Mes recherches sont réalisées dans une perspective systémique et intersectionnelle et sont de nature qualitative. Elles portent sur les divers acteurs du marché du travail :

• entreprises,
• institutions,
• organisations non gouvernementales,
• membres des groupes susceptibles d’être discriminés.

Les thèmes que je traite sont :

1. l’intégration des immigrés, des femmes, des minorités visibles, des autochtones ainsi que des personnes handicapées sur le marché du travail.
2. la mise en œuvre et l’évaluation des politiques telles que l’équité salariale, l’équité en emploi et la gestion de la diversité.

Je privilégie une approche comparative internationale.

Professeure en gestion des ressources humaines, je suis spécialiste des questions entourant:

• les nouvelles relations d'emplois, le vieillissement au travail, les retraites et retour au travail, les différences intergénérationnelles et les statuts d'emploi
• les aspects internationaux de la gestion des ressources humaines, notamment les questions de stratégies, de mobilité internationale et de transfert des pratiques et des connaissances à travers les entreprises multinationales
• l'organisation de la fonction ressources humaines: l'impartition et les rôles des professionnels.

Je suis spécialiste des questions entourant :

• le vieillissement au travail;
• la retraite;
• le retour au travail;
• les différences intergénérationnelles;
• le contrat psychologique et les nouvelles relations d'emplois;
• les statuts d'emplois;
• la planification de la relève;
• la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales;
• le transfert des connaissances;
• les programmes de mobilité et le développement des talents à l'international.