Mes intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines en général et la gestion de la rémunération en particulier.  Je m’intéresse aux salaires, aux avantages sociaux, aux avantages novateurs ainsi qu’aux autres conditions de travail dont jouissent les employés.

Mes recherches portent aussi sur les liens entrent les pratiques de GRH (rémunération, formation, développement des compétences, etc.) et l’attraction et la rétention des employés en milieu organisationnel.

Enfin, je m’intéresse aux facteurs explicatifs des attitudes et des comportements des travailleurs sur le marché du travail.

Pierre Tircher a obtenu un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal. Ses recherches portent principalement sur les politiques publiques de l’emploi des personnes âgées, notamment à travers l’évaluation des mesures incitatives à l’emploi au Québec et au Canada. Il s’intéresse également aux enjeux de la prolongation de la vie active et de la retraite, en examinant les impacts sociaux et économiques de ces politiques.