Titulaire d’un doctorat en administration de HEC Montréal (Ph. D.), je suis chercheure affiliée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT, https://www.crimt.net/), au Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES, https://crises.uqam.ca/), au Centre de recherche et d'intervention sur l'éducation et à la vie au travail (CRIEVAT, https://crievat.fse.ulaval.ca/), à l'Institut Michael D. Penner Institute sur les enjeux sur les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (https://institutpenner.ca/) et à la Maison des Affaires publiques internationales de l'Université de Montréal (https://maison-api.umontreal.ca/accueil/).

Je suis également membre du Conseil scientifique du Groupe d’études sur le travail et la santé au travail (GESTES) en France. https://gestes.cnrs.fr/a-propos/

La transformation de l’action et de la représentation collectives et syndicales, les nouvelles formes de régulation du travail et de l’emploi (dont les alliances et les coalitions syndicales d’envergures diverses), la santé au travail, les conditions de soutenabilité du travail et des mandats de représentation, la co-construction de la prévention des atteintes à la santé mentale au travail, les initiatives syndicales à ce chapitre, ainsi que le syndicalisme de proximité se trouvent au cœur de mes préoccupations de recherche.

Je suis membre de l'équipe internationale de recherche SyndiCARE (https://syndicare.hypotheses.org/ - Travail militant, représentation et santé financée par l’Agence nationale de recherche en France, 2024-2028) pilotée par Frédéric Rey (Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique - CNAM), en collaboration avec Cécile Guillaume au Royaume-Uni (University of Surrey), et moi, au Québec: nous agissons comme responsables scientifiques pour ces deux régions. 

Je suis également co-directrice de la collection Organisations, Ressources Humaines et Relations du Travail des Presses de l'Université du Québec, avec Catherine Beaudry (UQAR) et François-Bernard Malo (ULaval). https://www.puq.ca/catalogue/collections/ 

Enfin, j'ai été élue pour un mandat de deux ans (2026-2028) comme secrétaire générale de l'Association canadienne de relations industrielles (ACRI-CIRA).

Les instruments de responsabilité sociale des entreprises et d'intégration des enjeux ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) permettent-ils aux travailleurs de mieux défendre leurs droits dans les entreprises fragmentées?

Comment les travailleurs peuvent-ils protéger leur dignité et ré-équilibrer la relation de travail dans les entreprises transnationales?

Les innovations sociales des multinationales permettent-elles de réduire les inégalités sociales?

Telles sont les questions au coeur de ma recherche.

J'étudie en particulier :

• l'inclusion des facteurs ESG (Environnement, société et gouvernance) dans la gouvernance des entreprises;
• les nouvelles formes de régulation de l’entreprise, notamment les mouvements de responsabilité sociale de l’entreprise et de l’investissement socialement responsable, et à leurs effets sur les relations de travail.
• Les innovations sociales des entreprises;
• le devoir de diligence
• le travail forcé
• les différentes manifestations du droit à la dignité en milieu de travail;
• la protection des travailleurs dans les entreprises fragmentées telles les franchises et les plateformes numériques.

Évaluation comparative du renouveau syndical; mondialisation et régulation du travail; adaptation du droit syndical et nouvelles formes de représentation collectives; analyse empirique des nouvelles formes de gestion de la production et d'organisation du travail; évolution de la négociation collective.