Stéphane Renaud

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx local C7070

Expertises

Mes intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines en général et la gestion de la rémunération en particulier. Je m’intéresse aux salaires, aux avantages sociaux, aux avantages novateurs ainsi qu’aux autres conditions de travail dont jouissent les employés.

Mes recherches portent aussi sur les liens entrent les pratiques de GRH (rémunération, formation, développement des compétences, etc.) et l’attraction et la rétention des employés en milieu organisationnel.

Enfin, je m’intéresse aux facteurs explicatifs des attitudes et des comportements des travailleurs sur le marché du travail.

Encadrement Tout déplier Tout replier

L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale Thèses et mémoires dirigés / 2022 - 2022

Diplômé(e) : Côté, Frédéric-Martin
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada Thèses et mémoires dirigés / 2021 - 2021

Diplômé(e) : Guindon, Éloïse
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020

Diplômé(e) : Morin, Émilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire Thèses et mémoires dirigés / 2020 - 2020

Diplômé(e) : Merkouche, Wassila
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC Thèses et mémoires dirigés / 2019 - 2019

Diplômé(e) : Vincent, Alexandre
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale Thèses et mémoires dirigés / 2017 - 2017

Diplômé(e) : Randrianarisoa, Anjara N.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications Thèses et mémoires dirigés / 2016 - 2016

Diplômé(e) : Poirier Grenier, Johanna
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC. Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015

Diplômé(e) : Gendron-Boulanger, Aurélie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel Thèses et mémoires dirigés / 2015 - 2015

Diplômé(e) : Béchard, Alexis
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014

Diplômé(e) : Labonté, Anne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC Thèses et mémoires dirigés / 2014 - 2014

Diplômé(e) : Tremblay, François-Alexandre
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications Thèses et mémoires dirigés / 2013 - 2013

Diplômé(e) : Chèvrefils, Marie-Hélène
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC Thèses et mémoires dirigés / 2012 - 2012

Diplômé(e) : Parent, Céline
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs Thèses et mémoires dirigés / 2011 - 2011

Diplômé(e) : Lavoie, Émilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada Thèses et mémoires dirigés / 2010 - 2010

Diplômé(e) : Cloutier-Labelle, Josie-Anne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail Thèses et mémoires dirigés / 2008 - 2008

Diplômé(e) : Lamaute, Dominique
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007

Diplômé(e) : GONELLA, Nicole
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Développement professionnel et rétablissement des personnes aux prises avec des troubles mentaux graves Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007

Diplômé(e) : Vallée, Catherine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

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Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux. Thèses et mémoires dirigés / 2007 - 2007

Diplômé(e) : PARSONS, Stéphane
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006

Diplômé(e) : GILBERT, Guillaume
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006

Diplômé(e) : TREMBLAY, Cédric
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux. Thèses et mémoires dirigés / 2006 - 2006

Diplômé(e) : PRINCE, Josée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2005 - 2005

Diplômé(e) : BARITEAU, Ève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière Thèses et mémoires dirigés / 2004 - 2004

Diplômé(e) : Laporte, Mélanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003

Diplômé(e) : DUPUIS, Suzanne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003

Diplômé(e) : VALLÉE, Marie-Claude
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les déterminants de la participation à la formation. Thèses et mémoires dirigés / 2003 - 2003

Diplômé(e) : LAKHDARI, Mehdi
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec. Thèses et mémoires dirigés / 2001 - 2001

Diplômé(e) : PAUL, M.J.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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L'actionnariat et ses effets sur l'absentéisme au travail Thèses et mémoires dirigés / 2000 - 2000

Diplômé(e) : Rouillard, Alexandra
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail. Thèses et mémoires dirigés / 1999 - 1999

Diplômé(e) : ROCHELEAU, I.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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L'impact de la loi sur l'assurance-médicaments sur le cout des régimes d'assurances collective des entreprises su Québec. Thèses et mémoires dirigés / 1999 - 1999

Diplômé(e) : ELKEURTI, M.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

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Projets de recherche Tout déplier Tout replier

L'impact de la rémunération tangible et intangible sur le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada : une approche multiniveaux et longitudinale Projet de recherche au Canada / 2019 - 2025

