Vincent Rousseau
- Directeur
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx local C-7036
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx local C-7036
Télécopieur : 514 343-5764
Programmes d’enseignement
- Baccalauréat en sciences de la communication – Technologies de l'information (TIC) Communication
- Baccalauréat en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- Majeure en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention
- Baccalauréat en nutrition – Sciences de la santé
- Maîtrise en relations industrielles – Sciences de l'administration et gestion Sciences sociales Sciences sociales : intervention
Cours donnés
- REI1040 Comportement organisationnel
- REI6905 Atelier de préparation du projet
Expertises
- Équipes de travail
- Leadership
- Dynamique de groupe
- Innovation
- Stress au travail
- Comportement organisationnel
- Développement organisationnel
Mes intérêts de recherche s’articulent selon deux axes :
- Premièrement, je m’intéresse au travail en équipe en milieu organisationnel. Mes recherches visent à mieux comprendre les facteurs favorisant l’efficacité des équipes de travail, tels que les pratiques de gestion, le fonctionnement d'équipe et les caractéristiques personnelles des membres.
- Deuxièmement, mes activités de recherche concernent le leadership en milieu organisationnel. Il s’agit d’un phénomène relationnel susceptible d’influencer grandement le fonctionnement des équipes et des organisations. Dans mes travaux de recherche, j’envisage le leadership selon différentes perspectives, à savoir le leadership exercé par les dirigeants et les responsables d’équipes (le leadership vertical) et le leadership démontré par les membres d’une équipe ou d’un groupe de travail (le leadership partagé).
Encadrement Tout déplier Tout replier
Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
Thèses et mémoires dirigés
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2023
-
2023
Diplômé(e) : Aqerrout, Madiha
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé
Thèses et mémoires dirigés
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2022
-
2022
Diplômé(e) : Gaudin-Laurin, Frédérick
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail.
Thèses et mémoires dirigés
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2019
-
2019
L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement.
Thèses et mémoires dirigés
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2015
-
2015
Diplômé(e) : Noiseux-Provençal, Élisa
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
Thèses et mémoires dirigés
/
2014
-
2014
Diplômé(e) : Aqerrout, Madiha
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
Thèses et mémoires dirigés
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2013
-
2013
Diplômé(e) : Grznar, Sylvia
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M.A.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M.A.
Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
Thèses et mémoires dirigés
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2013
-
2013
Diplômé(e) : Masse, Marie-Hélène
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
Thèses et mémoires dirigés
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2012
-
2012
Diplômé(e) : Brunette, Mélanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
Thèses et mémoires dirigés
/
2009
-
2009
Diplômé(e) : Asselin, Stéphanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
Thèses et mémoires dirigés
/
2009
-
2009
Diplômé(e) : Caron, Étienne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
Thèses et mémoires dirigés
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2008
-
2008
Diplômé(e) : Lapierre, Isabelle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
Thèses et mémoires dirigés
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2008
-
2008
Diplômé(e) : Pilon, Annie-Claude
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
Thèses et mémoires dirigés
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2007
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2007
Diplômé(e) : Demers, Geneviève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique: une étude longitudinale.
Thèses et mémoires dirigés
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2007
-
2007
Diplômé(e) : FOURNIER, Julie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Empowerment: Quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
Thèses et mémoires dirigés
/
2006
-
2006
Diplômé(e) : MIGNEAULT, Patrick
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail.
Thèses et mémoires dirigés
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2006
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2006
Diplômé(e) : CYR, Emmanuelle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le climat psychologique des unités organisationnelles: Élaboration et validation d'un questionnaire.
Thèses et mémoires dirigés
/
2005
-
2005
Diplômé(e) : GRENDEY-THÉBERGE, Annie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les facteurs professionnels entraînant de la détresse psychologique chez les cols bleus
Thèses et mémoires dirigés
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2005
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2005
Diplômé(e) : Cadieux, Véronique
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail: le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche.
Thèses et mémoires dirigés
/
2005
-
2005
Diplômé(e) : CHAURETTE, Marie-Andrée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Projets de recherche Tout déplier Tout replier
Subventions Échanges de connaissances_2023 à 2026_liées à la subv mère_CF00150473 Projet de recherche au Canada / 2023 - 2026
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subventions d'échange de connaissances
La diversité dans les équipes de travail: le rôle des perceptions des membres Projet de recherche au Canada / 2020 - 2025
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Co-chercheurs :
Caroline Aubé
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
Le rôle des styles d'attachement dans les équipes de travail Projet de recherche au Canada / 2016 - 2022
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Co-chercheurs :
Caroline Aubé
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
Apprentissage et efficacité des équipes de travail Projet de recherche au Canada / 2019 - 2020
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
MITACS Inc.
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
Maximisation de la performance en équipe et en multiéquipe: Indicateurs comportementaux et neurophysiologiques de la collaboration en situation complexe et dynamique Projet de recherche au Canada / 2015 - 2019
Chercheur principal :
Sébastien Tremblay
Co-chercheurs :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-(SE) Programme Soutien aux équipes de recherche - Stade de développement : Renouvellement
FGR-CRSH 2016-2017 Projet de recherche au Canada / 2016 - 2017
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL Projet de recherche au Canada / 2012 - 2016
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
Co-chercheurs :
Vincent Rousseau
,
Éric Brunelle
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
LEADERSHIP PARTAGÉ DANS LES ÉQUIPES DE TRAVAIL : MIEUX COMPRENDRE SES EFFETS ET SON ÉMERGENCE Projet de recherche au Canada / 2012 - 2016
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Co-chercheurs :
Caroline Aubé
,
Sébastien Tremblay
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
TRACKING AGILITY AND SELF-SYNCHRONIZATION IN CRISIS MANAGEMENT (TASSCM) Projet de recherche au Canada / 2011 - 2015
Chercheur principal :
Sébastien Tremblay
Co-chercheurs :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
PROMPT
,
CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG)
Programmes de subvention :
,
COLLABORATIVE EXTREME WORK : THE NEXT GENERATION OF TEAMS AND INFORMATION TECHNOLOGIES Projet de recherche au Canada / 2012 - 2014
Chercheur principal :
Sébastien Tremblay
Co-chercheurs :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
Thales Corporated
,
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
,
LES MODELES MENTAUX DANS LES EQUIPES DE TRAVAIL : DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UNE MESURE GENERIQUE Projet de recherche au Canada / 2010 - 2014
Chercheur principal :
Caroline Aubé
Co-chercheurs :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PERSPECTIVE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE A L'EVALUATION ET L'INTERVENTION EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL Projet de recherche au Canada / 2008 - 2013
Chercheur principal :
Alain Marchand
Co-chercheurs :
Andrée Demers
,
Pierre Durand
,
Vincent Rousseau
,
Victor Haines
,
Steve Harvey
,
Marie-Hélène Parizeau
Sources de financement :
FRQS/Fonds de recherche du Québec - Santé (FRSQ)
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Recherches en santé et société
LA SUPERVISION CONTRE-PRODUCTIVE DES EQUIPES DE TRAVAIL: DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE Projet de recherche au Canada / 2008 - 2010
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
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