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/ École de relations industrielles

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Jean Charest

Vcard
Vice-recteur aux ressources humaines et à la planification

Vice-rectorat aux ressources humaines et à la planification

Roger-Gaudry local H-605-4

jean.charest@umontreal.ca

514 343-7431

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

jean.charest@umontreal.ca

Télécopieur : 514 343-5764

Biographie

Jean Charest est spécialiste du développement de la main-d’œuvre et du rôle des institutions  dans le marché du travail. Il a débuté sa carrière universitaire en 1997 au sein de l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, dont il a été le directeur de 2010 à 2015.

Comme professeur et chercheur, il a notamment dirigé ou co-dirigé vingt-cinq projets de recherche subventionnés par des organismes canadiens et internationaux. Il a également été l’un des cofondateurs du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), un centre de renommée internationale dans son domaine d’action. Expert reconnu dans son domaine, il a été appelé à conseiller plusieurs organismes gouvernementaux et professionnels. Comme gestionnaire, il a développé des ententes avec de grandes universités chinoises, créé une école internationale d’été pour faciliter les échanges étudiants et institué un fonds de bourses pour les étudiants, le Fonds intergénérationnel de l’École de relations industrielles.  

Avant de se joindre à l’Université de Montréal, Jean Charest a œuvré à titre d’économiste à la Confédération des syndicats nationaux et, auparavant, comme professeur d’économie au cégep. Il a notamment participé à plusieurs  négociations pour diverses organisations du secteur public et privé.

Jean Charest détient un Ph. D. en relations industrielles (Université Laval), une maîtrise en sciences économiques (UQAM) et un baccalauréat en administration des affaires – option économie appliquée (HEC Montréal).

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Affiliations

Expertises

De manière générale, je m'intéresse aux politiques du marché du travail, aux institutions qui en assurent la régulation et aux rôles que les acteurs patronaux, syndicaux, gouvernementaux ou autres y jouent. Plus particulièrement, mes travaux et intérêts de recherche portent sur:

  • la formation et le développement de la main-d'oeuvre
  • les politiques, les innovations institutionnelles et les pratiques favorisant le développement des compétences
  • les différents régimes ou programmes soutenant la main-d'oeuvre et le marché du travail (assurance emploi, régimes de retraite, temps de travail, etc.)
  • les régimes ou mécanismes sectoriels (industrie de la construction, comités sectoriels de main-d'oeuvre)
  • l'organisation et l'action patronale

Mes travaux s'adressent à ces enjeux d'un point de vue national ou international, allant des études de cas à des analyses comparatives.

Encadrement Tout déplier Tout replier

La contribution des mutuelles de formation au développement des compétences de la main-d’œuvre au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2018 - 2018
Diplômé(e) : Blanchet, Yves
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Impact de la nouvelle loi sur le contrat du travail (dite «loi de 2008») sur les stratégies de gestion des multinationales étrangères en chine Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015
Diplômé(e) : Cai, Yini
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les déterminants de l’évaluation de la formation et de son rendement perçu : le cas des employeurs assujettis à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre au Québec Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015
Diplômé(e) : Zellama, Faiçal
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014
Diplômé(e) : Baghdjian, Fanny
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M.A.

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Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013
Diplômé(e) : Roussel Boudreau, Nathalie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les ressources de pouvoir et l’influence sur les politiques publiques : le cas des associations patronales de l’industrie aérospatiale au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013
Diplômé(e) : Lacasse, Marie-Gaëlle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012
Diplômé(e) : Gagné, Marie-Claire
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Le processus d’élaboration des politiques publiques de retraite au Canada et au Québec de 2003 à 2008 Thèses et mémoires dirigés / 2011 - 2011
Diplômé(e) : Ruta, Sabrina
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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L’extinction de l'extension juridique des conventions collectives dans le secteur manufacturier au Québec : le cas de l'industrie du vêtement Thèses et mémoires dirigés / 2010 - 2010
Diplômé(e) : Martel, Patrick J.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les composantes du développement économique visant l'emploi dans les régions moins favorisées : le cas des régions périphériques du Québec Thèses et mémoires dirigés / 2009 - 2009
Diplômé(e) : Poulin, Martine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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La participation des travailleurs au perfectionnement: le cas de l'industrie de la construction au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Diplômé(e) : CARON-DUPONT, Cindy
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Influence du néolibéralisme de l'État sur les stratégies de l'acteur syndical dans le secteur public québécois : l'étude du cas de la FIIQ Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007
Diplômé(e) : Fontaine-Bégin, Sophie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Le processus de régulation des politiques publiques du travail: le cas de la réforme de l'article 45 du Code du travail au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006
Diplômé(e) : MORISSETTE, Lucie
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Les déterminants de la collaboration interorganisationnelle: la perception des organisations impliquées dans le recrutement des infirmières à l'étranger. Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005
Diplômé(e) : BÉLANGER, Annie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La loi du 1% et les clauses de formation de la main-d’œuvre dans les conventions collectives du secteur privé au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005
Diplômé(e) : PARENT, Marcel
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue: étude de cas dans le secteur privé au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005
Diplômé(e) : BARIBEAU, Simon
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les déterminants de l'évaluation de la formation dans les organisations. Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005
Diplômé(e) : ROUSSEAU-CARON, Jacinthe
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La stratégie syndicale dans le contexte institutionnel de la formation continue au Québec: l'étude de cas de la Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : GAGNÉ, Diane
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La stratégie syndicale dans le nouveau contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Confédération des Syndicats nationaux Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004
Diplômé(e) : Venditti, Angela
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les collaborations interorganisationnelles: le cas des comités sectoriels et des directions régionales d'Emploi-Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003
Diplômé(e) : GAUTHIER, Marie-Suzanne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les facteurs explicatifs de l'intention d'implication des employeurs du secteur résidentiel de la construction dans la formation continue de leurs travailleurs. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003
Diplômé(e) : BESSETTE, Marie-Ève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La dévolution des programmes de main-d’œuvre et l'efficacité des services publics d'emploi: le point de vue des agents d'aide à l'emploi. Thèses et mémoires dirigés / 2001 - 2001
Diplômé(e) : GUILMETTE, J.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La réduction du temps de travail: l'expérience de la Confédération des syndicats nationaux. Thèses et mémoires dirigés / 2001 - 2001
Diplômé(e) : THIBAULT, J.M.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les projets de travail bénévole et le développement de compétences sociales relatives à l'employabilité. Thèses et mémoires dirigés / 2001 - 2001
Diplômé(e) : THIBAULT, V.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Projets de recherche Tout déplier Tout replier