Chercheur principal : Stéphane Renaud

Co-chercheurs : Sylvie St-Onge , Lucie Morin

Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir

FGR-CRSH 2019-2020 Projet de recherche au Canada / 2019 - 2021

Chercheur principal : Stéphane Renaud

Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Programmes de subvention : PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle

Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d'activité clés au Canada : une étude multiniveaux Projet de recherche au Canada / 2015 - 2019

Chercheur principal : Stéphane Renaud

Co-chercheurs : Sylvie St-Onge , Lucie Morin , Denis Morin , Jacques Forest

Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir

CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS) Projet de recherche au Canada / 2008 - 2015

Chercheur principal : Danielle Gauvreau

Co-chercheurs : Jean Renaud , Claudine Laurier , Robert Bourbeau , Andrée Demers , Marcel Fournier , Lise Gauvin , Alain Lesage , Louise Nadeau , Richard Ernest Tremblay , Linda S. Pagani , Claire Durand , Mona-Josée Gagnon (RETRAITÉE) , Lise Goulet , Thomas LeGrand , Marielle Ledoux , Jacques Légaré , Alain Marchand , Louise Séguin , Mireille Cyr , Pierre Durand , Deborah Feldman , Olivier Receveur , Stéphane Renaud , Michèle Rivard , Maria Victoria Zunzunegui , Paul Gendreau , Mark Daniel , Cara Tannenbaum , Éric Lacourse , Marie-France Raynault , Jean-Pierre Bonin , Patrice Jalette , Stéphane Moulin , Brahim Boudarbat , Victor Haines , Stéphane Guay , Simona Bignami , Sylvana Côté , Aline Drapeau , Katherine Frohlich , Solène Lardoux , Manuel Crespo , Jean-Michel Cousineau , Leroy Stone , Paul Bernard , Jake Murdoch , Évelyne Lapierre-Adamcyk , Jean Marc Brodeur , Francois Vaillancourt , Jacqueline Oxman-Martinez , William Coffey , Dietlind Stolle , Alain Brunet , Sylvia Kairouz , Katherine Gray-Donald , Gilles Paradis , Alain Vanasse , Benoît Laplante , Éric Latimer , Annette Majnemer , Frédéric Lesemann , Patrick Marier , Jean Caron , Jorgen Hansen , Robert O Pihl , Céline Le Bourdais , Sylvain Bourdon , Jacques Ledent , Damaris Rose , Nong Zhu , Benoit Dostie , Lucia Benaquisto , Michael R. Smith , Antonio Ciampi , Mark Zoccolillo , Nancy Mayo , Nancy Annette Ross , Maida J. Sewitch , Giovani Burgos , Hope Weiler , Marie Robert , Pierre-Thomas Léger , Gilles Caporossi , William Bukowski , Michel Laroche , Petr Hanel , Mario Fortin , Daniel Parent , Michel Préville , Carmen Dionne , Elmustapha Najem , John Lynch , Lindsey John , Paul Makdissi , John Penrod , Lucie Morin , Martine Hébert , Michel Boivin , Guy Lacroix , Philip Merrigan , Marie-Christine Saint-Jacques , Richard Marcoux , Pierre Doray , Simon Langlois , Catherine Des Rivières-Pigeon , Guy Fréchet , Lucie Deblois , Jean-Yves Duclos , Gérard Duhaime , Bernard Fortin , Louis-Paul Rivest , Bruce Shearer , Marius Thériault , Charles Bellemare , Pierre Ouellette , Rebecca Fuhrer , Robert Pampalon , Lise Renaud , Pierre Drouilly , Claude Dumas , Pierre Lefebvre , Benoît Levesque , Katherine Lippel , Nicolas Marceau , André Marchand , Karen Messing , Jocelyne Morin , Christa Japel , Nathalie Bigras , Étienne Wasmer , Yves Lecomte , Jean-Marie Boisvert , Jocelyne Giasson , Lise St-Laurent , Marc Van Audenrode , Richard Shearmur , Denis Harrisson , Mircea Vultur , Amélie Quesnel Vallée , Rober Platt

Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)

Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques