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Tania Saba

Vcard

Professeure titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx local C-9069

tania.saba@umontreal.ca

514 343-5992

Télécopieur : 514 343-5764

Travail 1 : 514 343-5992

Biographie

Tania Saba est fondatrice et titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal. Elle professeure titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal.

Spécialiste des questions de gestion de la diversité, de vieillissement de la main-d’œuvre, de différences de valeurs intergénérationnelles et de transferts des connaissances, Tania Saba a contribué au cours de sa carrière à plus d’une soixantaine de chapitres de livre et d’articles scientifiques. Son ouvrage intitulé « Gestion des ressources humaines : tendances, enjeux et pratiques actuelles » constitue un ouvrage de référence en gestion des ressources humaines et intègre ses réflexions, notamment sur les thèmes des transformations des relations d’emplois, de la gestion de la diversité et de la gestion internationale des ressources humaines. Elle collabore à d’importants projets de recherche auprès d’organismes publics et privés sur les questions d’intégration et d’adaptation en emploi des groupes défavorisés.

Ses travaux de recherche sur la gestion des fins de carrière et des emplois de transition ont été primés à plusieurs occasions, notamment par une citation dans la revue « Nature », une « Citation of Excellence Award » de la part d’Emerald Management Reviews et le prix « Verity International » de l’Association canadienne des sciences administratives.

En parallèle à sa carrière professorale, Tania Saba a occupé d’importantes fonctions de cadres et d’officiers de l’Université de Montréal. De 2008 à 2010, elle devenait la première femme directrice de l’École de relations industrielles. Elle a été vice-doyenne aux études de 1er cycle de 2010 à 2012, vice-doyenne aux études supérieures et aux affaires extérieures de 2012 à 2015, puis occupé les fonctions de doyenne de la Faculté des arts et des sciences de l’Université de Montréal de 2015 à 2017 Tania Saba est chercheuse affiliée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA), et du Centre d’études et de recherches internationales de l’Université de Montréal (CÉRIUM).

Tania Saba est en charge du projet de développement du Portail des connaissances pour les femmes en entrepreneuriat, pour le Québec et les communautés francophones au Canada. 

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Affiliations

Expertises

Professeure en gestion des ressources humaines, je suis spécialiste des questions entourant:

  • les nouvelles relations d'emplois, le vieillissement au travail, les retraites et retour au travail, les différences intergénérationnelles et les statuts d'emploi
  • les aspects internationaux de la gestion des ressources humaines, notamment les questions de stratégies, de mobilité internationale et de transfert des pratiques et des connaissances à travers les entreprises multinationales
  • l'organisation de la fonction ressources humaines: l'impartition et les rôles des professionnels.

Je suis spécialiste des questions entourant :

  • le vieillissement au travail;
  • la retraite;
  • le retour au travail;
  • les différences intergénérationnelles;
  • le contrat psychologique et les nouvelles relations d'emplois;
  • les statuts d'emplois;
  • la planification de la relève;
  • la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales;
  • le transfert des connaissances;
  • les programmes de mobilité et le développement des talents à l'international.

