Encadrement
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L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale
Thèses et mémoires dirigés
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2022
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2022
Diplômé(e) : Côté, Frédéric-Martin
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
Thèses et mémoires dirigés
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2021
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2021
Diplômé(e) : Guindon, Éloïse
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
Thèses et mémoires dirigés
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2020
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2020
Diplômé(e) : Morin, Émilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
Thèses et mémoires dirigés
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2020
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2020
Diplômé(e) : Merkouche, Wassila
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC
Thèses et mémoires dirigés
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2019
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2019
Diplômé(e) : Vincent, Alexandre
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
Thèses et mémoires dirigés
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2017
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2017
Diplômé(e) : Randrianarisoa, Anjara N.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
Thèses et mémoires dirigés
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2016
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2016
Diplômé(e) : Poirier Grenier, Johanna
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC.
Thèses et mémoires dirigés
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2015
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2015
Diplômé(e) : Gendron-Boulanger, Aurélie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
Thèses et mémoires dirigés
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2015
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2015
Diplômé(e) : Béchard, Alexis
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC)
Thèses et mémoires dirigés
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2014
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2014
Diplômé(e) : Labonté, Anne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
Thèses et mémoires dirigés
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2014
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2014
Diplômé(e) : Tremblay, François-Alexandre
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
Thèses et mémoires dirigés
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2013
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2013
Diplômé(e) : Chèvrefils, Marie-Hélène
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
Thèses et mémoires dirigés
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2012
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2012
Diplômé(e) : Parent, Céline
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
Thèses et mémoires dirigés
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2011
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2011
Diplômé(e) : Lavoie, Émilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
Thèses et mémoires dirigés
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2010
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2010
Diplômé(e) : Cloutier-Labelle, Josie-Anne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
Thèses et mémoires dirigés
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2008
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2008
Diplômé(e) : Lamaute, Dominique
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Développement professionnel et rétablissement des personnes aux prises avec des troubles mentaux graves
Thèses et mémoires dirigés
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2007
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2007
Diplômé(e) : Vallée, Catherine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec.
Thèses et mémoires dirigés
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2007
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2007
Diplômé(e) : GONELLA, Nicole
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux.
Thèses et mémoires dirigés
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2007
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2007
Diplômé(e) : PARSONS, Stéphane
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec.
Thèses et mémoires dirigés
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2006
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2006
Diplômé(e) : GILBERT, Guillaume
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec.
Thèses et mémoires dirigés
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2006
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2006
Diplômé(e) : TREMBLAY, Cédric
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux.
Thèses et mémoires dirigés
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2006
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2006
Diplômé(e) : PRINCE, Josée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec.
Thèses et mémoires dirigés
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2005
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2005
Diplômé(e) : BARITEAU, Ève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière
Thèses et mémoires dirigés
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2004
-
2004
Diplômé(e) : Laporte, Mélanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada.
Thèses et mémoires dirigés
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2003
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2003
Diplômé(e) : VALLÉE, Marie-Claude
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants de la participation à la formation.
Thèses et mémoires dirigés
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2003
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2003
Diplômé(e) : LAKHDARI, Mehdi
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales.
Thèses et mémoires dirigés
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2003
-
2003
Diplômé(e) : DUPUIS, Suzanne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec.
Thèses et mémoires dirigés
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2001
-
2001
Diplômé(e) : PAUL, M.J.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail.
Thèses et mémoires dirigés
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1999
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1999
Diplômé(e) : ROCHELEAU, I.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'impact de la loi sur l'assurance-médicaments sur le cout des régimes d'assurances collective des entreprises su Québec.
Thèses et mémoires dirigés
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1999
-
1999
Diplômé(e) : ELKEURTI, M.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.