Titulaire d’un doctorat en administration de HEC Montréal, je suis chercheure affiliée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) et au Centre de recherche et d'intervention sur l'éducation et à la vie au travail (CRIÉVAT), chercheure associée au Collectif de recherche sur le Rapport au Travail et la Recherche Transformatrice et chercheure régulière (membre chercheure) à l'Institut Michael D. Penner Institute sur les enjeux sur les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et à la Maison des Affaires publiques internationales de l'Université de Montréal.

La transformation des formes de représentation collective et syndicale, la construction de l’action collective, le syndicalisme de proximité et les conditions (individuelles et collectives) de soutenabilité du travail et des mandats de représentation se trouvent au cœur de mes préoccupations de recherche. 

Je suis membre de l'équipe internationale de recherche SyndiCARE (Travail militant, représentation et santé) pilotée par Frédéric Rey (Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique-CNAM), en collaboration avec Cécile Guillaume au Royaume-Uni (University of Surrey), et moi, au Québec - nous agissons respectivement comme responsables scientifiques pour ces deux régions. https://syndicare.hypotheses.org/

De manière plus spécifique, je m’intéresse:

• au phénomène du renouveau syndical et du renouveau de la représentation collective, plus largement;
• aux initiatives déployées par les acteurs du travail (dont les organisations syndicales, mais pas exclusivement) sur les plans de la prise en charge et de la prévention des atteintes à la santé mentale au travail;
• aux alliances syndicales et aux coalitions de nature et d’envergure diverses;
• ainsi qu’aux études comparatives dans le domaine des relations industrielles, dans une perspective d’analyse Nord-Sud, sur le continent des Amériques (Chili, Pérou, Mexique).

Les instruments de responsabilité sociale des entreprises et d'intégration des enjeux ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) permettent-ils aux travailleurs de mieux défendre leurs droits dans les entreprises fragmentées?

Comment les travailleurs peuvent-ils protéger leur dignité et ré-équilibrer la relation de travail dans les entreprises transnationales?

Les innovations sociales des multinationales permettent-elles de réduire les inégalités sociales?

Telles sont les questions au coeur de ma recherche.

J'étudie en particulier :

• l'inclusion des facteurs ESG (Environnement, société et gouvernance) dans la gouvernance des entreprises;
• les nouvelles formes de régulation de l’entreprise, notamment les mouvements de responsabilité sociale de l’entreprise et de l’investissement socialement responsable, et à leurs effets sur les relations de travail.
• Les innovations sociales des entreprises;
• le devoir de diligence
• le travail forcé
• les différentes manifestations du droit à la dignité en milieu de travail;
• la protection des travailleurs dans les entreprises fragmentées telles les franchises et les plateformes numériques.

Évaluation comparative du renouveau syndical; mondialisation et régulation du travail; adaptation du droit syndical et nouvelles formes de représentation collectives; analyse empirique des nouvelles formes de gestion de la production et d'organisation du travail; évolution de la négociation collective.