Encadrement Tout déplier Tout replier

Influence des facteurs liés au travail, à la retraite et au parcours de vie sur la décision de retour au travail et les formes de retour après la retraite : une comparaison entre les femmes et les hommes Thèses et mémoires dirigés / 2019 - 2019
Diplômé(e) : Traoré, Ahmed Adaman
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Le partage des connaissances en développement international : influence des processus relationnels sur les résultats et incidences sur le renforcement des capacités. Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015
Diplômé(e) : Leroux, Marie-Pierre
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L’influence de la violation des conditions d’emploi constitutives du contrat psychologique et des conditions d’exercice de la profession, sur l’intention de quitter : le cas des professionnels de la gestion des ressources humaines Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Diplômé(e) : Derome, Stéphanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales : efficacité et influence des facteurs contextuels Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Diplômé(e) : Volkov, Igor
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Les déterminants de l’engagement de carrière par rapport à l’engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines. Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Diplômé(e) : Ngalle, Adolphe Félix
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle Thèses et mémoires dirigés / 2011 - 2011
Diplômé(e) : Girard, Sandrine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international Thèses et mémoires dirigés / 2010 - 2010
Diplômé(e) : Pouliot, Benoit
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale Thèses et mémoires dirigés / 2010 - 2010
Diplômé(e) : Fernandez, Esther
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Diplômé(e) : Thibault, Caroline
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence : effet modérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Diplômé(e) : Dufour, Marie-Ève
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Diplômé(e) : Paquet, Marie-Hélène
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail : l'effet modérateur du genre Thèses et mémoires dirigés / 2008 - 2008
Diplômé(e) : Affaki, Béatrice
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors Thèses et mémoires dirigés / 2008 - 2008
Diplômé(e) : Wilhelmy, Mutsumi
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La planification de la relève chez ABC. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Diplômé(e) : CARRIÈRE, Lucie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle: l'effet modérateur de la justice organisationnelle. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : VIENS, Marie-Christine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : Dever, Virginie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : LAURIN, Isabelle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme: l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : DE VITA, Romaric
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : DALCOURT, Émilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants du choix des stratégies des ressources humaines adoptées par les multinationales nord-américaines au sein de leur filiale en Afrique : la multinationale Alcan Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005
Diplômé(e) : Banga Banga, Lucien
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Développement du leadership international dans les multinationales: Les effets des programmes de mobilité internationale. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : BLONDIN-BEYE, Amineta
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : Dupuis, Marie-Josée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : Rancourt, Karine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'influence de la réalisation des promesses faites aux employés sur l'engagement organisationnel: l'effet modérateur du statut d'emploi. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : BLOUIN, Mathieu
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : TRUDEL, Jean M.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L'influence du support du superviseur: du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : LÉVY-BENCHETON, Sandra
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'implantation d'un changement technologique à Hydro-Québec: un plan de déploiement visant la mitigation d'une résistance au changement anticipée. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003
Diplômé(e) : BÉLAND, Philippe
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe. Thèses et mémoires dirigés / 2002 - 2002
Diplômé(e) : VINCENT, Joëlle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Liens entre l'utilisation des technologies de support de groupe et les résultats en termes d'autonomisation et de performance des équipes de travail: élaboration d'un modèle d'analyse et d'un instrument de mesure. Thèses et mémoires dirigés / 2002 - 2002
Diplômé(e) : DI-LILLO, Michel
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Development of Balanced Scorecard as a Strategic Measurement System for the Human Resources Function. Thèses et mémoires dirigés / 2001 - 2001
Diplômé(e) : HANSELL, L.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'impact des pratiques de gestion des carrières sur les individus dans un contexte de décroissance organisationnelle: le cas des fonctionnaires de l'administration publique canadienne. Thèses et mémoires dirigés / 2001 - 2001
Diplômé(e) : TOUGAS, E.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'engagement organisationnel: dimensions, déterminants et impacts. Thèses et mémoires dirigés / 2000 - 2000
Diplômé(e) : HENRI, G.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines dans un contexte d'alliance stratégique internationale: le cas de Star Alliance. Thèses et mémoires dirigés / 1999 - 1999
Diplômé(e) : MARTINEAU, P.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Impartition des activités de gestion des ressources humaines. Thèses et mémoires dirigés / 1999 - 1999
Diplômé(e) : MENARD, A.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Projets de recherche Tout déplier Tout replier

The Women Enterpreneurship Knowledge Hub (WEKH) Projet de recherche au Canada / 2019 - 2025

Co-chercheurs : Tania Saba
Sources de financement : Innovation, Sciences et Développement économique Canada
Programmes de subvention :

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2017 - 2024

Chercheur principal : Gregor Murray
Co-chercheurs : Gilles Trudeau , Ian MacDonald , Mélanie Dufour-Poirier , Renée-Claude Drouin , Philippe Barré , France Houle , Patrice Jalette , Guylaine Vallée , Tania Saba , Isabelle Duplessis , Michel Coutu , Mélanie Laroche , Isabelle Martin , Emilie Genin , Jeffrey Hilgert , Umut Riza Ozkan , Jean-Noël Grenier , Dominic Roux , Anne-Marie Laflamme , Catherine Le Capitaine , Martin Dumas , Adelle Blackette , Christian Lévesque , Urwana Coiquaud , Lucie Morissette , Marc-Antonin Hennebert , Laurence-Léa Fontaine , Dalia Gesualdi-Fecteau , Lyse Langlois , Diane Gagné , Armel Brice Adanhounme , François Bolduc , Jean-Luc Bédard , Marie-Josée Legault , Louise Boivin , Carl Eidlin
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques

Immigration, intégration, diversité et équité : évaluation des dynamiques d’intégration socio-professionnelle et d’adaptation aux milieux de travail à partir des interactions entre individus, employeurs, organismes de réglementation... Projet de recherche au Canada / 2020 - 2023

Chercheur principal : Tania Saba
Co-chercheurs : Marie-Thérèse Chicha
Sources de financement : Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion
Programmes de subvention :

Identifier, mesurer et développer les compétences futures : une modélisation interdisciplinaire évaluant l’impact des transformations organisationnelles dues aux technologies numériques et à l’intelligence artificielle sur les systèmes d'emploi Projet de recherche au Canada / 2019 - 2023

Chercheur principal : Lyse Langlois
Co-chercheurs : Tania Saba
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Création d'un Observatoire international - Intelligence artificielle

La gestion de la diversité en milieu de travail: vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels Projet de recherche au Canada / 2018 - 2023

Chercheur principal : Tania Saba
Co-chercheurs : Marie-Thérèse Chicha , Emilie Genin , Marie-Eve Dufour
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir

PORTION SALAIRE-NSERC/Hydro-Québec Industrial Chair in Phytotechnology Projet de recherche au Canada / 2016 - 2022

Chercheur principal : Laurent J. Lewis , Tania Saba , Frédéric Bouchard
Co-chercheurs : Jacques Brisson
Sources de financement : CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG) , IRBV/Institut de recherche en biologie végétale , CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG)
Programmes de subvention : PVX20971-(PCI) Professeurs-chercheurs industriels-Chaire de recherche industrielle , , PVX20971-(PCI) Professeurs-chercheurs industriels-Chaire de recherche industrielle

Télétravail face au COVID-19 : un remède universel ou une solution ponctuelle? Projet de recherche au Canada / 2020 - 2021

Chercheur principal : Lyse Langlois
Co-chercheurs : Tania Saba
Sources de financement : FRQS/Fonds de recherche du Québec - Santé (FRSQ)
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Initiatives dans le cadre de la pandémie COVID-19

Equality, Diversity and Inclusion in 2018: Progresses, Setbacks or New Challenges ? Projet de recherche au Canada / 2018 - 2021

Chercheur principal : Tania Saba
Co-chercheurs : Marie-Thérèse Chicha
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PV152160-Subvention Connexion

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2011 - 2018

Chercheur principal : Gregor Murray
Co-chercheurs : Gilles Trudeau , Jeanne Dancette , Renée-Claude Drouin , Philippe Barré , Mona-Josée Gagnon , France Houle , Patrice Jalette , Guylaine Vallée , Jean Charest , Tania Saba , Reynald Bourque , Isabelle Duplessis , Michel Coutu , Mélanie Laroche , Emilie Genin , Jacques Bélanger , Fernande Lamonde , Christian Brunelle , Jean-Noël Grenier , Dominic Roux , Anne-Marie Laflamme , Catherine Le Capitaine , Étienne Cantin , Martin Dumas , Adelle Blackette , Linda Rouleau , Christian Lévesque , Urwana Coiquaud , Lucie Morissette , Marc-Antonin Hennebert , Laurence-Léa Fontaine , Lyse Langlois , Marie-Josée Legault , Pierre Verge , Mélanie Dufour-Poirier
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques

Remboursement des dépenses 2016-2017 pour IVADO-Apogée Projet de recherche au Canada / 2016 - 2017

Chercheur principal : Tania Saba
Sources de financement : Université de Montréal
Programmes de subvention :

BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION Projet de recherche au Canada / 2008 - 2016

Chercheur principal : Gregor Murray
Co-chercheurs : Gilles Trudeau , Renée-Claude Drouin , Philippe Barré , Mona-Josée Gagnon , France Houle , Patrice Jalette , Guylaine Vallée , Jean Charest , Tania Saba , Reynald Bourque , Isabelle Duplessis , Michel Coutu , Jacques Bélanger , Fernande Lamonde , Christian Brunelle , Jean-Noël Grenier , Dominic Roux , Anne-Marie Laflamme , Étienne Cantin , Adelle Blackette , Linda Rouleau , Christian Lévesque , Urwana Coiquaud , Lucie Morissette , Laurence-Léa Fontaine , Lyse Langlois , Pierre Verge , Isabelle Daugareilh , Karen Hughes , Kim Voss , Gerhard Bosch , John Godard , Barbara Pocock , Ronald Mccallum , Brian Alexander Langille , Judy Fudge , Paul Edwards , Paul Marginson , Harry Arthurs , Peter Fairbrother , Valeria Pulignano , Jorge Carrillo , Marie-Ange Moreau , David Peetz , Christian Dufour , Adelheid Hege , Tony Edwards , Don Wells , Charlotte Yates , Peter Berg , Philippe Pochet , Robert Hickey , John Holmes , Charles Heckscher , Larry Haiven , Tod Rutherford , Danielle Van Jaarsveld , Ann Frost , Graciela Bensusan , Annette Jobert
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-(GTRC/MCRI) Grands travaux de recherche concertée

Le vieillissement actif: une problématique intégrative des besoins organisationnels, des attentes individuelles et des politiques publiques Projet de recherche au Canada / 2013 - 2015

Chercheur principal : Tania Saba
Co-chercheurs : Marie-Ève Dufour

Projets associé

Saba, T (PI); Béjaoui, Ali (UQO); Dufour, Marie-Ève (U Sherbrooke; (Télé-université du Québec); Tremblay, Diane-Gabrielle. Vieillissement actif : une problématique intégrative des besoins organisationnels, des attentes individuelles et des politiques publiques, CRSH (Subvention ordinaire de recherche), 2009-2012.

LES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES AU CANADA EN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE CRISE ECONOMIQUE MONDIALE : L'IMPACT DU DROIT DU TRAVAIL Projet de recherche au Canada / 2010 - 2014

Chercheur principal : Michel Coutu
Co-chercheurs : Renée-Claude Drouin , Patrice Jalette , Tania Saba , Laurence-Léa Fontaine
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche

GESTION DES AGES ET DE TEMPS SOCIAUX TOUT AU LONG DE LA VIE-WORK-LIFE BALANCE OVER THE LIFECOURSE Projet de recherche au Canada / 2008 - 2014

Chercheur principal : Diane G. Tremblay
Co-chercheurs : Tania Saba
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :

Le transfert des connaissances en GRH dans les entreprises internationales: modèles théoriques, mécanismes de transmission et efficacité Projet de recherche au Canada

Chercheur principal : Tania Saba

Publications Tout déplier Tout replier

Livres et ouvrages collectifs

SABA T. et DOLAN S.L. (2013), La Gestion des ressources humaines, tendances, enjeux et pratiques actuelles, 5e édition, Montréal : ERPI, Paris : Pearson, 757 pages

CHICHA M.T et SABA T. (2010) (dir), La diversité en milieu de travail, Montréal: collection Racine du savoir.

Chapitres de livre

LEROUX M.-P. et SABA T. (2015), «Knowledge Sharing in International Voluntering Coopertion: Challeges, Opportunities and Impacts on Results», dans KramerM.W, Lewis L.K. et Gossett L.M. (éds), Studies in International and Interculturel Contexts, Volunteering and Communication, volume 2, chapitre 5, New York: Peter Lang Publishing.

SABA, T. (2014), «Promoting Active Aging : The Canadian Experience of Bridge Employment», dans Alcover, C. M., Topa Cantisano, G., Depolo, M., Fraccaroli, F. et Parry, E. (éds), Research Handbook in Bridge Employment, chapitre 11, Londres : Routledge.