Labour Mediator and Arbitrator Training Project Projet de recherche au Canada / 2015 - 2019

Chercheur principal : Gregor Murray
Co-chercheurs : Jean Charest
Sources de financement : RHDC/Ressources humaines et Développement des compétences Canada
Programmes de subvention :

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT) Projet de recherche au Canada / 2011 - 2018

Chercheur principal : Gregor Murray
Co-chercheurs : Gilles Trudeau , Jeanne Dancette , Renée-Claude Drouin , Philippe Barré , Mona Josette Gagnon , France Houle , Patrice Jalette , Guylaine Vallée , Jean Charest , Tania Saba , Reynald Bourque , Isabelle Duplessis , Michel Coutu , Mélanie Laroche , Emilie Genin , Jacques Bélanger , Fernande Lamonde , Christian Brunelle , Jean-Noël Grenier , Dominic Roux , Anne-Marie Laflamme , Catherine Le Capitaine , Étienne Cantin , Martin Dumas , Adelle Blackette , Linda Rouleau , Christian Lévesque , Urwana Coiquaud , Lucie Morissette , Marc-Antonin Hennebert , Laurence-Léa Fontaine , Lyse Langlois , Marie-Josée Legault , Pierre Verge , Mélanie Dufour-Poirier
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques

BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION Projet de recherche au Canada / 2008 - 2016

Chercheur principal : Gregor Murray
Co-chercheurs : Gilles Trudeau , Renée-Claude Drouin , Philippe Barré , Mona Josette Gagnon , France Houle , Patrice Jalette , Guylaine Vallée , Jean Charest , Tania Saba , Reynald Bourque , Isabelle Duplessis , Michel Coutu , Jacques Bélanger , Fernande Lamonde , Christian Brunelle , Jean-Noël Grenier , Dominic Roux , Anne-Marie Laflamme , Étienne Cantin , Adelle Blackette , Linda Rouleau , Christian Lévesque , Urwana Coiquaud , Lucie Morissette , Laurence-Léa Fontaine , Lyse Langlois , Pierre Verge , Isabelle Daugareilh , Karen Hughes , Kim Voss , Gerhard Bosch , John Godard , Barbara Pocock , Ronald Mccallum , Brian Alexander Langille , Judy Fudge , Paul Edwards , Paul Marginson , Harry Arthurs , Peter Fairbrother , Valeria Pulignano , Jorge Carrillo , Marie-Ange Moreau , David Peetz , Christian Dufour , Adelheid Hege , Tony Edwards , Don Wells , Charlotte Yates , Peter Berg , Philippe Pochet , Robert Hickey , John Holmes , Charles Heckscher , Larry Haiven , Tod Rutherford , Danielle Van Jaarsveld , Ann Frost , Graciela Bensusan , Annette Jobert
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-(GTRC/MCRI) Grands travaux de recherche concertée

CANADA-CHINA JOINT SEMINAR ON COLLECTIVE BARGAINING AND LABOUR DISPUTE RESOLUTION Projet de recherche au Canada / 2014 - 2015

Chercheur principal : Gregor Murray
Co-chercheurs : Jean Charest
Sources de financement : RHDC/Ressources humaines et Développement des compétences Canada
Programmes de subvention :

ATELIER : INTERNATIONAL COMPARISONS ON WORKING TIME CONFIGURATIONS Projet de recherche au Canada / 2012 - 2014

Chercheur principal : Jean Charest
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Aide aux ateliers et aux colloques de recherche au Canada

CANADA-CHINA JOINT SEMINAR ON LABOUR DISPUTE RESOLUTION Projet de recherche au Canada / 2013 - 2013

Chercheur principal : Gregor Murray
Co-chercheurs : Jean Charest
Sources de financement : RHDC/Ressources humaines et Développement des compétences Canada
Programmes de subvention :

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