Experts en : Temps de travail
AFOTA, Marie-Colombe
Professeure adjointe
CHAREST, Jean
Professeur titulaire
- Formation de la main-d'oeuvre
- Politiques publiques du travail
- Développement des compétences
- Loi du 1%
- Comités sectoriels de main-d'oeuvre
- Assurance-emploi
- Régimes de retraite
- Temps de travail
- Industrie de la construction
- Organisations patronales
De manière générale, je m'intéresse aux politiques du marché du travail, aux institutions qui en assurent la régulation et aux rôles que les acteurs patronaux, syndicaux, gouvernementaux ou autres y jouent. Plus particulièrement, mes travaux et intérêts de recherche portent sur:
- la formation et le développement de la main-d'oeuvre
- les politiques, les innovations institutionnelles et les pratiques favorisant le développement des compétences
- les différents régimes ou programmes soutenant la main-d'oeuvre et le marché du travail (assurance emploi, régimes de retraite, temps de travail, etc.)
- les régimes ou mécanismes sectoriels (industrie de la construction, comités sectoriels de main-d'oeuvre)
- l'organisation et l'action patronale
Mes travaux s'adressent à ces enjeux d'un point de vue national ou international, allant des études de cas à des analyses comparatives.
VALLÉE, Guylaine
Professeure associée, Professeure honoraire
- Droit du travail
- Droit du travail et de l'emploi
- Relations du travail
- Gestion des ressources humaines
- Droits de la personne
- Travail atypique
- Temps de travail
- Problèmes juridiques en relations du travail
- Problèmes juridiques en gestion des ressources humaines
- Régimes particuliers de relations du travail
- Comportement organisationnel
- Disparités de traitement et inégalités
- Stratégies syndicales
- Politiques publiques du travail
De manière générale, je m’intéresse à toute question reliée aux aspects juridiques des relations du travail ou de la gestion des ressources humaines.
Mes recherches actuelles portent sur les relations d’emploi atypiques et sur les nouvelles formes de gestion flexible du temps de travail. Elles ont pour objectif d’examiner comment le droit du travail s’applique adéquatement (ou non) à ces nouvelles réalités du monde du travail.
Je m’intéresse aussi à la mise en œuvre des droits de la personne dans les milieux de travail syndiqués et non syndiqués. Ces droits ont une incidence certaine en matière disciplinaire ou administrative (la gestion de l’incapacité ou de l’absentéisme, par exemple) ou sur des matières relevant des droits de direction de l’employeur (politiques et règlements d’entreprise).