ARCAND S., SABA T. et STAMBOULI J. (2014), «Les différentes formes de diversité au sein de sociétés et des organisations: regard sur l'ethnie, l'âge et le genre», dans Arcand S, Dupuis J-P, Facal J. et Pelletier P., Sociologie de l'entreprise, 3e édition, Montréal: Chenelière éducation

SABA T. (2012), «Les relations industrielles à la croisée des chemins», dans Lapointe P.-A. (éds), Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail, Québec : Presses de l’Université Laval, 28-37.

Articles dans des revues académiques et professionnelles

SABA T. (2017) « Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences », Gérontologie et société, vol. 39, no 153, p.27-41.

SABA T. (2014)  «Les multiples trajectoires à l’approche de la retraite: des opportunités, des contraintes ou un casse-tête », Le Point en administration de la santé et des services sociaux • Vol. 10, no 3, p.48-52 (avec comité éditorial).

HAINES V.Y., HAMOUCHE S. et SABA T. (2014), «Career Success: Fit or Marketability?», Career Development International, vol 19, no. 7, 779-793.

SABA T. (2013), «Understanding generational differences din the Workplace : Findings and Conclusion, Research Note, Industrial Relations Centre, School of Policy Studies, Queen’s University, Kingstonirc.queensu.ca/sites/default/files/articles/understanding-generational-differences-in-the-workplace-findings-and-conclusions.pdf

HAMOUCHE S., HAINES V. et SABA T. (2013), « Le succès de carrière : deux visions s’affrontent… », Effectif, vol.16. no.3www.portailrh.org/effectif/fiche.aspx.

HAINES V. Y. III et SABA, T. (2012), «Challenges to professional identities and emotional exhaustion», Career Development International, vol 17, no. 2 et 3, 120-136.

WILS, T., SABA T., WAXIN M-F et LABELLE C. (2011), «Intergenerational and intercultural differences in work value in Quebec and the Unites Arab Emirates», Relations industrielles/Industrial Relations vol. 66, no. 3, p. 445-469.

SABA T. (2010) «Promouvoir une stratégie viable en faveur d’un vieillissement actif», Vie et vieillissement, vol. 8, no. 2, 31-38.

Rapport de recherche

DUFOUR, M-E., SABA, T. ET DESBOROUGH, Z. (2016). Retraite et retour au travail dans le secteur des services de santé : Rapport de recherche, 44 pages.

Conférences nationales et internationales

54e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI). « La retraite: Vers de nouvelles trajectoires de carrière. » avec Marie-Eve Dufour (UL), Toronto, 30 mai au 1er juin 2017 (soumis).

20th IAMB Conference «Satisfaction and Bridge Employment: The Role of the Financial Situation and Health», avec Marie-Eve Dufour (UL), Montreal, Canada, mai 18-20, 2016.

84e congrès de l'ACFAS et AGESCO colloque annuel « Favoriser le transfert intergénérationnel des connaissances à travers l’analyse des prédispositions individuelles et de la culture organisationnelle », avec Marie-Eve Dufour (UL) UQAM, 9 mai 2016.

Association canadienne des relations industrielles (ACRI) «Influences des facteurs liés à la retraite sur le choix d’une trajectoire en fin de carrière, quelles différences entre les hommes et les femmes ? avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM) et Marie-Eve Dufour (UL), 31 mai – 2 juin 2016.

27th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), «A Bridge Employment for All? Looking at Retired Health-Care Workers of the Province of Quebec», in Labor Markets, Education, and Human Resources, London School of Economics and Political Science, avecMarie-Eve Dufour (UL), 2-4 July 2015.

52e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI) «Influence du parcours de vie sur le comportement en fin de carrière des femmes dans le secteur de la santé» avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM et Marie-Eve Dufour (UL), HEC, Montréal, 27 mai 2015.

83e congrès de l'ACFAS, «Trajectoires de vie en fin de carrière chez les femmes âgées au Canada : retraite ou prolongation avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM et Marie-Eve Dufour (UL), Université du Québec à Rimouski, 26 mai 2015.

Equality, Diversity and Inclusion Conference (EDI), «Generational Differences in Work Values and Working conditions: Their impact on voicing behaviours» avec Marie-EveDufour (UL), 2-5 juin 2014.

