De manière générale, je m'intéresse aux questions liées à l'immigration, à l'éducation postsecondaire, aux inégalités de revenu et aux conditions de travail des Canadiens.

Plus particulièrement, mes travaux et intérêts de recherche portent sur :

• l'intégration des immigrants dans le marché du travail au Québec et au Canada,
• le choix de carrière par les jeunes Canadiens,
• la distribution des revenus,
• les écarts de revenu entre les hommes et les femmes,
• le rendement de l'éducation,
• la surqualification dans l'emploi,
• l'utilisation des langues au travail et leur rétribution au Québec,
• l'exode des cerveaux,
• les indicateurs de la qualité d'emploi.

Je m'intéresse également aux systèmes d'éducation et de formation professionnelle ainsi qu'à l'emploi des jeunes au Maroc. Mes travaux s'appuyent sur différentes enquêtes statistiques.

Je m'intéresse notamment à la sociologie du droit du travail, à partir de la connaissance du droit positif au Québec et au Canada (Fédéral), et sur la base d'une théorie sociologique du droit de nature compréhensive (Max Weber, Guy Rocher) et pluraliste (Hugo Sinzheimer, Georges Gurvitch).

Titulaire d’un doctorat en administration de HEC Montréal, je suis chercheure affiliée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), au Centre de recherche et d'intervention sur l'éducation et à la vie au travail (CRIÉVAT) (https://crievat.fse.ulaval.ca/membres/membres-statut-regulier/melanie-dufour-poirier/), au Collectif de recherche sur le Rapport au Travail et la Recherche Transformatrice et à l'Institut Michael D. Penner Institute sur les enjeux sur les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) (https://institutpenner.ca/fr/).

La transformation des formes de représentation collective et syndicale, la construction de l’action collective, le syndicalisme de proximité et les conditions (individuelles et collectives) de soutenabilité du travail et des mandats de représentation se trouvent au cœur de mes préoccupations de recherche.

De manière plus spécifique, je m’intéresse:

• au phénomène du renouveau syndical et du renouveau de la représentation collective, plus largement;
• aux initiatives déployées par les acteurs du travail (dont les organisations syndicales, mais pas exclusivement) sur les plans de la prise en charge et de la prévention des atteintes d'ordre psychologique au travail;
• aux alliances syndicales et aux coalitions de nature et d’envergure diverses;
• ainsi qu’aux études comparatives dans le domaine des relations industrielles, dans une perspective d’analyse Nord-Sud, sur le continent des Amériques.

Des travaux de recherche précédents et actuels me mènent à me pencher sur le renouveau de la représentation syndicale dans l’industrie des mines et de la métallurgie, dans plusieurs pays, dont le Canada, le Chili, le Mexique, le Pérou et les Philippines.

Ses principaux intérêts de recherche couvrent l’action collective organisée, tant patronale que syndicale.  Plus particulièrement, elle s’intéresse à la logique de représentation et d’action patronale au Canada, à la gestion de la relève syndicale, aux stratégies antisyndicales, aux compétences clés du métier de négociateur et aux dynamiques qui sous-tendent le dialogue social au Québec. 

Les instruments de responsabilité sociale des entreprises et d'intégration des enjeux ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) permettent-ils aux travailleurs de mieux défendre leurs droits dans les entreprises fragmentées?

Comment les travailleurs peuvent-ils protéger leur dignité et ré-équilibrer la relation de travail dans les entreprises transnationales?

Les innovations sociales des multinationales permettent-elles de réduire les inégalités sociales?

Telles sont les questions au coeur de ma recherche.

J'étudie en particulier :

• l'inclusion des facteurs ESG (Environnement, société et gouvernance) dans la gouvernance des entreprises;
• les nouvelles formes de régulation de l’entreprise, notamment les mouvements de responsabilité sociale de l’entreprise et de l’investissement socialement responsable, et à leurs effets sur les relations de travail.
• Les innovations sociales des entreprises;
• le devoir de diligence
• le travail forcé
• les différentes manifestations du droit à la dignité en milieu de travail;
• la protection des travailleurs dans les entreprises fragmentées telles les franchises et les plateformes numériques.