraction et la rétention des employés en milieu organisationnel.

Enfin, je m’intéresse aux facteurs explicatifs des attitudes et des comportements des travailleurs sur le marché du travail.

Professeure en gestion des ressources humaines, je suis spécialiste des questions entourant:

• les nouvelles relations d'emplois, le vieillissement au travail, les retraites et retour au travail, les différences intergénérationnelles et les statuts d'emploi
• les aspects internationaux de la gestion des ressources humaines, notamment les questions de stratégies, de mobilité internationale et de transfert des pratiques et des connaissances à travers les entreprises multinationales
• l'organisation de la fonction ressources humaines: l'impartition et les rôles des professionnels.

Je suis spécialiste des questions entourant :

• le vieillissement au travail;
• la retraite;
• le retour au travail;
• les différences intergénérationnelles;
• le contrat psychologique et les nouvelles relations d'emplois;
• les statuts d'emplois;
• la planification de la relève;
• la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales;
• le transfert des connaissances;
• les programmes de mobilité et le développement des talents à l'international.

De manière générale, je m’intéresse à toute question reliée aux aspects juridiques des relations du travail ou de la gestion des ressources humaines.

Mes recherches actuelles portent sur les relations d’emploi atypiques et sur les nouvelles formes de gestion flexible du temps de travail. Elles ont pour objectif d’examiner comment le droit du travail s’applique adéquatement (ou non) à ces nouvelles réalités du monde du travail.

Je m’intéresse aussi à la mise en œuvre des droits de la personne dans les milieux de travail syndiqués et non syndiqués. Ces droits ont une incidence certaine en matière disciplinaire ou administrative (la gestion de l’incapacité ou de l’absentéisme, par exemple) ou sur des matières relevant des droits de direction de l’employeur (politiques et règlements d’entreprise).