Congrès mondial des ressources humaines «L’imprévisibilité de la gestion des fins de carrière: retraite, retour au travail ou emploi de transition?», Palais des Congrès de Montréal, 21-22 octobre 2014.

Congrès de l’IFSAM, «Expanding career success research: Insights from the person-organization fit and external marketability perspectives» avec Victor Y. Haines III (UdM) et Salima Hamouche (UdM), Limerick, Juillet 2012.

Congrès de l’Academy of World Business, Marketing Management Development, «Employee Voice and Silence : Validation of Concepts and Triggering Factors», avec Marie-Eve Dufour (UL) Budapest, Hongrie, juillet 2012.

Congrès de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), «Considering Gender Issues in Managing Career Development», avec Marie-Eve Dufour (UL) Cambridge, Massachusetts, juin 2012. 

80e Congrès de l’ACFAS, «Les employés sont-ils désillusionnés? Non-respect des conditions d’emploi et adéquation personne-organisation», avec Marie-Eve Dufour (UL) Montréal, mai 2012.

Forum «L’évolution des milieux de travail au Québec : rétrospectives et visions d’avenir», organisé par le Ministère du travail, «La représentation syndicale et les formes d’expression des employés, Montréal, Centre Mont-Royal, 30 avril 2012.

Forum organisé par le réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux du Québec, «Comprendre et gérer les différences intergénérationnelles : les mythes et les réalités», Complexe Guy Favreau, 150 participants, 3 novembre 2011 (rediffusée en web conférence à travers le Québec).

Colloque international du CRIMT sur les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, Diversité des programmes de mobilité internationale dans les EMNs : une question de stratégies ou d’opportunités, avec I. Volkov I (UQO) et E.F. Burgaleta (M.Sc UdM), Montréal, juin 2011.

Forum Diversité 2011, organisé par la Société de transport du Québec (mouvement collectif) sur le Thème central : «le visage des entreprises change : imaginez le dans 10 ans», Table ronde animée par Patrick Masbourian, Montréal, 11 mai 2011.

13e Congrès mondial des ressources humaines «RH sans Limites», La diversité en milieu de travail», Palais des Congrès de Montréal, 27-29 septembre 2010.

Global Labor School Dean’s Forum, organise par les Universités Renmin (Chine), Cornell et Rutgers (É-U), «Challenges and opportunities for labor programs in the 21st century economy»; 12-13 juin 2010.

65e Congrès de relations industrielles organisé par l’Université Laval, l’Université de Montréal et l’UQO, Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail, conférencière d’ouverture, «Les relations industrielles à la croisée des chemins», 26 et 27 avril 2010.

Conférence organisée par le Comité consultatif 45 ans et plus, Emploi Québec, conférencière invitée, «La gestion des travailleurs vieillissants : où en sommes-nous?», Québec, 12 février 2010.

XXIe Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, «Le non respect des conditions d’emploi rend-t-il les employés cyniques? Effet médiateur de la congruence entre les valeurs individuelles et la culture de l’organisation», avec Marie-Eve Dufour (UL), Rennes-Saint Malo, novembre 2010.

Sixième rencontres internationales de la diversité, conférencière, «Différences intergénérationnelles au travail : Conditions de travail et comportements de citoyenneté organisationnelle»,avec Marie-Eve Dufour (UL), Corte, septembre-octobre 2010.

47e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, «La voix et le silence comme moyen alternatif de revendication : Profil des employés et éléments déclencheurs», avec Marie-Eve Dufour (UL), Québec, juin 2010.

47e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, conférencière, «Les principes philosophiques des systèmes de travail à haut rendement sont-ils compatibles avec les valeurs au travail des individus : une étude intergénérationnelle et interculturelle», avec Thierry Wils (UQO), Marie-France Waxin (EAU) Christiane Labelle (UQO), Québec, juin 2010.

Informations supplémentaires

Médias

RIQEDI conférence 4: Comment élaborer un plan d'équité et trois étapes?

Conférence présentée par Tania Saba, Professeure et titulaire de la CHaire BMO Diversité et Gouvernance, dans le cadre de la 3e rencontre du Réseau Interuniversitaire québécois Équité Diversité Inclusion, 7 juin 2019

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