• Gestion internationale des ressources humaines -- International HRM 
• Gestion des talents à l'échelle mondiale -- Global talent management
• RH numérique et médias sociaux en recrutement et sourcing -- Digital HR, social media use in recruitment/sourcing
• La marque employé/employés ambassadeurs de marque -- Employee branding/employee brand ambassadors
• Conciliation travail-famille/temps personnel et professionnel -- Work-family/Work-life balance 

Mes champs d’intérêts portent sur les politiques du marché du travail.

D’une façon plus spécifique, mes travaux et sujets de recherches se font dans les domaines suivants :

• la politique d’emploi et sociale
• la fléxicurité de la loi du travail (y compris les contrats atypiques, le flexitime ou horaire flexible, les règlementations de la sécurité de l’emploi, etc.)
• la compensation du chômage (notamment l’assurance/assistance chômage et les indemnités de licenciement)
• les politiques d’emploi des organisations internationales (telles que l’OIT, la Banque mondiale, l’OCDE, etc)
• la politique d’intégration des immigrants par le travail
• la reconnaissance des compétences acquises à l’étranger
• les difficultés d’accès à l’emploi
• la politique du marché du travail dans les régions autochtones et le développement durable, particulièrement, sa dimension sociale

Toutes mes recherches sont élaborées dans un cadre élargi au niveau international grâce à l’application d’analyses comparatives qui mettent en scène les économies émergentes, tout comme les pays développés.  

Professeure en gestion des ressources humaines, je suis spécialiste des questions entourant:

• les nouvelles relations d'emplois, le vieillissement au travail, les retraites et retour au travail, les différences intergénérationnelles et les statuts d'emploi
• les aspects internationaux de la gestion des ressources humaines, notamment les questions de stratégies, de mobilité internationale et de transfert des pratiques et des connaissances à travers les entreprises multinationales
• l'organisation de la fonction ressources humaines: l'impartition et les rôles des professionnels.

Je suis spécialiste des questions entourant :

• le vieillissement au travail;
• la retraite;
• le retour au travail;
• les différences intergénérationnelles;
• le contrat psychologique et les nouvelles relations d'emplois;
• les statuts d'emplois;
• la planification de la relève;
• la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales;
• le transfert des connaissances;
• les programmes de mobilité et le développement des talents à l'international.